ช่องว่างทางกฎหมายเกิดขึ้นเมื่อคำสั่งผู้บริหารเกี่ยวกับการจ้างงานต่างชาติกำลังจะหมดอายุ

เมื่อพระราชบัญญัติสำคัญว่าด้วยเงื่อนไขการอนุญาตให้จ้างงานชาวต่างชาติของโปแลนด์มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มิถุนายน 2025 รัฐสภาได้กำหนดให้รัฐบาลมีเวลาหกเดือนในการออกกฎกระทรวงเพื่อแปลงกฎหมายนี้ให้เป็นแนวทางปฏิบัติประจำวัน แต่ขณะนี้ใกล้ถึงกำหนดส่งกฎกระทรวงในวันที่ 2 ธันวาคม ซึ่งเหลือเวลาไม่ถึงสองสัปดาห์ กฎกระทรวงส่วนใหญ่ยังไม่ถูกประกาศใช้

หากกฎกระทรวงเหล่านี้ไม่ถูกออกและมีผลบังคับใช้ภายในวันที่ 1 ธันวาคม กฎระเบียบเดิมที่ออกตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการจ้างงานและสถาบันตลาดแรงงานฉบับเก่าจะหมดอายุโดยอัตโนมัติ ส่งผลให้เกิดช่องว่างทางกฎหมาย นายจ้างจะไม่มีแนวทางปฏิบัติที่ชัดเจนเกี่ยวกับเอกสารที่ต้องยื่น กิจกรรมใดบ้างที่เข้าข่ายขอใบอนุญาตทำงานตามฤดูกาล หรือแม้แต่ค่าธรรมเนียมที่ต้องชำระ



ทนายความด้านการย้ายถิ่นเตือนว่า สำนักงานแรงงานประจำจังหวัดอาจระงับการรับหรือพิจารณาคำขอจนกว่าจะมีกฎกระทรวงใหม่ ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อกำหนดการรับเข้าทำงานและการต่ออายุใบอนุญาตของผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติหลายพันคน ร่างกฎกระทรวงที่องค์กรในอุตสาหกรรมได้รับชมระบุว่าจะใช้การยื่นเอกสารแบบดิจิทัลเท่านั้น เพิ่มหมวดหมู่การยกเว้นสำหรับงานระยะสั้น และขยายรายการอุตสาหกรรมตามฤดูกาล แต่ข้อความสุดท้ายยังไม่ถูกเผยแพร่

ด้วยเหตุนี้ ธุรกิจจึงควรเร่งดำเนินการยื่นเอกสารที่ยังสามารถทำได้ภายใต้กรอบกฎหมายปัจจุบัน เตรียมแผนสำรองสำหรับรูปแบบการทำงานอื่น ๆ เช่น สถานะผู้เยี่ยมชมธุรกิจหรือสัญญาบริการ และติดตามประกาศจากกระทรวงครอบครัวและนโยบายสังคมอย่างใกล้ชิด เมื่อกฎกระทรวงใหม่ประกาศใช้ บริษัทควรเตรียมพร้อมสำหรับแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ที่อัปเดต ค่าธรรมเนียมที่สูงขึ้น และอาจมีการขอความยินยอมด้านความเป็นส่วนตัวของข้อมูลใหม่ที่เชื่อมโยงกับแพลตฟอร์มยื่นเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ MOS

แม้เจ้าหน้าที่จะยืนยันว่าช่องว่างนี้จะเกิดขึ้นเป็น “ชั่วโมง ไม่ใช่วัน” ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ดูแลแรงงานต่างชาติจำนวนมากก็เตรียมรับมือกับความล่าช้าในการดำเนินการในช่วงเปลี่ยนผ่าน เหตุการณ์นี้สะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของความยืดหยุ่นในการบริหารโปรแกรมและความจำเป็นในการติดตามกฎหมายแบบเรียลไทม์ในสภาพแวดล้อมการเคลื่อนย้ายแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของโปแลนด์