O tão aguardado visto Skills in Demand (SID) da Austrália entrou em vigor oficialmente em 7 de dezembro de 2025, marcando a maior reformulação da migração patrocinada por empregadores desde a introdução do visto Temporary Skill Shortage (TSS) em 2018. As novas regras criam três caminhos bem definidos — Core Skills, Specialist Skills e Labour-Agreement (que será renomeado para Essential Skills em 2026) — todos com validade uniforme de quatro anos e acesso direto à residência permanente pelo Employer Nomination Scheme.
No fluxo Core Skills, os empregadores podem patrocinar trabalhadores em ocupações listadas na nova Core Skills Occupation List (CSOL), publicada simultaneamente ao início do visto. A CSOL consolida várias listas antigas e foi criada para responder de forma dinâmica às carências do mercado de trabalho identificadas pelo Jobs and Skills Australia. Os candidatos devem receber pelo menos o Core Skills Income Threshold (CSIT), fixado em AUD 73.150 para 2025-26 e ajustado anualmente. Para talentos difíceis de encontrar no topo do mercado, o fluxo Specialist Skills dispensa listas de ocupações, mas exige salário de AUD 135.000 ou mais.
![Austrália lança visto Skills in Demand, substituindo o subclass 482]()
Em uma medida amplamente elogiada por grupos empresariais, o requisito mínimo de experiência profissional foi reduzido de dois anos para apenas um, desde que tenha sido obtida nos últimos cinco anos. Advogados de imigração afirmam que essa mudança abrirá portas para milhares de profissionais em meio de carreira — especialmente nas áreas de engenharia, tecnologia digital e saúde — que antes eram excluídos apesar da demanda dos empregadores. A taxa de solicitação do visto é de AUD 3.115 para o requerente principal, igualando-se ao antigo fluxo médio do TSS.
O Departamento de Assuntos Internos confirmou que portadores de passaportes de Hong Kong e British National Overseas terão validade de cinco anos, alinhando-se ao objetivo da política externa da Austrália de atrair talentos do centro financeiro asiático. Titulares do visto TSS atual podem migrar para o SID na próxima renovação sem precisar reiniciar todo o processo de patrocínio, facilitando a carga administrativa para as equipes de RH.
Para os empregadores, os benefícios imediatos incluem testes de mercado de trabalho simplificados, aprovações mais rápidas para patrocínio empresarial padrão e um regime de conformidade simplificado que transfere maior responsabilidade para a fiscalização governamental, reduzindo a burocracia prévia. No entanto, entidades representativas de agentes de migração alertam que as regras de integridade foram endurecidas: patrocinadores enfrentarão penalidades mais severas por subpagamento, e a Australian Taxation Office fará cruzamento automático trimestral dos dados de folha de pagamento com os registros de visto. Conselhos empresariais recomendam que as empresas revisem rapidamente suas estruturas salariais para evitar violações involuntárias.
No fluxo Core Skills, os empregadores podem patrocinar trabalhadores em ocupações listadas na nova Core Skills Occupation List (CSOL), publicada simultaneamente ao início do visto. A CSOL consolida várias listas antigas e foi criada para responder de forma dinâmica às carências do mercado de trabalho identificadas pelo Jobs and Skills Australia. Os candidatos devem receber pelo menos o Core Skills Income Threshold (CSIT), fixado em AUD 73.150 para 2025-26 e ajustado anualmente. Para talentos difíceis de encontrar no topo do mercado, o fluxo Specialist Skills dispensa listas de ocupações, mas exige salário de AUD 135.000 ou mais.
Em uma medida amplamente elogiada por grupos empresariais, o requisito mínimo de experiência profissional foi reduzido de dois anos para apenas um, desde que tenha sido obtida nos últimos cinco anos. Advogados de imigração afirmam que essa mudança abrirá portas para milhares de profissionais em meio de carreira — especialmente nas áreas de engenharia, tecnologia digital e saúde — que antes eram excluídos apesar da demanda dos empregadores. A taxa de solicitação do visto é de AUD 3.115 para o requerente principal, igualando-se ao antigo fluxo médio do TSS.
O Departamento de Assuntos Internos confirmou que portadores de passaportes de Hong Kong e British National Overseas terão validade de cinco anos, alinhando-se ao objetivo da política externa da Austrália de atrair talentos do centro financeiro asiático. Titulares do visto TSS atual podem migrar para o SID na próxima renovação sem precisar reiniciar todo o processo de patrocínio, facilitando a carga administrativa para as equipes de RH.
Para os empregadores, os benefícios imediatos incluem testes de mercado de trabalho simplificados, aprovações mais rápidas para patrocínio empresarial padrão e um regime de conformidade simplificado que transfere maior responsabilidade para a fiscalização governamental, reduzindo a burocracia prévia. No entanto, entidades representativas de agentes de migração alertam que as regras de integridade foram endurecidas: patrocinadores enfrentarão penalidades mais severas por subpagamento, e a Australian Taxation Office fará cruzamento automático trimestral dos dados de folha de pagamento com os registros de visto. Conselhos empresariais recomendam que as empresas revisem rapidamente suas estruturas salariais para evitar violações involuntárias.
Fonte: SBS News / ImmiUpdates
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