ब्रिटिश कोलंबिया ने 2026 के प्रांतीय आव्रजन कैलेंडर की शुरुआत एक बड़े प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम (PNP) ड्रॉ के साथ की है, जो प्रांत की उच्च प्रभाव वाले प्रतिभा की तीव्र आवश्यकता को दर्शाता है। 4 फरवरी को, BC PNP ने दो कौशल आव्रजन श्रेणियों में 429 आवेदन आमंत्रण (ITAs) जारी किए: 206 आमंत्रण उन उम्मीदवारों को दिए गए जिनके पास राष्ट्रीय व्यावसायिक वर्गीकरण (NOC) TEER 0-3 पदों पर कम से कम $70 प्रति घंटे की उच्च वेतन वाली नौकरी के प्रस्ताव थे, जबकि 223 ITAs उन पंजीकृतों को भेजे गए जिन्होंने B.C. के अंक प्रणाली में न्यूनतम 138 अंक प्राप्त किए।
पेशा और वेतन लक्षित ड्रॉ में वापसी 2025 के अंत में प्रांत द्वारा शुरू किए गए परिवर्तनों को दर्शाती है। अधिकारियों का कहना है कि उच्च वेतन सीमा श्रम बाजार को मुद्रास्फीति से सुरक्षित रखने और आव्रजन को B.C. की उत्पादकता योजना के साथ संरेखित करने के लिए बनाई गई है। तकनीक, स्वच्छ ऊर्जा और जीवन विज्ञान जैसे क्षेत्रों के नियोक्ता, जो आमतौर पर प्रांतीय माध्य से ऊपर वेतन देते हैं, सबसे अधिक लाभान्वित होंगे।
![ब्रिटिश कोलंबिया ने 2026 की शुरुआत की 429 निमंत्रणों के साथ, पहले BC PNP स्किल्स इमिग्रेशन ड्रॉ में]()
उम्मीदवारों के लिए संदेश स्पष्ट है: अब केवल न्यूनतम पात्रता मानदंडों को पूरा करना पर्याप्त नहीं है। प्रतिस्पर्धी वेतन प्रस्ताव, क्षेत्रीय स्थान और प्रांतीय प्राथमिकताओं के साथ संरेखण चयन की संभावनाओं को मजबूत रूप से प्रभावित करते हैं। आव्रजन सलाहकार नियोक्ताओं को सुझाव दे रहे हैं कि वे पंजीकरण से पहले पूर्ण नौकरी प्रस्ताव दस्तावेज तैयार करें, क्योंकि उच्च प्रभाव वाले ड्रॉ के लिए प्रक्रिया समय आमतौर पर ITA जारी होने के बाद दो से तीन सप्ताह ही होता है।
कॉर्पोरेट गतिशीलता के दृष्टिकोण से, यह ड्रॉ स्वागत योग्य स्पष्टता प्रदान करता है। वैंकूवर या विक्टोरिया में विस्तार कर रही बहुराष्ट्रीय कंपनियां कौशल आव्रजन धारा का उपयोग वरिष्ठ प्रबंधकों या विशेषज्ञ तकनीशियनों को बिना संघीय एक्सप्रेस एंट्री राउंड का इंतजार किए शामिल करने के लिए कर सकती हैं। प्रांत अधिकांश कौशल आव्रजन नामांकनों को तीन महीने से कम समय में संसाधित करता रहता है, जो कई संघीय या कंपनी के भीतर स्थानांतरण मार्गों की तुलना में तेज़ है।
आगे देखते हुए, B.C. सरकार ने संकेत दिया है कि भविष्य के "उच्च आर्थिक प्रभाव" ड्रॉ में मानदंडों का रोटेशन हो सकता है—संभवतः स्वच्छ-तकनीक पेशों या लोअर मेनलैंड के उत्तर में क्षेत्रीय नियुक्तियों पर ध्यान केंद्रित करते हुए। इसलिए, PNP पर निर्भर कंपनियों को प्रत्येक आमंत्रण दौर पर बारीकी से नजर रखनी चाहिए और अपनी प्रतिभा अधिग्रहण रणनीतियों को वास्तविक समय में अनुकूलित करना चाहिए।
पेशा और वेतन लक्षित ड्रॉ में वापसी 2025 के अंत में प्रांत द्वारा शुरू किए गए परिवर्तनों को दर्शाती है। अधिकारियों का कहना है कि उच्च वेतन सीमा श्रम बाजार को मुद्रास्फीति से सुरक्षित रखने और आव्रजन को B.C. की उत्पादकता योजना के साथ संरेखित करने के लिए बनाई गई है। तकनीक, स्वच्छ ऊर्जा और जीवन विज्ञान जैसे क्षेत्रों के नियोक्ता, जो आमतौर पर प्रांतीय माध्य से ऊपर वेतन देते हैं, सबसे अधिक लाभान्वित होंगे।
उम्मीदवारों के लिए संदेश स्पष्ट है: अब केवल न्यूनतम पात्रता मानदंडों को पूरा करना पर्याप्त नहीं है। प्रतिस्पर्धी वेतन प्रस्ताव, क्षेत्रीय स्थान और प्रांतीय प्राथमिकताओं के साथ संरेखण चयन की संभावनाओं को मजबूत रूप से प्रभावित करते हैं। आव्रजन सलाहकार नियोक्ताओं को सुझाव दे रहे हैं कि वे पंजीकरण से पहले पूर्ण नौकरी प्रस्ताव दस्तावेज तैयार करें, क्योंकि उच्च प्रभाव वाले ड्रॉ के लिए प्रक्रिया समय आमतौर पर ITA जारी होने के बाद दो से तीन सप्ताह ही होता है।
कॉर्पोरेट गतिशीलता के दृष्टिकोण से, यह ड्रॉ स्वागत योग्य स्पष्टता प्रदान करता है। वैंकूवर या विक्टोरिया में विस्तार कर रही बहुराष्ट्रीय कंपनियां कौशल आव्रजन धारा का उपयोग वरिष्ठ प्रबंधकों या विशेषज्ञ तकनीशियनों को बिना संघीय एक्सप्रेस एंट्री राउंड का इंतजार किए शामिल करने के लिए कर सकती हैं। प्रांत अधिकांश कौशल आव्रजन नामांकनों को तीन महीने से कम समय में संसाधित करता रहता है, जो कई संघीय या कंपनी के भीतर स्थानांतरण मार्गों की तुलना में तेज़ है।
आगे देखते हुए, B.C. सरकार ने संकेत दिया है कि भविष्य के "उच्च आर्थिक प्रभाव" ड्रॉ में मानदंडों का रोटेशन हो सकता है—संभवतः स्वच्छ-तकनीक पेशों या लोअर मेनलैंड के उत्तर में क्षेत्रीय नियुक्तियों पर ध्यान केंद्रित करते हुए। इसलिए, PNP पर निर्भर कंपनियों को प्रत्येक आमंत्रण दौर पर बारीकी से नजर रखनी चाहिए और अपनी प्रतिभा अधिग्रहण रणनीतियों को वास्तविक समय में अनुकूलित करना चाहिए।
स्रोत: CIC News
