ออสเตรเลียเปิดตัววีซ่า “ทักษะที่ต้องการ” แทนที่วีซ่า subclass 482

วีซ่า Skills in Demand (SID) ที่หลายคนรอคอยของออสเตรเลีย เปิดใช้อย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 7 ธันวาคม 2025 ถือเป็นการปรับโครงสร้างใหญ่ที่สุดของการย้ายถิ่นฐานแบบสปอนเซอร์นายจ้างตั้งแต่มีการเปิดตัววีซ่า Temporary Skill Shortage (TSS) ในปี 2018 การตั้งค่านี้สร้างเส้นทางชัดเจนสามแบบ ได้แก่ Core Skills, Specialist Skills และ Labour-Agreement (ที่จะเปลี่ยนชื่อเป็น Essential Skills ในปี 2026) โดยทั้งหมดมีอายุวีซ่าสี่ปีเท่ากัน และมีเส้นทางตรงสู่ถิ่นที่อยู่ถาวรผ่านโครงการ Employer Nomination Scheme

ในกลุ่ม Core Skills นายจ้างสามารถสปอนเซอร์แรงงานในอาชีพที่ระบุใน Core Skills Occupation List (CSOL) ใหม่ล่าสุด ซึ่งเผยแพร่พร้อมกับการเริ่มใช้วีซ่านี้ CSOL รวมรายการอาชีพเก่าหลายรายการเข้าด้วยกัน และออกแบบมาเพื่อตอบสนองต่อการขาดแคลนแรงงานที่ Jobs and Skills Australia ระบุ ผู้สมัครต้องมีรายได้ไม่น้อยกว่าระดับ Core Skills Income Threshold (CSIT) ที่กำหนดไว้ที่ 73,150 ดอลลาร์ออสเตรเลียสำหรับปี 2025-26 และปรับขึ้นทุกปี สำหรับทักษะเฉพาะทางที่หายากในตลาด กลุ่ม Specialist Skills จะไม่จำกัดอาชีพแต่ต้องมีเงินเดือนอย่างน้อย 135,000 ดอลลาร์ออสเตรเลียขึ้นไป



ในความเคลื่อนไหวที่ได้รับการต้อนรับอย่างกว้างขวางจากกลุ่มธุรกิจ ข้อกำหนดประสบการณ์ทำงานขั้นต่ำถูกลดจากสองปีเหลือเพียงหนึ่งปี โดยต้องเป็นประสบการณ์ที่ได้มาในช่วงห้าปีที่ผ่านมา ทนายความด้านการย้ายถิ่นกล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะเปิดโอกาสให้มืออาชีพระดับกลางหลายพันคน โดยเฉพาะในสาขาวิศวกรรม เทคโนโลยีดิจิทัล และสุขภาพ ที่ก่อนหน้านี้ถูกปิดกั้นแม้จะมีความต้องการจากนายจ้าง ค่าธรรมเนียมการสมัครวีซ่ากำหนดไว้ที่ 3,115 ดอลลาร์ออสเตรเลียสำหรับผู้สมัครหลัก ซึ่งเทียบเท่ากับกลุ่ม TSS ระยะกลางเดิม

กระทรวงกิจการภายในยืนยันว่า ผู้ถือหนังสือเดินทางฮ่องกงและ British National Overseas จะได้รับวีซ่าที่มีอายุห้าปี สอดคล้องกับนโยบายต่างประเทศของออสเตรเลียที่ต้องการดึงดูดบุคลากรจากศูนย์กลางการเงินในเอเชีย ผู้ถือวีซ่า TSS เดิมสามารถเปลี่ยนไปใช้ SID ได้เมื่อถึงเวลาต่ออายุโดยไม่ต้องเริ่มกระบวนการสปอนเซอร์ใหม่ทั้งหมด ช่วยลดภาระงานด้านการบริหารของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

สำหรับนายจ้าง ประโยชน์ทันทีรวมถึงการทดสอบตลาดแรงงานที่ง่ายขึ้น การอนุมัติการสปอนเซอร์ธุรกิจมาตรฐานที่รวดเร็วขึ้น และระบบการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เรียบง่ายขึ้น โดยเน้นการตรวจสอบจากรัฐบาลมากกว่าการทำเอกสารก่อนยื่นคำขอ อย่างไรก็ตาม สมาคมตัวแทนย้ายถิ่นเตือนว่ามาตรการความซื่อสัตย์เข้มงวดขึ้น: ผู้สปอนเซอร์จะได้รับโทษหนักขึ้นหากจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าที่กำหนด และสำนักงานภาษีออสเตรเลียจะตรวจสอบข้อมูลเงินเดือนกับข้อมูลวีซ่าทุกไตรมาส คณะกรรมการธุรกิจกำลังเร่งให้นายจ้างตรวจสอบโครงสร้างค่าตอบแทนของตนอย่างรวดเร็วเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดโดยไม่ตั้งใจ