นิวบรันสวิก ปรับโครงสร้างโปรแกรม PNP และโครงการย้ายถิ่นแอตแลนติก ห้ามรับสมัครงานในภาคที่พักอาศัย

นิวบรันสวิกประกาศปรับปรุงกฎการเข้าเมืองครั้งใหญ่ที่สุดในรอบหลายปี มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2569 โดยมีการเปลี่ยนแปลงสำคัญในโปรแกรมผู้ได้รับการเสนอชื่อจังหวัดนิวบรันสวิก (NBPNP) และโปรแกรมเข้าเมืองแอตแลนติก (AIP):

• ระงับทันทีการรับแสดงความสนใจ (EOIs) จากภาคบริการที่พักและอาหาร (NAICS 72) ทั้งในสายงาน Skilled Worker และ Express Entry พร้อมปฏิเสธการพิจารณาอาชีพทักษะต่ำ 8 อาชีพ เช่น แคชเชียร์ และผู้รับส่งสินค้า

• นำระบบกลุ่มผู้สมัครสำหรับการรับรอง AIP: นายจ้างที่ได้รับการแต่งตั้งจะส่งข้อเสนอการจ้างงาน ซึ่งจังหวัดจะจัดอันดับและเชิญผู้สมัครทุกเดือน คล้ายกับระบบ Express Entry พร้อมกันนี้ นิวบรันสวิกได้ระงับการแต่งตั้งนายจ้างใหม่ใน AIP ขณะที่กำลังตรวจสอบนายจ้างที่มีอยู่



• การจ้างงานจากต่างประเทศจะจำกัดเฉพาะภารกิจสรรหาของจังหวัดในสาขาสุขภาพ การศึกษา และงานก่อสร้าง จนกว่าจะมีประกาศเพิ่มเติม เพื่อแก้ไขปัญหาขาดแคลนแรงงานเฉพาะด้าน

• ขยายโครงการนำร่องสำหรับบัณฑิตวิทยาลัยเอกชน แต่จำกัดเฉพาะนักศึกษาต่างชาติที่กำลังเรียนอยู่ที่ Oulton College หรือ Eastern College ซึ่งโปรแกรมของพวกเขายาวเกินกว่ากำหนดสิ้นสุดเดิมในปี 2569

การปฏิรูปนี้ตอบสนองต่อเสียงวิจารณ์ที่เพิ่มขึ้นว่าบางนายจ้างใช้ช่องทางจังหวัดสำหรับตำแหน่งงานค่าจ้างต่ำที่ไม่ช่วยรักษาพนักงานในระยะยาว สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลก ผลกระทบมีทันที: ผู้ประกอบการในธุรกิจบริการต้องหาช่องทางอื่น ขณะที่นายจ้างในสาขาสุขภาพและก่อสร้างมีเส้นทางที่ชัดเจนขึ้น—แต่ต้องรีบดำเนินการทันทีเมื่อกลุ่มผู้สมัคร AIP เปิดรับทุกเดือน บริษัทที่วางแผนรับจำนวนมากควรเผื่อเวลาเพิ่ม เนื่องจากจังหวัดกำลังตรวจสอบนายจ้างที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่อีกครั้ง