Australië lanceerde op 7 december 2025 officieel de langverwachte Skills in Demand (SID) visum, de grootste hervorming van door werkgevers gesponsorde migratie sinds de introductie van het Temporary Skill Shortage (TSS) visum in 2018. De nieuwe regeling biedt drie duidelijk afgebakende routes: Core Skills, Specialist Skills en Labour-Agreement (vanaf 2026 hernoemd tot Essential Skills). Alle routes hebben een uniforme geldigheidsduur van vier jaar en bieden een directe weg naar permanent verblijf via het Employer Nomination Scheme.
Binnen de Core Skills-categorie kunnen werkgevers nu werknemers sponsoren in beroepen die op de gloednieuwe Core Skills Occupation List (CSOL) staan, die gelijktijdig met de invoering van het visum is gepubliceerd. De CSOL vervangt meerdere oude lijsten en is ontworpen om flexibel in te spelen op tekorten op de arbeidsmarkt, vastgesteld door Jobs and Skills Australia. Aanvragers moeten minimaal het Core Skills Income Threshold (CSIT) verdienen, dat voor 2025-26 is vastgesteld op AUD 73.150 en jaarlijks wordt geïndexeerd. Voor moeilijk te vinden talent aan de top van de markt geldt de Specialist Skills-route, waarbij geen beroepenslijst wordt gehanteerd, maar een salaris van minimaal AUD 135.000 vereist is.
![Australië introduceert Skills in Demand-visum ter vervanging van subclass 482]()
Een veelgeprezen wijziging door bedrijfsorganisaties is de verlaging van de minimale werkervaring van twee naar één jaar, mits deze binnen de afgelopen vijf jaar is opgedaan. Immigratieadvocaten verwachten dat dit duizenden mid-career professionals, vooral in engineering, digitale technologie en gezondheidszorg, toegang zal geven die voorheen ondanks vraag van werkgevers werden uitgesloten. De aanvraagkosten voor het visum bedragen AUD 3.115 voor de hoofdaanvrager, gelijk aan de voormalige medium-term TSS-categorie.
Het Department of Home Affairs bevestigde dat houders van een paspoort uit Hongkong en British National Overseas een geldigheid van vijf jaar krijgen, in lijn met Australië’s buitenlandse beleidsdoel om talent uit het Aziatische financiële centrum aan te trekken. Huidige TSS-visumhouders kunnen bij hun volgende verlenging overstappen op het SID-visum zonder het hele sponsordeproces opnieuw te doorlopen, wat de administratieve lasten voor HR-teams vermindert.
Voor werkgevers betekent dit directe voordelen zoals vereenvoudigde arbeidsmarkttoetsen, snellere goedkeuringen van standaard bedrijfsponsorschappen en een eenvoudiger nalevingsregime waarbij de nadruk meer komt te liggen op overheidscontrole dan op voorafgaande bureaucratie. Tegelijkertijd waarschuwen migratieagenten dat de integriteitsmaatregelen zijn aangescherpt: sponsors riskeren zwaardere straffen bij onderbetaling en de Australian Taxation Office zal elk kwartaal automatisch loonadministratiegegevens vergelijken met visumgegevens. Bedrijfsraden dringen er bij bedrijven op aan hun beloningsstructuren snel te controleren om onbedoelde overtredingen te voorkomen.
Binnen de Core Skills-categorie kunnen werkgevers nu werknemers sponsoren in beroepen die op de gloednieuwe Core Skills Occupation List (CSOL) staan, die gelijktijdig met de invoering van het visum is gepubliceerd. De CSOL vervangt meerdere oude lijsten en is ontworpen om flexibel in te spelen op tekorten op de arbeidsmarkt, vastgesteld door Jobs and Skills Australia. Aanvragers moeten minimaal het Core Skills Income Threshold (CSIT) verdienen, dat voor 2025-26 is vastgesteld op AUD 73.150 en jaarlijks wordt geïndexeerd. Voor moeilijk te vinden talent aan de top van de markt geldt de Specialist Skills-route, waarbij geen beroepenslijst wordt gehanteerd, maar een salaris van minimaal AUD 135.000 vereist is.
Een veelgeprezen wijziging door bedrijfsorganisaties is de verlaging van de minimale werkervaring van twee naar één jaar, mits deze binnen de afgelopen vijf jaar is opgedaan. Immigratieadvocaten verwachten dat dit duizenden mid-career professionals, vooral in engineering, digitale technologie en gezondheidszorg, toegang zal geven die voorheen ondanks vraag van werkgevers werden uitgesloten. De aanvraagkosten voor het visum bedragen AUD 3.115 voor de hoofdaanvrager, gelijk aan de voormalige medium-term TSS-categorie.
Het Department of Home Affairs bevestigde dat houders van een paspoort uit Hongkong en British National Overseas een geldigheid van vijf jaar krijgen, in lijn met Australië’s buitenlandse beleidsdoel om talent uit het Aziatische financiële centrum aan te trekken. Huidige TSS-visumhouders kunnen bij hun volgende verlenging overstappen op het SID-visum zonder het hele sponsordeproces opnieuw te doorlopen, wat de administratieve lasten voor HR-teams vermindert.
Voor werkgevers betekent dit directe voordelen zoals vereenvoudigde arbeidsmarkttoetsen, snellere goedkeuringen van standaard bedrijfsponsorschappen en een eenvoudiger nalevingsregime waarbij de nadruk meer komt te liggen op overheidscontrole dan op voorafgaande bureaucratie. Tegelijkertijd waarschuwen migratieagenten dat de integriteitsmaatregelen zijn aangescherpt: sponsors riskeren zwaardere straffen bij onderbetaling en de Australian Taxation Office zal elk kwartaal automatisch loonadministratiegegevens vergelijken met visumgegevens. Bedrijfsraden dringen er bij bedrijven op aan hun beloningsstructuren snel te controleren om onbedoelde overtredingen te voorkomen.
Bron: SBS News / ImmiUpdates
