บริติชโคลัมเบียเปิดปฏิทินการรับสมัครผู้อพยพระดับจังหวัดปี 2026 ด้วยการจับสลากโปรแกรมผู้ได้รับการเสนอชื่อระดับจังหวัด (PNP) ครั้งใหญ่ ซึ่งสะท้อนถึงความต้องการแรงงานที่มีทักษะสูงอย่างเร่งด่วน เมื่อวันที่ 4 กุมภาพันธ์ BC PNP ได้ออกคำเชิญให้สมัคร (ITA) จำนวน 429 รายในสองหมวดหมู่การย้ายถิ่นฐานตามทักษะ: 206 คำเชิญมอบให้กับผู้สมัครที่มีข้อเสนอการจ้างงานที่มีรายได้สูงในตำแหน่ง NOC TEER 0-3 ที่มีค่าจ้างอย่างน้อย 70 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ขณะที่อีก 223 คำเชิญส่งให้กับผู้ลงทะเบียนที่ได้คะแนนขั้นต่ำ 138 ในตารางคะแนนของบริติชโคลัมเบีย (cicnews.com)
การกลับมาใช้การจับสลากที่เน้นอาชีพและค่าจ้างสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงที่จังหวัดทดลองใช้ในปลายปี 2025 เจ้าหน้าที่ระบุว่าการตั้งเกณฑ์ค่าจ้างที่สูงขึ้นนี้มีเป้าหมายเพื่อปกป้องตลาดแรงงานจากภาวะเงินเฟ้อในอนาคตและสอดคล้องกับแผนงานเพิ่มผลผลิตของบริติชโคลัมเบีย นายจ้างในภาคเทคโนโลยี พลังงานสะอาด และวิทยาศาสตร์ชีวภาพ ซึ่งโดยปกติจะจ่ายค่าจ้างสูงกว่าค่าเฉลี่ยของจังหวัด จะได้รับประโยชน์มากที่สุด
![บริติชโคลัมเบียเริ่มต้นปี 2026 ด้วยการส่งคำเชิญ 429 รายในการจับสลาก BC PNP Skills Immigration ครั้งแรก]()
สำหรับผู้สมัคร ข้อความชัดเจนว่าไม่เพียงพอที่จะผ่านเกณฑ์คุณสมบัติเบื้องต้นอีกต่อไป ข้อเสนอเงินเดือนที่แข่งขันได้ ตำแหน่งที่ตั้งในภูมิภาค และความสอดคล้องกับลำดับความสำคัญของจังหวัดมีผลต่อโอกาสในการถูกเลือกอย่างมาก ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นแนะนำให้นายจ้างเตรียมเอกสารข้อเสนอการจ้างงานให้ครบถ้วนก่อนลงทะเบียน เนื่องจากเวลาการดำเนินการสำหรับการจับสลากที่มีผลกระทบสูงมักใช้เวลาเพียงสองถึงสามสัปดาห์หลังจากได้รับ ITA
ในแง่ของการเคลื่อนย้ายบุคลากรในองค์กร การจับสลากครั้งนี้สร้างความชัดเจนที่น่ายินดี บริษัทข้ามชาติที่ขยายกิจการไปยังแวนคูเวอร์หรือวิกตอเรียสามารถใช้ช่องทางการย้ายถิ่นฐานตามทักษะเพื่อรับสมัครผู้จัดการอาวุโสหรือผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางโดยไม่ต้องรอรอบ Express Entry ของรัฐบาลกลาง จังหวัดยังคงดำเนินการเสนอชื่อในหมวดทักษะส่วนใหญ่ภายในสามเดือน ซึ่งเร็วกว่าหลายเส้นทางของรัฐบาลกลางหรือการโอนย้ายภายในบริษัท
ในอนาคต รัฐบาลบริติชโคลัมเบียได้บอกเป็นนัยว่าการจับสลาก “ผลกระทบทางเศรษฐกิจสูง” อาจสลับเปลี่ยนเกณฑ์ไปเน้นอาชีพในเทคโนโลยีสะอาดหรือการมอบหมายงานในภูมิภาคทางเหนือของ Lower Mainland ดังนั้นบริษัทที่พึ่งพา PNP ควรติดตามรอบคำเชิญแต่ละครั้งอย่างใกล้ชิดและปรับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรให้ทันสถานการณ์
การกลับมาใช้การจับสลากที่เน้นอาชีพและค่าจ้างสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงที่จังหวัดทดลองใช้ในปลายปี 2025 เจ้าหน้าที่ระบุว่าการตั้งเกณฑ์ค่าจ้างที่สูงขึ้นนี้มีเป้าหมายเพื่อปกป้องตลาดแรงงานจากภาวะเงินเฟ้อในอนาคตและสอดคล้องกับแผนงานเพิ่มผลผลิตของบริติชโคลัมเบีย นายจ้างในภาคเทคโนโลยี พลังงานสะอาด และวิทยาศาสตร์ชีวภาพ ซึ่งโดยปกติจะจ่ายค่าจ้างสูงกว่าค่าเฉลี่ยของจังหวัด จะได้รับประโยชน์มากที่สุด
สำหรับผู้สมัคร ข้อความชัดเจนว่าไม่เพียงพอที่จะผ่านเกณฑ์คุณสมบัติเบื้องต้นอีกต่อไป ข้อเสนอเงินเดือนที่แข่งขันได้ ตำแหน่งที่ตั้งในภูมิภาค และความสอดคล้องกับลำดับความสำคัญของจังหวัดมีผลต่อโอกาสในการถูกเลือกอย่างมาก ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นแนะนำให้นายจ้างเตรียมเอกสารข้อเสนอการจ้างงานให้ครบถ้วนก่อนลงทะเบียน เนื่องจากเวลาการดำเนินการสำหรับการจับสลากที่มีผลกระทบสูงมักใช้เวลาเพียงสองถึงสามสัปดาห์หลังจากได้รับ ITA
ในแง่ของการเคลื่อนย้ายบุคลากรในองค์กร การจับสลากครั้งนี้สร้างความชัดเจนที่น่ายินดี บริษัทข้ามชาติที่ขยายกิจการไปยังแวนคูเวอร์หรือวิกตอเรียสามารถใช้ช่องทางการย้ายถิ่นฐานตามทักษะเพื่อรับสมัครผู้จัดการอาวุโสหรือผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางโดยไม่ต้องรอรอบ Express Entry ของรัฐบาลกลาง จังหวัดยังคงดำเนินการเสนอชื่อในหมวดทักษะส่วนใหญ่ภายในสามเดือน ซึ่งเร็วกว่าหลายเส้นทางของรัฐบาลกลางหรือการโอนย้ายภายในบริษัท
ในอนาคต รัฐบาลบริติชโคลัมเบียได้บอกเป็นนัยว่าการจับสลาก “ผลกระทบทางเศรษฐกิจสูง” อาจสลับเปลี่ยนเกณฑ์ไปเน้นอาชีพในเทคโนโลยีสะอาดหรือการมอบหมายงานในภูมิภาคทางเหนือของ Lower Mainland ดังนั้นบริษัทที่พึ่งพา PNP ควรติดตามรอบคำเชิญแต่ละครั้งอย่างใกล้ชิดและปรับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรให้ทันสถานการณ์
แหล่งที่มา: CIC News
