
สภาผู้แทนราษฎรอิตาลีอนุมัติกฎหมายงบประมาณปี 2026 เมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2025 หลังจากเกิดความขัดแย้งในพรรคร่วมรัฐบาลหลายสัปดาห์ แพ็กเกจงบประมาณมูลค่า 22 พันล้านยูโร ซึ่งวิเคราะห์โดย Financial Times ลดขาดดุลงบประมาณเหลือ 2.8% ของ GDP ภายในปี 2026 แต่มีมาตรการที่ส่งผลโดยตรงต่อพนักงานที่เคลื่อนย้ายได้ทั่วโลกและธุรกิจระหว่างประเทศ
ประเด็นสำคัญ ได้แก่: (1) ค่าธรรมเนียมศุลกากรเพิ่ม 2 ยูโรสำหรับสินค้าส่งทางอีคอมเมิร์ซที่มีมูลค่าต่ำกว่า 150 ยูโรจากประเทศนอกสหภาพยุโรป ซึ่งมีผลต่อชาวต่างชาติที่พึ่งพาการส่งของข้ามพรมแดน; (2) การเพิ่มอากรแสตมป์สำหรับการโอนสินทรัพย์ทางการเงินและขยายภาษีความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับธนาคาร ซึ่งอาจทำให้ค่าธรรมเนียมบัตรเครดิตของบริษัทสูงขึ้น; และ (3) การปรับเปลี่ยนระบบภาษีเหมาจ่ายสำหรับบุคคลมีฐานะสูงที่เพิ่งย้ายถิ่นฐาน โดยขยายระยะเวลาคุณสมบัติเป็น 15 ปี แต่เพิ่มอัตราภาษีเหมาจ่ายจาก 100,000 ยูโรเป็น 120,000 ยูโรต่อปี
ในข้อเสนอที่น่าประหลาดใจต่อผู้ประกอบการ งบประมาณยังคงยกเว้นภาษีเงินได้ 50% สำหรับแรงงานทักษะสูงที่เข้ามาทำงานและมีรายได้ต่ำกว่า 600,000 ยูโร แม้จะจำกัดสิทธิ์นี้ไว้ที่ 5 ปี แทน 8 ปี ทีมงานฝ่ายเงินเดือนต้องปรับการคำนวณเงินเดือนสำหรับการมอบหมายงานที่เริ่มหลังวันที่ 1 มกราคม 2026
สุดท้าย กฎหมายกำหนดงบประมาณ 3.5 พันล้านยูโรเพื่อช่วยเหลือธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่ได้รับผลกระทบจากต้นทุนพลังงาน และยืนยันว่าแรงงานที่ถูกส่งไปทำงานในภาคโลจิสติกส์และก่อสร้างจะยังคงได้รับสิทธิ์ลดเงินสมทบประกันสังคมจนถึงปี 2028 ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายควรตรวจสอบการคาดการณ์ค่าใช้จ่ายในการมอบหมายงาน ปรับปรุงเบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงาน และแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับความล่าช้าในการจัดส่งพัสดุ เนื่องจากตัวแทนศุลกากรเริ่มใช้ค่าธรรมเนียมใหม่สำหรับพัสดุขนาดเล็ก
ประเด็นสำคัญ ได้แก่: (1) ค่าธรรมเนียมศุลกากรเพิ่ม 2 ยูโรสำหรับสินค้าส่งทางอีคอมเมิร์ซที่มีมูลค่าต่ำกว่า 150 ยูโรจากประเทศนอกสหภาพยุโรป ซึ่งมีผลต่อชาวต่างชาติที่พึ่งพาการส่งของข้ามพรมแดน; (2) การเพิ่มอากรแสตมป์สำหรับการโอนสินทรัพย์ทางการเงินและขยายภาษีความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับธนาคาร ซึ่งอาจทำให้ค่าธรรมเนียมบัตรเครดิตของบริษัทสูงขึ้น; และ (3) การปรับเปลี่ยนระบบภาษีเหมาจ่ายสำหรับบุคคลมีฐานะสูงที่เพิ่งย้ายถิ่นฐาน โดยขยายระยะเวลาคุณสมบัติเป็น 15 ปี แต่เพิ่มอัตราภาษีเหมาจ่ายจาก 100,000 ยูโรเป็น 120,000 ยูโรต่อปี
ในข้อเสนอที่น่าประหลาดใจต่อผู้ประกอบการ งบประมาณยังคงยกเว้นภาษีเงินได้ 50% สำหรับแรงงานทักษะสูงที่เข้ามาทำงานและมีรายได้ต่ำกว่า 600,000 ยูโร แม้จะจำกัดสิทธิ์นี้ไว้ที่ 5 ปี แทน 8 ปี ทีมงานฝ่ายเงินเดือนต้องปรับการคำนวณเงินเดือนสำหรับการมอบหมายงานที่เริ่มหลังวันที่ 1 มกราคม 2026
สุดท้าย กฎหมายกำหนดงบประมาณ 3.5 พันล้านยูโรเพื่อช่วยเหลือธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่ได้รับผลกระทบจากต้นทุนพลังงาน และยืนยันว่าแรงงานที่ถูกส่งไปทำงานในภาคโลจิสติกส์และก่อสร้างจะยังคงได้รับสิทธิ์ลดเงินสมทบประกันสังคมจนถึงปี 2028 ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายควรตรวจสอบการคาดการณ์ค่าใช้จ่ายในการมอบหมายงาน ปรับปรุงเบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงาน และแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับความล่าช้าในการจัดส่งพัสดุ เนื่องจากตัวแทนศุลกากรเริ่มใช้ค่าธรรมเนียมใหม่สำหรับพัสดุขนาดเล็ก
แหล่งที่มา: Financial Times