มติของกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (MoHRE) ฉบับที่ 702 อาจทำให้ศูนย์ธุรกิจที่ปลอมแปลงข้อมูลการจ้างงานชาวเอมิเรตส์ถูกสั่งปิดนานถึงสองปี

กระทรวงทรัพยากรบุคคลและการเอมิเรตส์ (MoHRE) ได้ออกคำสั่งรัฐมนตรีที่ 702 ประจำปี 2025 กำหนดข้อบังคับเข้มงวดกับศูนย์บริการธุรกิจที่ได้รับอนุญาตมากกว่า 1,500 แห่งทั่วสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ซึ่งดำเนินการเรื่องใบอนุญาตทำงานและการขอพำนัก ศูนย์เหล่านี้ต้องตรวจสอบประวัติพนักงานล่วงหน้า เข้ารหัสข้อมูลลูกค้า และดำเนินงานภายใต้กิจกรรมที่ได้รับอนุญาตเท่านั้น การละเมิด เช่น การซื้อขายใบอนุญาตทำงาน หรือโครงการ “เอมิเรตส์ปลอม” ที่จ้างงานชาวเอมิเรตส์แค่ในเอกสาร อาจถูกระงับใบอนุญาตตั้งแต่ 3 เดือนถึง 2 ปี พร้อมปรับสูงสุด 100,000 ดีแอร์แอล ต่อกรณี

การเข้มงวดนี้เกิดขึ้นหลังพบเหตุข้อมูลรั่วไหลและการยื่นรายงานโควต้าเท็จจำนวนมากจากการตรวจสอบของ MoHRE ในปี 2024 ตามกฎใหม่ การเข้าถึงช่องทางอิเล็กทรอนิกส์ของ MoHRE จะถูกยกเลิกทันทีเมื่อพบการละเมิด และจะเปิดใช้งานใหม่ได้ก็ต่อเมื่อผ่านการตรวจสอบความสอดคล้องและได้รับการอนุมัติจากปลัดกระทรวง ผู้ละเมิดซ้ำอาจถูกเพิกถอนใบอนุญาตและส่งฟ้องต่ออัยการ



สำหรับบริษัทข้ามชาติที่จ้างศูนย์เหล่านี้เป็นผู้ดำเนินการรับพนักงาน คำสั่งนี้สร้างทั้งความเสี่ยงและโอกาส ด้านหนึ่ง การควบคุมที่เข้มงวดขึ้นจะช่วยลดความเสี่ยงจากการขโมยตัวตนและการออกวีซ่าปลอม ในขณะที่อีกด้านหนึ่ง เวลาการดำเนินการอาจล่าช้าเนื่องจากศูนย์ต้องตรวจสอบพนักงานและใช้มาตรการความปลอดภัยไซเบอร์ใหม่ นายจ้างจึงควรวางแผนเพิ่มเวลาการเตรียมพร้อมอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ และขอหนังสือรับรองเป็นลายลักษณ์อักษรว่าผู้ให้บริการได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดแล้ว

ทนายความด้านแรงงานระบุว่า คำสั่ง 702 สอดคล้องกับนโยบายของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ในการบังคับใช้เป้าหมายการจ้างงานชาวเอมิเรตส์ในภาคเอกชน โดยบริษัทที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปต้องเพิ่มสัดส่วนพนักงานเอมิเรตส์เป็น 4% ภายในสิ้นปี 2025 การลงโทษตัวกลางที่ช่วยให้ไม่ปฏิบัติตามกฎนี้ จะช่วยปิดช่องโหว่และทำให้ตัวเลขโควต้ากลายเป็นงานจริงอย่างแท้จริง