Visa Skills in Demand (SID) yang sudah lama dinantikan di Australia resmi diluncurkan pada 7 Desember 2025, menandai perubahan terbesar dalam migrasi yang disponsori oleh pemberi kerja sejak visa Temporary Skill Shortage (TSS) diperkenalkan pada 2018. Pengaturan baru ini menghadirkan tiga jalur yang jelas—Core Skills, Specialist Skills, dan Labour-Agreement (yang akan berganti nama menjadi Essential Skills pada 2026)—semua memiliki masa berlaku empat tahun dan jalur langsung menuju residensi permanen melalui Employer Nomination Scheme.
Dalam jalur Core Skills, pemberi kerja kini dapat mensponsori pekerja di bidang pekerjaan yang tercantum dalam Core Skills Occupation List (CSOL) yang baru, diterbitkan bersamaan dengan peluncuran visa ini. CSOL menggabungkan beberapa daftar lama dan dirancang untuk merespons secara dinamis kekurangan tenaga kerja yang diidentifikasi oleh Jobs and Skills Australia. Pelamar harus memperoleh penghasilan minimal Core Skills Income Threshold (CSIT), yang ditetapkan sebesar AUD 73.150 untuk tahun 2025-26 dan disesuaikan setiap tahun. Untuk talenta yang sulit didapat di pasar atas, jalur Specialist Skills menghapus persyaratan daftar pekerjaan tetapi mengharuskan gaji minimal AUD 135.000.
![Australia luncurkan visa Keterampilan yang Dibutuhkan, ganti subclass 482]()
Dalam langkah yang disambut baik oleh kelompok bisnis, persyaratan pengalaman kerja minimum dipangkas dari dua tahun menjadi hanya satu tahun, asalkan diperoleh dalam lima tahun terakhir. Pengacara imigrasi mengatakan perubahan ini akan membuka peluang bagi ribuan profesional paruh baya—terutama di bidang teknik, teknologi digital, dan kesehatan—yang sebelumnya tidak bisa mengakses meski ada permintaan dari pemberi kerja. Biaya pengajuan visa ditetapkan sebesar AUD 3.115 untuk pemohon utama, sama seperti jalur TSS jangka menengah sebelumnya.
Departemen Dalam Negeri mengonfirmasi bahwa pemegang paspor Hong Kong dan British National Overseas akan mendapatkan masa berlaku lima tahun, sejalan dengan tujuan kebijakan luar negeri Australia untuk menarik talenta dari pusat keuangan Asia tersebut. Pemegang visa TSS yang ada dapat beralih ke SID saat perpanjangan berikutnya tanpa harus memulai ulang proses sponsorship, sehingga mengurangi beban administrasi bagi tim HR.
Bagi pemberi kerja, manfaat langsungnya meliputi pengujian pasar tenaga kerja yang lebih sederhana, persetujuan sponsorship bisnis standar yang lebih cepat, dan sistem kepatuhan yang disederhanakan dengan pengawasan pemerintah yang lebih ketat daripada birokrasi sebelum pengajuan. Namun, asosiasi agen migrasi memperingatkan bahwa aturan integritas diperketat: sponsor akan menghadapi sanksi lebih berat atas pembayaran yang kurang, dan Australian Taxation Office akan secara otomatis mencocokkan data penggajian dengan catatan visa setiap kuartal. Dewan bisnis mendesak perusahaan untuk segera mengaudit sistem remunerasi mereka agar terhindar dari pelanggaran yang tidak disengaja.
Dalam jalur Core Skills, pemberi kerja kini dapat mensponsori pekerja di bidang pekerjaan yang tercantum dalam Core Skills Occupation List (CSOL) yang baru, diterbitkan bersamaan dengan peluncuran visa ini. CSOL menggabungkan beberapa daftar lama dan dirancang untuk merespons secara dinamis kekurangan tenaga kerja yang diidentifikasi oleh Jobs and Skills Australia. Pelamar harus memperoleh penghasilan minimal Core Skills Income Threshold (CSIT), yang ditetapkan sebesar AUD 73.150 untuk tahun 2025-26 dan disesuaikan setiap tahun. Untuk talenta yang sulit didapat di pasar atas, jalur Specialist Skills menghapus persyaratan daftar pekerjaan tetapi mengharuskan gaji minimal AUD 135.000.
Dalam langkah yang disambut baik oleh kelompok bisnis, persyaratan pengalaman kerja minimum dipangkas dari dua tahun menjadi hanya satu tahun, asalkan diperoleh dalam lima tahun terakhir. Pengacara imigrasi mengatakan perubahan ini akan membuka peluang bagi ribuan profesional paruh baya—terutama di bidang teknik, teknologi digital, dan kesehatan—yang sebelumnya tidak bisa mengakses meski ada permintaan dari pemberi kerja. Biaya pengajuan visa ditetapkan sebesar AUD 3.115 untuk pemohon utama, sama seperti jalur TSS jangka menengah sebelumnya.
Departemen Dalam Negeri mengonfirmasi bahwa pemegang paspor Hong Kong dan British National Overseas akan mendapatkan masa berlaku lima tahun, sejalan dengan tujuan kebijakan luar negeri Australia untuk menarik talenta dari pusat keuangan Asia tersebut. Pemegang visa TSS yang ada dapat beralih ke SID saat perpanjangan berikutnya tanpa harus memulai ulang proses sponsorship, sehingga mengurangi beban administrasi bagi tim HR.
Bagi pemberi kerja, manfaat langsungnya meliputi pengujian pasar tenaga kerja yang lebih sederhana, persetujuan sponsorship bisnis standar yang lebih cepat, dan sistem kepatuhan yang disederhanakan dengan pengawasan pemerintah yang lebih ketat daripada birokrasi sebelum pengajuan. Namun, asosiasi agen migrasi memperingatkan bahwa aturan integritas diperketat: sponsor akan menghadapi sanksi lebih berat atas pembayaran yang kurang, dan Australian Taxation Office akan secara otomatis mencocokkan data penggajian dengan catatan visa setiap kuartal. Dewan bisnis mendesak perusahaan untuk segera mengaudit sistem remunerasi mereka agar terhindar dari pelanggaran yang tidak disengaja.
Sumber: SBS News / ImmiUpdates
