Długo oczekiwana wiza Skills in Demand (SID) w Australii oficjalnie ruszyła 7 grudnia 2025 roku, co oznacza największą reformę migracji sponsorowanej przez pracodawców od czasu wprowadzenia wizy Temporary Skill Shortage (TSS) w 2018 roku. Nowe zasady wprowadzają trzy wyraźnie określone ścieżki – Core Skills, Specialist Skills oraz Labour-Agreement (które od 2026 roku zostanie przemianowane na Essential Skills) – wszystkie z jednolitym okresem ważności na cztery lata i bezpośrednią drogą do stałego pobytu przez Employer Nomination Scheme.
W ramach ścieżki Core Skills pracodawcy mogą teraz sponsorować pracowników na stanowiskach wymienionych na nowej liście Core Skills Occupation List (CSOL), opublikowanej równocześnie z uruchomieniem wizy. CSOL łączy kilka dotychczasowych list i jest zaprojektowana tak, by dynamicznie reagować na braki na rynku pracy wskazywane przez Jobs and Skills Australia. Kandydaci muszą zarabiać co najmniej Core Skills Income Threshold (CSIT), ustalony na poziomie 73 150 AUD na rok 2025-26 i corocznie indeksowany. Dla trudno dostępnych specjalistów z najwyższej półki, ścieżka Specialist Skills rezygnuje z list zawodów, ale wymaga wynagrodzenia co najmniej 135 000 AUD.
![Australia wprowadza wizę Skills in Demand, zastępującą podkategorię 482]()
Zmiana szeroko przyjęta przez środowiska biznesowe to skrócenie wymaganego doświadczenia zawodowego z dwóch do jednego roku, pod warunkiem, że zostało zdobyte w ciągu ostatnich pięciu lat. Prawnicy imigracyjni podkreślają, że otworzy to drzwi tysiącom specjalistów w połowie kariery – zwłaszcza w inżynierii, technologii cyfrowej i ochronie zdrowia – którzy wcześniej mimo zapotrzebowania pracodawców nie mogli skorzystać z programu. Opłata za złożenie wniosku wizowego wynosi 3 115 AUD dla głównego wnioskodawcy, co odpowiada stawce z poprzedniej ścieżki TSS średnioterminowej.
Departament Spraw Wewnętrznych potwierdził, że posiadacze paszportów Hongkongu oraz British National Overseas będą mogli korzystać z pięcioletniej ważności wizy, co wpisuje się w australijską politykę zagraniczną mającą na celu przyciągnięcie talentów z azjatyckiego centrum finansowego. Obecni posiadacze wizy TSS będą mogli przejść na wizę SID przy kolejnym odnowieniu bez konieczności ponownego rozpoczynania całego procesu sponsorskiego, co odciąży działy HR.
Dla pracodawców natychmiastowe korzyści to uproszczone testy rynku pracy, szybsze zatwierdzanie standardowych sponsorów biznesowych oraz uproszczony system zgodności, który przenosi większą odpowiedzialność na rządowe kontrole zamiast biurokracji przed złożeniem wniosku. Jednak organizacje zrzeszające agentów migracyjnych ostrzegają, że zaostrzyły się zasady dotyczące uczciwości: sponsorzy będą podlegać surowszym karom za niedopłaty, a Australijski Urząd Skarbowy będzie kwartalnie automatycznie porównywał dane płacowe z rejestrami wizowymi. Rady biznesowe apelują do firm o szybki audyt systemów wynagrodzeń, by uniknąć niezamierzonych naruszeń.
W ramach ścieżki Core Skills pracodawcy mogą teraz sponsorować pracowników na stanowiskach wymienionych na nowej liście Core Skills Occupation List (CSOL), opublikowanej równocześnie z uruchomieniem wizy. CSOL łączy kilka dotychczasowych list i jest zaprojektowana tak, by dynamicznie reagować na braki na rynku pracy wskazywane przez Jobs and Skills Australia. Kandydaci muszą zarabiać co najmniej Core Skills Income Threshold (CSIT), ustalony na poziomie 73 150 AUD na rok 2025-26 i corocznie indeksowany. Dla trudno dostępnych specjalistów z najwyższej półki, ścieżka Specialist Skills rezygnuje z list zawodów, ale wymaga wynagrodzenia co najmniej 135 000 AUD.
Zmiana szeroko przyjęta przez środowiska biznesowe to skrócenie wymaganego doświadczenia zawodowego z dwóch do jednego roku, pod warunkiem, że zostało zdobyte w ciągu ostatnich pięciu lat. Prawnicy imigracyjni podkreślają, że otworzy to drzwi tysiącom specjalistów w połowie kariery – zwłaszcza w inżynierii, technologii cyfrowej i ochronie zdrowia – którzy wcześniej mimo zapotrzebowania pracodawców nie mogli skorzystać z programu. Opłata za złożenie wniosku wizowego wynosi 3 115 AUD dla głównego wnioskodawcy, co odpowiada stawce z poprzedniej ścieżki TSS średnioterminowej.
Departament Spraw Wewnętrznych potwierdził, że posiadacze paszportów Hongkongu oraz British National Overseas będą mogli korzystać z pięcioletniej ważności wizy, co wpisuje się w australijską politykę zagraniczną mającą na celu przyciągnięcie talentów z azjatyckiego centrum finansowego. Obecni posiadacze wizy TSS będą mogli przejść na wizę SID przy kolejnym odnowieniu bez konieczności ponownego rozpoczynania całego procesu sponsorskiego, co odciąży działy HR.
Dla pracodawców natychmiastowe korzyści to uproszczone testy rynku pracy, szybsze zatwierdzanie standardowych sponsorów biznesowych oraz uproszczony system zgodności, który przenosi większą odpowiedzialność na rządowe kontrole zamiast biurokracji przed złożeniem wniosku. Jednak organizacje zrzeszające agentów migracyjnych ostrzegają, że zaostrzyły się zasady dotyczące uczciwości: sponsorzy będą podlegać surowszym karom za niedopłaty, a Australijski Urząd Skarbowy będzie kwartalnie automatycznie porównywał dane płacowe z rejestrami wizowymi. Rady biznesowe apelują do firm o szybki audyt systemów wynagrodzeń, by uniknąć niezamierzonych naruszeń.
Źródło: SBS News / ImmiUpdates
