Visa Kỹ năng Cần thiết (SID) của Úc, được mong đợi từ lâu, chính thức có hiệu lực từ ngày 7 tháng 12 năm 2025, đánh dấu sự cải tổ lớn nhất trong chương trình di cư do nhà tuyển dụng bảo trợ kể từ khi visa Tạm thời Thiếu hụt Kỹ năng (TSS) ra mắt năm 2018. Các quy định mới tạo ra ba lộ trình rõ ràng—Kỹ năng Cốt lõi, Kỹ năng Chuyên môn và Thỏa thuận Lao động (sẽ đổi tên thành Kỹ năng Thiết yếu vào năm 2026)—tất cả đều có thời hạn 4 năm và mở đường trực tiếp đến thường trú nhân qua Chương trình Đề cử Nhà tuyển dụng.
Trong lộ trình Kỹ năng Cốt lõi, nhà tuyển dụng có thể bảo trợ lao động trong các ngành nghề nằm trong Danh sách Nghề nghiệp Kỹ năng Cốt lõi (CSOL) mới được công bố cùng thời điểm visa có hiệu lực. CSOL hợp nhất nhiều danh sách cũ và được thiết kế để phản ứng linh hoạt với những thiếu hụt lao động do Jobs and Skills Australia xác định. Ứng viên phải đạt mức thu nhập tối thiểu Kỹ năng Cốt lõi (CSIT), năm 2025-26 là 73.150 AUD và được điều chỉnh hàng năm. Đối với nhân tài khó tìm ở mức lương cao, lộ trình Kỹ năng Chuyên môn bỏ qua danh sách nghề nghiệp nhưng yêu cầu mức lương từ 135.000 AUD trở lên.
![Úc ra mắt visa Kỹ năng cần thiết, thay thế loại visa subclass 482]()
Một thay đổi được các nhóm doanh nghiệp hoan nghênh là yêu cầu kinh nghiệm làm việc tối thiểu giảm từ hai năm xuống còn một năm, miễn là kinh nghiệm đó được tích lũy trong vòng 5 năm gần nhất. Các luật sư di trú cho rằng thay đổi này sẽ mở cửa cho hàng ngàn chuyên gia giữa sự nghiệp—đặc biệt trong các lĩnh vực kỹ thuật, công nghệ số và y tế—những người trước đây bị loại dù có nhu cầu tuyển dụng cao. Phí xin visa được giữ ở mức 3.115 AUD cho người nộp đơn chính, tương đương với lộ trình TSS trung hạn trước đây.
Bộ Nội vụ xác nhận người giữ hộ chiếu Hồng Kông và Công dân Quốc gia Anh ở nước ngoài sẽ được cấp visa có thời hạn 5 năm, phù hợp với mục tiêu chính sách đối ngoại của Úc nhằm thu hút nhân tài từ trung tâm tài chính châu Á này. Người đang sở hữu visa TSS có thể chuyển sang visa SID khi gia hạn mà không phải bắt đầu lại toàn bộ quy trình bảo trợ, giảm bớt gánh nặng hành chính cho các bộ phận nhân sự.
Đối với nhà tuyển dụng, lợi ích ngay lập tức bao gồm việc đơn giản hóa kiểm tra thị trường lao động, phê duyệt bảo trợ doanh nghiệp nhanh hơn và quy trình tuân thủ được tinh giản, chuyển trọng tâm sang giám sát của chính phủ thay vì thủ tục rườm rà trước khi nộp hồ sơ. Tuy nhiên, các tổ chức đại diện cho đại lý di trú cảnh báo rằng các quy định về tính minh bạch đã được siết chặt: nhà bảo trợ sẽ chịu hình phạt nặng hơn nếu trả lương thấp hơn quy định, và Cục Thuế Úc sẽ tự động đối chiếu dữ liệu bảng lương với hồ sơ visa hàng quý. Các hội đồng doanh nghiệp kêu gọi các công ty nhanh chóng rà soát lại hệ thống trả lương để tránh vi phạm không cố ý.
Trong lộ trình Kỹ năng Cốt lõi, nhà tuyển dụng có thể bảo trợ lao động trong các ngành nghề nằm trong Danh sách Nghề nghiệp Kỹ năng Cốt lõi (CSOL) mới được công bố cùng thời điểm visa có hiệu lực. CSOL hợp nhất nhiều danh sách cũ và được thiết kế để phản ứng linh hoạt với những thiếu hụt lao động do Jobs and Skills Australia xác định. Ứng viên phải đạt mức thu nhập tối thiểu Kỹ năng Cốt lõi (CSIT), năm 2025-26 là 73.150 AUD và được điều chỉnh hàng năm. Đối với nhân tài khó tìm ở mức lương cao, lộ trình Kỹ năng Chuyên môn bỏ qua danh sách nghề nghiệp nhưng yêu cầu mức lương từ 135.000 AUD trở lên.
Một thay đổi được các nhóm doanh nghiệp hoan nghênh là yêu cầu kinh nghiệm làm việc tối thiểu giảm từ hai năm xuống còn một năm, miễn là kinh nghiệm đó được tích lũy trong vòng 5 năm gần nhất. Các luật sư di trú cho rằng thay đổi này sẽ mở cửa cho hàng ngàn chuyên gia giữa sự nghiệp—đặc biệt trong các lĩnh vực kỹ thuật, công nghệ số và y tế—những người trước đây bị loại dù có nhu cầu tuyển dụng cao. Phí xin visa được giữ ở mức 3.115 AUD cho người nộp đơn chính, tương đương với lộ trình TSS trung hạn trước đây.
Bộ Nội vụ xác nhận người giữ hộ chiếu Hồng Kông và Công dân Quốc gia Anh ở nước ngoài sẽ được cấp visa có thời hạn 5 năm, phù hợp với mục tiêu chính sách đối ngoại của Úc nhằm thu hút nhân tài từ trung tâm tài chính châu Á này. Người đang sở hữu visa TSS có thể chuyển sang visa SID khi gia hạn mà không phải bắt đầu lại toàn bộ quy trình bảo trợ, giảm bớt gánh nặng hành chính cho các bộ phận nhân sự.
Đối với nhà tuyển dụng, lợi ích ngay lập tức bao gồm việc đơn giản hóa kiểm tra thị trường lao động, phê duyệt bảo trợ doanh nghiệp nhanh hơn và quy trình tuân thủ được tinh giản, chuyển trọng tâm sang giám sát của chính phủ thay vì thủ tục rườm rà trước khi nộp hồ sơ. Tuy nhiên, các tổ chức đại diện cho đại lý di trú cảnh báo rằng các quy định về tính minh bạch đã được siết chặt: nhà bảo trợ sẽ chịu hình phạt nặng hơn nếu trả lương thấp hơn quy định, và Cục Thuế Úc sẽ tự động đối chiếu dữ liệu bảng lương với hồ sơ visa hàng quý. Các hội đồng doanh nghiệp kêu gọi các công ty nhanh chóng rà soát lại hệ thống trả lương để tránh vi phạm không cố ý.
Nguồn: SBS News / ImmiUpdates
