รายงานแนวโน้มการย้ายถิ่นฐาน OECD 2025 เน้นย้ำความต้องการแรงงานฝีมือชาวต่างชาติที่สูงเป็นประวัติการณ์ของเยอรมนี

OECD เผยรายงานแนวโน้มการย้ายถิ่นระหว่างประเทศปี 2025 โดยมีบทพิเศษวิเคราะห์ตลาดแรงงานเยอรมนีหลังโควิด รายงานระบุว่า เยอรมนีออกใบอนุญาตพำนักสำหรับแรงงานมีทักษะครั้งแรก 233,000 ใบในปี 2024/25 เพิ่มขึ้น 27% จากปีก่อน แต่ยังขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญด้าน STEM ถึง 390,000 คน สาเหตุหลักมาจากการเกษียณอายุของกลุ่มเบบี้บูมเมอร์ที่รวดเร็วและการย้ายถิ่นจากสหภาพยุโรปที่ยังไม่มากนัก

ข้อค้นพบสำคัญ –
• บัตร ‘โอกาส’ ใหม่ของเยอรมนีมีผู้ถือแล้ว 11,500 คนในปีแรก แต่กระบวนการทางราชการล่าช้าเฉลี่ย 62 วัน
• การขยายโควตาแรงงานจากตะวันตกบอลข่านทำให้จำนวนวีซ่าทำงานสำหรับเซอร์เบีย บอสเนีย และแอลเบเนียเพิ่มขึ้น 41%
• 58% ของธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในเยอรมนีระบุว่าการดำเนินการวีซ่าเป็นอุปสรรคใหญ่ในการจ้างงาน



ข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย –
OECD แนะนำให้เยอรมนีเปิดตัวพอร์ทัลดิจิทัลเดียวสำหรับการรับรองวุฒิการศึกษาต่างประเทศ และขยายบริการกงสุลภาษาอังกฤษให้ครอบคลุมมากกว่าปัจจุบันที่มีเพียง 12 แห่ง พร้อมเตือนว่าการเข้มงวดกฎการเป็นพลเมืองใหม่ เช่น การยกเลิกเส้นทางด่วน 3 ปี อาจทำให้การรักษาผู้อยู่อาศัยระยะยาวลดลง หากไม่มีทางเลือกการขอถิ่นที่อยู่ถาวรที่รวดเร็วขึ้น

มุมมองภาคธุรกิจ –
ทีม HR ควรเตรียมพร้อมรับมือการแข่งขันชิงแชมป์แรงงานระดับโลกต่อเนื่อง และอาจต้องสนับสนุนผู้ถือบลูการ์ดเร็วกว่ากำหนด เนื่องจากเกณฑ์เงินเดือนจะลดลงในปี 2026 OECD ชื่นชมโครงการบูรณาการแรงงานที่นำโดยนายจ้าง เช่น ‘Welcome2Work’ ของ Siemens ที่ช่วยลดอัตราการลาออกในช่วงต้นได้ถึง 18%

ข้อแนะนำเชิงปฏิบัติ –
บริษัทที่วางแผนรับสมัครจำนวนมากในปี 2026 ควรติดต่อหอการค้าในพื้นที่ตั้งแต่ตอนนี้ เพื่อทดลองโครงการ Recognition Partnership และจองเวลาปรึกษาก่อนที่ความต้องการจะพุ่งสูงขึ้น