British Columbia hat den Einwanderungskalender für 2026 mit einer umfangreichen Ziehung im Rahmen des Provincial Nominee Program (PNP) eröffnet, die den dringenden Bedarf der Provinz an hochqualifizierten Fachkräften unterstreicht. Am 4. Februar wurden 429 Einladungen zur Antragstellung (ITAs) in zwei Kategorien der Fachkräfte-Einwanderung vergeben: 206 Einladungen gingen an Kandidaten mit hochbezahlten Jobangeboten in National Occupational Classification (NOC) TEER 0-3 Positionen mit einem Mindestlohn von 70 CAD pro Stunde, während weitere 223 ITAs an Bewerber mit mindestens 138 Punkten im B.C.-Punktesystem verschickt wurden. (cicnews.com)
Die Rückkehr zu berufs- und lohnorientierten Ziehungen spiegelt die im späten Jahr 2025 erprobten Änderungen wider. Die höhere Lohnuntergrenze soll den Arbeitsmarkt gegen Inflation absichern und die Einwanderung an der Produktivitätsagenda von B.C. ausrichten. Besonders profitieren sollen Arbeitgeber aus den Bereichen Technologie, saubere Energie und Biowissenschaften – Branchen, die regelmäßig über dem provinziellen Medianlohn liegen.
![British Columbia startet ins Jahr 2026 mit 429 Einladungen bei der ersten BC PNP Skills Immigration-Auslosung]()
Für Bewerber ist die Botschaft klar: Es reicht nicht mehr aus, nur die Mindestanforderungen zu erfüllen. Wettbewerbsfähige Gehaltsangebote, regionale Lage und Übereinstimmung mit den Prioritäten der Provinz beeinflussen die Auswahlchancen maßgeblich. Einwanderungsberater empfehlen Arbeitgebern, vollständige Jobangebote vor der Registrierung vorzubereiten, da die Bearbeitungszeiten bei hochpriorisierten Ziehungen meist nur zwei bis drei Wochen nach Erhalt einer ITA betragen.
Aus Sicht der Unternehmensmobilität schafft die Ziehung Klarheit. Multinationale Unternehmen, die nach Vancouver oder Victoria expandieren, können den Fachkräfte-Zweig nutzen, um Führungskräfte oder spezialisierte Technologen ohne Wartezeit auf bundesweite Express Entry-Runden einzustellen. Die Provinz bearbeitet die meisten Nominierungen im Bereich Fachkräfte weiterhin in weniger als drei Monaten – schneller als viele bundesstaatliche oder innerbetriebliche Transferverfahren.
Blickt man in die Zukunft, deutet die Regierung von B.C. an, dass künftige „hoch wirtschaftlich wirkungsvolle“ Ziehungen die Kriterien rotieren könnten – möglicherweise mit Fokus auf Berufe im Bereich Clean-Tech oder regionale Einsätze nördlich des Lower Mainland. Unternehmen, die auf das PNP setzen, sollten daher jede Einladungsrunde genau verfolgen und ihre Talentakquisitionsstrategien flexibel anpassen.
Die Rückkehr zu berufs- und lohnorientierten Ziehungen spiegelt die im späten Jahr 2025 erprobten Änderungen wider. Die höhere Lohnuntergrenze soll den Arbeitsmarkt gegen Inflation absichern und die Einwanderung an der Produktivitätsagenda von B.C. ausrichten. Besonders profitieren sollen Arbeitgeber aus den Bereichen Technologie, saubere Energie und Biowissenschaften – Branchen, die regelmäßig über dem provinziellen Medianlohn liegen.
Für Bewerber ist die Botschaft klar: Es reicht nicht mehr aus, nur die Mindestanforderungen zu erfüllen. Wettbewerbsfähige Gehaltsangebote, regionale Lage und Übereinstimmung mit den Prioritäten der Provinz beeinflussen die Auswahlchancen maßgeblich. Einwanderungsberater empfehlen Arbeitgebern, vollständige Jobangebote vor der Registrierung vorzubereiten, da die Bearbeitungszeiten bei hochpriorisierten Ziehungen meist nur zwei bis drei Wochen nach Erhalt einer ITA betragen.
Aus Sicht der Unternehmensmobilität schafft die Ziehung Klarheit. Multinationale Unternehmen, die nach Vancouver oder Victoria expandieren, können den Fachkräfte-Zweig nutzen, um Führungskräfte oder spezialisierte Technologen ohne Wartezeit auf bundesweite Express Entry-Runden einzustellen. Die Provinz bearbeitet die meisten Nominierungen im Bereich Fachkräfte weiterhin in weniger als drei Monaten – schneller als viele bundesstaatliche oder innerbetriebliche Transferverfahren.
Blickt man in die Zukunft, deutet die Regierung von B.C. an, dass künftige „hoch wirtschaftlich wirkungsvolle“ Ziehungen die Kriterien rotieren könnten – möglicherweise mit Fokus auf Berufe im Bereich Clean-Tech oder regionale Einsätze nördlich des Lower Mainland. Unternehmen, die auf das PNP setzen, sollten daher jede Einladungsrunde genau verfolgen und ihre Talentakquisitionsstrategien flexibel anpassen.
Quelle: CIC News
