L'Australia lancia il visto Skills in Demand, che sostituisce la sottoclasse 482

Il tanto atteso visto Skills in Demand (SID) dell’Australia è entrato ufficialmente in vigore il 7 dicembre 2025, segnando la più grande riforma della migrazione sponsorizzata dai datori di lavoro dall’introduzione del visto Temporary Skill Shortage (TSS) nel 2018. Le nuove disposizioni creano tre percorsi ben definiti—Core Skills, Specialist Skills e Labour-Agreement (che nel 2026 sarà rinominato Essential Skills)—tutti con validità uniforme di quattro anni e un accesso diretto alla residenza permanente tramite l’Employer Nomination Scheme.

Nel flusso Core Skills, i datori di lavoro possono ora sponsorizzare lavoratori in professioni elencate nella nuova Core Skills Occupation List (CSOL), pubblicata contestualmente all’avvio del visto. La CSOL unifica diverse liste precedenti ed è progettata per rispondere in modo dinamico alle carenze di mercato del lavoro identificate da Jobs and Skills Australia. I candidati devono guadagnare almeno la Core Skills Income Threshold (CSIT), fissata a 73.150 AUD per il 2025-26 e indicizzata annualmente. Per i talenti difficili da reperire ai livelli più alti, il flusso Specialist Skills elimina del tutto le liste di professioni ma richiede un salario di almeno 135.000 AUD.



In una mossa accolta con favore dalle associazioni imprenditoriali, il requisito minimo di esperienza lavorativa è stato ridotto da due anni a un solo anno, purché acquisito negli ultimi cinque anni. Gli avvocati specializzati in immigrazione sottolineano che questa modifica aprirà le porte a migliaia di professionisti a metà carriera—soprattutto nei settori dell’ingegneria, tecnologia digitale e sanità—precedentemente esclusi nonostante la domanda da parte dei datori di lavoro. La tassa di domanda per il visto è fissata a 3.115 AUD per il richiedente principale, in linea con il precedente flusso TSS a medio termine.

Il Dipartimento degli Affari Interni ha confermato che i titolari di passaporti di Hong Kong e British National Overseas godranno di una validità di cinque anni, in linea con l’obiettivo di politica estera dell’Australia di attrarre talenti dal centro finanziario asiatico. I titolari di visto TSS esistenti potranno passare al SID al momento del rinnovo senza dover ripetere l’intero processo di sponsorizzazione, alleggerendo il carico amministrativo per i team HR.

Per i datori di lavoro, i vantaggi immediati includono una semplificazione del test del mercato del lavoro, approvazioni più rapide per la sponsorship aziendale standard e un regime di conformità semplificato che sposta maggiormente l’onere sul monitoraggio governativo piuttosto che sulla burocrazia pre-presentazione. Tuttavia, le associazioni di agenti di migrazione avvertono che le misure di integrità sono state rafforzate: gli sponsor rischiano sanzioni più severe per sotto-pagamenti e l’Australian Taxation Office incrocerà automaticamente i dati delle buste paga con i registri dei visti ogni trimestre. I consigli imprenditoriali invitano le aziende a rivedere rapidamente i propri sistemi retributivi per evitare violazioni involontarie.