British Columbia telah membuka kalendar imigresen wilayahnya untuk tahun 2026 dengan satu cabutan Program Penamaan Wilayah (PNP) yang besar, menekankan keperluan mendesak negeri ini untuk bakat berimpak tinggi. Pada 4 Februari, BC PNP mengeluarkan 429 Jemputan untuk Memohon (ITA) dalam dua kategori Imigresen Kemahiran: 206 jemputan diberikan kepada calon yang memegang tawaran pekerjaan bergaji tinggi dalam Klasifikasi Pekerjaan Nasional (NOC) TEER 0-3 dengan gaji sekurang-kurangnya $70 sejam, manakala 223 ITA lagi dihantar kepada pendaftar yang mencapai skor minimum 138 dalam grid mata B.C.
Kembalinya cabutan yang disasarkan mengikut pekerjaan dan gaji mencerminkan perubahan yang diuji negeri ini pada akhir 2025. Pegawai berkata, ambang gaji yang lebih tinggi direka untuk “melindungi pasaran buruh” daripada inflasi dan menyelaraskan imigresen dengan agenda produktiviti B.C. Majikan dalam sektor teknologi, tenaga bersih dan sains hayat—sektor yang biasanya membayar lebih tinggi daripada median negeri—dijangka mendapat manfaat paling besar.
![British Columbia memulakan tahun 2026 dengan 429 jemputan dalam cabutan pertama BC PNP Kemahiran Imigresen]()
Bagi calon, mesejnya jelas: memenuhi kriteria kelayakan asas sahaja tidak lagi mencukupi. Tawaran gaji yang kompetitif, lokasi serantau dan kesesuaian dengan keutamaan wilayah kini sangat mempengaruhi peluang pemilihan. Penasihat imigresen mengesyorkan majikan menyediakan dokumentasi tawaran kerja lengkap sebelum mendaftar, kerana masa pemprosesan untuk cabutan berimpak tinggi biasanya hanya dua hingga tiga minggu selepas ITA dikeluarkan.
Dari sudut mobiliti korporat, cabutan ini memberikan kejelasan yang dialu-alukan. Syarikat multinasional yang berkembang ke Vancouver atau Victoria boleh menggunakan aliran Imigresen Kemahiran untuk mengambil pengurus kanan atau pakar teknologi tanpa perlu menunggu pusingan Express Entry persekutuan. Negeri ini terus memproses kebanyakan penamaan Imigresen Kemahiran dalam masa kurang tiga bulan, tempoh yang masih lebih pantas berbanding banyak laluan persekutuan atau pemindahan dalam syarikat.
Melangkah ke hadapan, kerajaan B.C. memberi petunjuk bahawa cabutan “berimpak ekonomi tinggi” akan datang mungkin akan memutar kriteria—mungkin memberi tumpuan kepada pekerjaan teknologi bersih atau penempatan serantau di utara Lower Mainland. Oleh itu, syarikat yang bergantung pada PNP harus memantau setiap pusingan jemputan dengan teliti dan menyesuaikan strategi pengambilan bakat mereka secara masa nyata.
Kembalinya cabutan yang disasarkan mengikut pekerjaan dan gaji mencerminkan perubahan yang diuji negeri ini pada akhir 2025. Pegawai berkata, ambang gaji yang lebih tinggi direka untuk “melindungi pasaran buruh” daripada inflasi dan menyelaraskan imigresen dengan agenda produktiviti B.C. Majikan dalam sektor teknologi, tenaga bersih dan sains hayat—sektor yang biasanya membayar lebih tinggi daripada median negeri—dijangka mendapat manfaat paling besar.
Bagi calon, mesejnya jelas: memenuhi kriteria kelayakan asas sahaja tidak lagi mencukupi. Tawaran gaji yang kompetitif, lokasi serantau dan kesesuaian dengan keutamaan wilayah kini sangat mempengaruhi peluang pemilihan. Penasihat imigresen mengesyorkan majikan menyediakan dokumentasi tawaran kerja lengkap sebelum mendaftar, kerana masa pemprosesan untuk cabutan berimpak tinggi biasanya hanya dua hingga tiga minggu selepas ITA dikeluarkan.
Dari sudut mobiliti korporat, cabutan ini memberikan kejelasan yang dialu-alukan. Syarikat multinasional yang berkembang ke Vancouver atau Victoria boleh menggunakan aliran Imigresen Kemahiran untuk mengambil pengurus kanan atau pakar teknologi tanpa perlu menunggu pusingan Express Entry persekutuan. Negeri ini terus memproses kebanyakan penamaan Imigresen Kemahiran dalam masa kurang tiga bulan, tempoh yang masih lebih pantas berbanding banyak laluan persekutuan atau pemindahan dalam syarikat.
Melangkah ke hadapan, kerajaan B.C. memberi petunjuk bahawa cabutan “berimpak ekonomi tinggi” akan datang mungkin akan memutar kriteria—mungkin memberi tumpuan kepada pekerjaan teknologi bersih atau penempatan serantau di utara Lower Mainland. Oleh itu, syarikat yang bergantung pada PNP harus memantau setiap pusingan jemputan dengan teliti dan menyesuaikan strategi pengambilan bakat mereka secara masa nyata.
Sumber: CIC News
