British Columbia khởi động năm 2026 với 429 thư mời trong đợt rút thăm đầu tiên của chương trình Định cư Kỹ năng BC PNP

British Columbia đã mở lịch nhập cư tỉnh bang năm 2026 với một đợt rút thăm lớn trong Chương trình Đề cử Tỉnh bang (PNP), nhấn mạnh nhu cầu cấp thiết về nhân tài có tác động cao của tỉnh. Vào ngày 4 tháng 2, BC PNP đã phát hành 429 Thư Mời Nộp Đơn (ITA) trong hai hạng mục Nhập cư Kỹ năng: 206 thư mời dành cho ứng viên có lời mời làm việc với mức lương cao trong các vị trí thuộc Phân loại Nghề nghiệp Quốc gia (NOC) TEER 0-3, với mức lương tối thiểu 70 đô la mỗi giờ, trong khi 223 ITA còn lại được gửi đến những người đăng ký đạt ít nhất 138 điểm theo bảng điểm của B.C.

Việc trở lại với các đợt rút thăm nhắm vào nghề nghiệp và mức lương phản ánh những thay đổi mà tỉnh đã thử nghiệm vào cuối năm 2025. Các quan chức cho biết ngưỡng lương cao hơn nhằm “bảo vệ thị trường lao động trước lạm phát” và đồng bộ hóa nhập cư với chương trình nâng cao năng suất của B.C. Các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ, năng lượng sạch và khoa học đời sống—những ngành thường trả lương trên mức trung bình của tỉnh—dự kiến sẽ hưởng lợi nhiều nhất.



Đối với ứng viên, thông điệp rất rõ ràng: chỉ đáp ứng tiêu chuẩn cơ bản không còn đủ. Các đề nghị lương cạnh tranh, vị trí khu vực và sự phù hợp với ưu tiên của tỉnh giờ đây ảnh hưởng mạnh mẽ đến cơ hội được chọn. Các cố vấn nhập cư khuyên nhà tuyển dụng nên chuẩn bị đầy đủ hồ sơ lời mời làm việc trước khi đăng ký, vì thời gian xử lý các đợt rút thăm có tác động cao thường chỉ từ hai đến ba tuần sau khi ITA được phát hành.

Về mặt di chuyển nhân sự doanh nghiệp, đợt rút thăm này mang lại sự rõ ràng đáng mừng. Các tập đoàn đa quốc gia mở rộng hoạt động tại Vancouver hoặc Victoria có thể tận dụng luồng Nhập cư Kỹ năng để tuyển dụng các quản lý cấp cao hoặc chuyên gia công nghệ mà không phải chờ các đợt Express Entry của liên bang. Tỉnh vẫn xử lý hầu hết các đề cử Nhập cư Kỹ năng trong vòng chưa đầy ba tháng, nhanh hơn nhiều so với các con đường liên bang hoặc chuyển giao nhân sự nội bộ.

Nhìn về tương lai, chính phủ B.C. đã gợi ý rằng các đợt rút thăm “tác động kinh tế cao” trong tương lai có thể luân phiên các tiêu chí—có thể tập trung vào các nghề công nghệ sạch hoặc các vị trí khu vực phía bắc Lower Mainland. Do đó, các công ty dựa vào PNP nên theo dõi sát sao từng vòng mời và điều chỉnh chiến lược tuyển dụng nhân tài kịp thời.