
इटली की चैंबर ऑफ डिप्टीज ने 30 दिसंबर 2025 को 2026 के बजट कानून को अंतिम मंजूरी दे दी, जो कई हफ्तों की गठबंधन झड़पों के बाद आया है। फाइनेंशियल टाइम्स द्वारा विश्लेषित €22 बिलियन के इस पैकेज से 2026 तक जीडीपी के मुकाबले घाटा 2.8% तक कम होगा, लेकिन इसमें ऐसे कदम शामिल हैं जो वैश्विक रूप से गतिशील कर्मचारियों और अंतरराष्ट्रीय व्यवसायों को सीधे प्रभावित करेंगे।
मुख्य बिंदु हैं: (1) गैर-ईयू देशों से €150 से कम मूल्य के सभी ई-कॉमर्स शिपमेंट्स पर €2 का कस्टम्स अधिभार—जो सीमा पार डिलीवरी पर निर्भर प्रवासियों के लिए महत्वपूर्ण है; (2) वित्तीय संपत्ति हस्तांतरण पर स्टाम्प ड्यूटी में वृद्धि और बैंकों पर सॉलिडैरिटी टैक्स का विस्तार, जिससे कॉर्पोरेट कार्ड शुल्क बढ़ने की संभावना है; और (3) ‘नियो-रेजिडेंट’ उच्च नेट-वर्थ व्यक्तियों के लिए लंप-सम रेजीम में बदलाव, जिसमें पात्रता अवधि 15 साल तक बढ़ाई गई है लेकिन फ्लैट-टैक्स विकल्प को वार्षिक €100,000 से बढ़ाकर €120,000 कर दिया गया है।
नियोक्ता पक्ष के लिए एक आश्चर्यजनक रियायत के रूप में, बजट में 50% आयकर छूट को बनाए रखा गया है जो €600,000 से कम कमाई वाले उच्च-कुशल इनबाउंड कर्मचारियों के लिए है, हालांकि अब यह लाभ आठ साल की बजाय पांच साल तक सीमित है। पेरोल टीमें 1 जनवरी 2026 के बाद शुरू होने वाले असाइनमेंट्स के लिए ग्रॉस-अप कैलकुलेशन में बदलाव करें।
अंत में, इस कानून में ऊर्जा लागत से प्रभावित एसएमई को सब्सिडी देने के लिए €3.5 बिलियन अलग रखे गए हैं और यह पुष्टि की गई है कि लॉजिस्टिक्स और निर्माण में पोस्टेड वर्कर्स 2028 तक कम सामाजिक सुरक्षा योगदान के पात्र रहेंगे। मोबिलिटी मैनेजर्स को असाइनमेंट लागत के अनुमान की समीक्षा करनी चाहिए, कर्मचारी खरीद भत्तों को अपडेट करना चाहिए और कस्टम्स ब्रोकर्स द्वारा नए छोटे पैकेज शुल्क लागू होने के कारण पार्सल देरी के बारे में कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए।
मुख्य बिंदु हैं: (1) गैर-ईयू देशों से €150 से कम मूल्य के सभी ई-कॉमर्स शिपमेंट्स पर €2 का कस्टम्स अधिभार—जो सीमा पार डिलीवरी पर निर्भर प्रवासियों के लिए महत्वपूर्ण है; (2) वित्तीय संपत्ति हस्तांतरण पर स्टाम्प ड्यूटी में वृद्धि और बैंकों पर सॉलिडैरिटी टैक्स का विस्तार, जिससे कॉर्पोरेट कार्ड शुल्क बढ़ने की संभावना है; और (3) ‘नियो-रेजिडेंट’ उच्च नेट-वर्थ व्यक्तियों के लिए लंप-सम रेजीम में बदलाव, जिसमें पात्रता अवधि 15 साल तक बढ़ाई गई है लेकिन फ्लैट-टैक्स विकल्प को वार्षिक €100,000 से बढ़ाकर €120,000 कर दिया गया है।
नियोक्ता पक्ष के लिए एक आश्चर्यजनक रियायत के रूप में, बजट में 50% आयकर छूट को बनाए रखा गया है जो €600,000 से कम कमाई वाले उच्च-कुशल इनबाउंड कर्मचारियों के लिए है, हालांकि अब यह लाभ आठ साल की बजाय पांच साल तक सीमित है। पेरोल टीमें 1 जनवरी 2026 के बाद शुरू होने वाले असाइनमेंट्स के लिए ग्रॉस-अप कैलकुलेशन में बदलाव करें।
अंत में, इस कानून में ऊर्जा लागत से प्रभावित एसएमई को सब्सिडी देने के लिए €3.5 बिलियन अलग रखे गए हैं और यह पुष्टि की गई है कि लॉजिस्टिक्स और निर्माण में पोस्टेड वर्कर्स 2028 तक कम सामाजिक सुरक्षा योगदान के पात्र रहेंगे। मोबिलिटी मैनेजर्स को असाइनमेंट लागत के अनुमान की समीक्षा करनी चाहिए, कर्मचारी खरीद भत्तों को अपडेट करना चाहिए और कस्टम्स ब्रोकर्स द्वारा नए छोटे पैकेज शुल्क लागू होने के कारण पार्सल देरी के बारे में कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए।
स्रोत: Financial Times