オーストラリア、新たに「スキルズ・イン・デマンド」ビザを導入し、サブクラス482を廃止

オーストラリアが長らく待ち望んでいた「Skills in Demand（SID）ビザ」が2025年12月7日に正式に施行され、2018年に導入された一時的技能不足（TSS）ビザ以来、最大の雇用主支援型移民制度の見直しとなりました。新制度では、「コアスキル」「スペシャリストスキル」「労働協定（2026年に「エッセンシャルスキル」へ改称予定）」の3つの明確なルートが設けられ、いずれも4年間の有効期間と、雇用主指名制度を通じた永住権取得への直接的な道が共通しています。

コアスキル枠では、ビザ開始と同時に発表された新たな「コアスキル職業リスト（CSOL）」に掲載された職種での労働者のスポンサーが可能となりました。CSOLは複数の旧リストを統合し、Jobs and Skills Australiaが特定した労働市場の不足に柔軟に対応する設計です。申請者は2025-26年度の基準で年収73,150豪ドル以上（毎年調整）を満たす必要があります。一方、スペシャリストスキル枠は職業リストを撤廃し、年収135,000豪ドル以上の高額報酬を条件としています。



企業団体から広く歓迎された変更として、最低勤務経験年数が従来の2年から直近5年以内の1年に短縮されました。移民弁護士は、この改正により、特にエンジニアリング、デジタル技術、医療分野で需要があるにもかかわらずこれまで門戸が狭かった中堅キャリア層の専門家が多数申請可能になると指摘しています。申請料は主申請者で3,115豪ドルと、旧中期TSSビザと同額です。

内務省は、香港および英国国民（海外）パスポート保持者に対しては5年間の有効期間を認めると発表し、アジアの金融ハブからの人材誘致というオーストラリアの外交政策目標に沿った措置となっています。既存のTSSビザ保持者は、次回更新時にスポンサー手続きをやり直すことなくSIDへ移行可能であり、人事部門の事務負担軽減が期待されます。

雇用主にとっては、労働市場テストの簡素化、標準的な事業スポンサー承認の迅速化、事前手続きの煩雑さを減らし政府の監視強化に重点を置くコンプライアンス体制の簡素化といった即時的なメリットがあります。ただし、移民代理人の業界団体は、制度の透明性強化に伴い、スポンサーに対する未払い賃金の罰則が厳格化され、オーストラリア税務局が四半期ごとに給与データとビザ記録を自動照合することを警告しています。ビジネス団体は、企業に対し報酬体系の早急な見直しを促し、不注意による違反を防ぐよう呼びかけています。