
ในวิดีโอข้อความที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 18 ธันวาคม เนื่องในโอกาสวันคนย้ายถิ่นสากล คณะกรรมาธิการยุโรปด้านกิจการภายในและการย้ายถิ่น Magnus Brunner และผู้อำนวยการใหญ่ขององค์การระหว่างประเทศเพื่อการโยกย้ายถิ่นฐาน (IOM) Amy Pope ซึ่งกล่าวจากสำนักงานใหญ่ของ IOM ที่เจนีวา ได้เน้นย้ำว่าการจัดการการเคลื่อนย้ายอย่างมีประสิทธิภาพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับตลาดแรงงานที่มีอายุมากขึ้นในยุโรป
กรรมาธิการ Brunner ชี้ให้เห็นว่าผู้อพยพได้เติมเต็มช่องว่างทักษะสำคัญในภาคก่อสร้าง การดูแลสุขภาพ และการผลิตขั้นสูงในกลุ่มประเทศสมาชิก 27 ประเทศ พร้อมเตือนว่านโยบายระดับชาติที่เข้มงวดอาจทำลายความสามารถในการแข่งขัน ส่วน Pope เน้นย้ำความสำคัญของมาตรการสร้างความเชื่อมั่น เช่น กระบวนการขอวีซ่าที่โปร่งใสและระบบการจัดการชายแดนที่ประสานงานกัน ซึ่งเป็นจุดที่สวิตเซอร์แลนด์ แม้ไม่ใช่สมาชิกสหภาพยุโรป แต่มีความสอดคล้องอย่างใกล้ชิดผ่านความร่วมมือเชงเก้น
แถลงการณ์ร่วมเรียกร้องให้รัฐบาลลงทุนในโครงการบูรณาการที่เร่งการเรียนรู้ภาษาและการยอมรับวุฒิการศึกษา โดยยกตัวอย่างโมเดลการฝึกอบรมคู่ขนานของสวิตเซอร์แลนด์เป็นแบบอย่างที่ประเทศอื่นสามารถนำไปใช้ได้ สำหรับนายจ้างที่ย้ายพนักงานไปยังศูนย์กลางในสวิตเซอร์แลนด์ เช่น กลุ่มวิทยาศาสตร์ชีวิตในบาเซิล หรือภาคฟินเทคในซูริก สัญญาณนี้แสดงให้เห็นว่าบรัสเซลส์และเจนีวากำลังมุ่งสู่แนวทางสนับสนุนการเคลื่อนย้าย แม้จะมีความขัดแย้งทางการเมืองเกี่ยวกับโควต้าย้ายถิ่น
ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายควรจับตาโครงการติดตามผล รวมถึงโครงการนำร่องความร่วมมือด้านบุคลากรระหว่างสหภาพยุโรปและ IOM ที่อาจช่วยอำนวยความสะดวกในการสรรหาบัณฑิตสายวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (STEM) สำหรับบริษัทข้ามชาติสวิตเซอร์แลนด์ที่ดำเนินงานในตลาดเดียวของสหภาพยุโรป
กรรมาธิการ Brunner ชี้ให้เห็นว่าผู้อพยพได้เติมเต็มช่องว่างทักษะสำคัญในภาคก่อสร้าง การดูแลสุขภาพ และการผลิตขั้นสูงในกลุ่มประเทศสมาชิก 27 ประเทศ พร้อมเตือนว่านโยบายระดับชาติที่เข้มงวดอาจทำลายความสามารถในการแข่งขัน ส่วน Pope เน้นย้ำความสำคัญของมาตรการสร้างความเชื่อมั่น เช่น กระบวนการขอวีซ่าที่โปร่งใสและระบบการจัดการชายแดนที่ประสานงานกัน ซึ่งเป็นจุดที่สวิตเซอร์แลนด์ แม้ไม่ใช่สมาชิกสหภาพยุโรป แต่มีความสอดคล้องอย่างใกล้ชิดผ่านความร่วมมือเชงเก้น
แถลงการณ์ร่วมเรียกร้องให้รัฐบาลลงทุนในโครงการบูรณาการที่เร่งการเรียนรู้ภาษาและการยอมรับวุฒิการศึกษา โดยยกตัวอย่างโมเดลการฝึกอบรมคู่ขนานของสวิตเซอร์แลนด์เป็นแบบอย่างที่ประเทศอื่นสามารถนำไปใช้ได้ สำหรับนายจ้างที่ย้ายพนักงานไปยังศูนย์กลางในสวิตเซอร์แลนด์ เช่น กลุ่มวิทยาศาสตร์ชีวิตในบาเซิล หรือภาคฟินเทคในซูริก สัญญาณนี้แสดงให้เห็นว่าบรัสเซลส์และเจนีวากำลังมุ่งสู่แนวทางสนับสนุนการเคลื่อนย้าย แม้จะมีความขัดแย้งทางการเมืองเกี่ยวกับโควต้าย้ายถิ่น
ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายควรจับตาโครงการติดตามผล รวมถึงโครงการนำร่องความร่วมมือด้านบุคลากรระหว่างสหภาพยุโรปและ IOM ที่อาจช่วยอำนวยความสะดวกในการสรรหาบัณฑิตสายวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (STEM) สำหรับบริษัทข้ามชาติสวิตเซอร์แลนด์ที่ดำเนินงานในตลาดเดียวของสหภาพยุโรป
แหล่งที่มา: European Commission – DG HOME