Dewan Perwakilan Italia memberikan persetujuan akhir atas Undang-Undang Anggaran 2026 pada 30 Desember 2025 setelah berminggu-minggu terjadi perselisihan dalam koalisi. Paket senilai €22 miliar ini, yang dianalisis oleh Financial Times, menurunkan defisit menjadi 2,8% dari PDB pada 2026, namun memperkenalkan kebijakan yang langsung berdampak pada karyawan yang sering berpindah negara dan bisnis internasional.
Poin-poin utama meliputi: (1) tambahan bea cukai €2 untuk semua pengiriman e-commerce dengan nilai di bawah €150 dari negara non-UE—penting bagi ekspatriat yang mengandalkan pengiriman lintas batas; (2) kenaikan bea materai pada transfer aset keuangan dan perluasan pajak solidaritas pada bank, yang kemungkinan akan menaikkan biaya kartu korporat; dan (3) perubahan pada Rezim Pajak Tetap untuk individu berpenghasilan tinggi ‘neo-residen’, memperpanjang masa kelayakan menjadi 15 tahun namun menaikkan opsi pajak tetap dari €100.000 menjadi €120.000 per tahun.
![Parlemen Italia Setujui Anggaran 2026—Pengenaan Pajak Baru untuk Paket dan Warga Asing Kaya Raya]()
Dalam konsesi mengejutkan bagi pengusaha, anggaran ini mempertahankan pembebasan pajak penghasilan 50% untuk pekerja terampil yang masuk dengan penghasilan di bawah €600.000, meskipun manfaat ini kini dibatasi selama lima tahun, bukan delapan. Tim penggajian harus menyesuaikan perhitungan gross-up untuk penugasan yang dimulai setelah 1 Januari 2026.
Terakhir, undang-undang ini mengalokasikan €3,5 miliar untuk mensubsidi UKM yang terdampak biaya energi dan menegaskan bahwa pekerja yang dipindahkan di sektor logistik dan konstruksi tetap berhak atas pengurangan iuran jaminan sosial hingga 2028. Manajer mobilitas sebaiknya mengaudit proyeksi biaya penugasan, memperbarui tunjangan belanja karyawan, dan memberi informasi kepada staf tentang keterlambatan paket karena penerapan biaya baru untuk paket kecil oleh pialang bea cukai.
Poin-poin utama meliputi: (1) tambahan bea cukai €2 untuk semua pengiriman e-commerce dengan nilai di bawah €150 dari negara non-UE—penting bagi ekspatriat yang mengandalkan pengiriman lintas batas; (2) kenaikan bea materai pada transfer aset keuangan dan perluasan pajak solidaritas pada bank, yang kemungkinan akan menaikkan biaya kartu korporat; dan (3) perubahan pada Rezim Pajak Tetap untuk individu berpenghasilan tinggi ‘neo-residen’, memperpanjang masa kelayakan menjadi 15 tahun namun menaikkan opsi pajak tetap dari €100.000 menjadi €120.000 per tahun.
Dalam konsesi mengejutkan bagi pengusaha, anggaran ini mempertahankan pembebasan pajak penghasilan 50% untuk pekerja terampil yang masuk dengan penghasilan di bawah €600.000, meskipun manfaat ini kini dibatasi selama lima tahun, bukan delapan. Tim penggajian harus menyesuaikan perhitungan gross-up untuk penugasan yang dimulai setelah 1 Januari 2026.
Terakhir, undang-undang ini mengalokasikan €3,5 miliar untuk mensubsidi UKM yang terdampak biaya energi dan menegaskan bahwa pekerja yang dipindahkan di sektor logistik dan konstruksi tetap berhak atas pengurangan iuran jaminan sosial hingga 2028. Manajer mobilitas sebaiknya mengaudit proyeksi biaya penugasan, memperbarui tunjangan belanja karyawan, dan memberi informasi kepada staf tentang keterlambatan paket karena penerapan biaya baru untuk paket kecil oleh pialang bea cukai.
Sumber: Financial Times
