นิวฟันด์แลนด์และแลบราดอร์ออกคำเชิญ 103 รายการในรอบจับสลาก NLPNP/AIP รักษาแรงขับเคลื่อนเส้นทางด่วนแอตแลนติกไว้ได้ต่อเนื่อง

นิวฟันด์แลนด์และแลบราดอร์จัดการจับสลากรับสมัครผู้อพยพครั้งที่หกของปี 2026 เมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม โดยเชิญผู้สมัคร 103 คนให้ยื่นขอรับการเสนอชื่อจังหวัดภายใต้โครงการเสนอชื่อจังหวัดนิวฟันด์แลนด์และแลบราดอร์ (NLPNP) หรือขอรับการรับรองผ่านโครงการอพยพแอตแลนติก (AIP) แม้ว่าจำนวนผู้ได้รับเชิญในรอบนี้จะน้อยกว่ารอบก่อนหน้า แต่จังหวัดได้ออกคำเชิญไปแล้ว 1,379 รายในปีนี้ ซึ่งมากกว่าช่วงเวลาเดียวกันของปี 2025 ถึง 795 ราย สะท้อนกลยุทธ์ดึงดูดบุคลากรที่เข้มข้น โดย 84 ราย (81.6%) เป็นผู้สมัคร NLPNP ส่วนที่เหลือเป็นผู้ได้รับเชิญผ่าน AIP ที่เน้นนายจ้างเป็นหลัก สำนักงานอพยพและความหลากหลายทางวัฒนธรรมยังไม่เปิดเผยรายละเอียดอาชีพเป้าหมาย แต่รอบก่อนๆ มักให้ความสำคัญกับพยาบาล นักพัฒนาซอฟต์แวร์ และหัวหน้างานแปรรูปอาหารทะเล ซึ่งเป็นตำแหน่งสำคัญต่อระบบสุขภาพและเศรษฐกิจส่งออกของจังหวัด



เหตุผลที่สำคัญ: บริษัทข้ามชาติที่สนับสนุนการดำเนินงานในแอตแลนติก ตั้งแต่การขุดเจาะน้ำมันนอกชายฝั่งจนถึงสตาร์ทอัพเทคโนโลยีรอบมหาวิทยาลัยเมมโมเรียล ต้องพึ่งพาการไหลเข้าของแรงงานมีทักษะอย่างต่อเนื่อง เนื่องจากประชากรวัยทำงานของจังหวัดลดลงประมาณ 1% ต่อปี NLPNP เป็นเส้นทางที่รวดเร็วกว่าในการขอถิ่นที่อยู่ถาวร โดยมักเร็วกว่าระบบ Express Entry ถึง 6-8 เดือนสำหรับผู้ที่มีข้อเสนอการจ้างงานนอกเมืองเซนต์จอห์นส์ การจับสลากครั้งนี้ยังแสดงให้เห็นว่าโครงการอพยพแอตแลนติก ซึ่งกลายเป็นโครงการถาวรในปี 2023 กำลังพัฒนาเป็นเส้นทางที่มีปริมาณสูง บริษัทสามารถใช้ AIP เพื่อขอใบอนุญาตทำงานสามปีสำหรับพนักงานต่างชาติได้โดยไม่ต้องผ่านการประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (LMIA) หากได้รับสถานะ “นายจ้างที่ได้รับการแต่งตั้ง” และจัดทำแผนการตั้งถิ่นฐานสำหรับผู้รับสมัครแต่ละคน

สำหรับทีมทรัพยากรบุคคล ข้อควรจำสำคัญคือควรเริ่มยื่นขอสถานะนายจ้างที่ได้รับการแต่งตั้งตั้งแต่เนิ่นๆ เพราะกระบวนการอาจใช้เวลาสองเดือน และควรประสานรอบการสรรหากับการเปิดรับ Expression of Interest (EOI) รายเดือนของจังหวัด เนื่องจากจำนวนคำเชิญในรอบนี้ลดลง การแข่งขันเพื่อรับการเสนอชื่อจังหวัดจึงเข้มข้นขึ้น ทำให้การเตรียมเอกสารครบถ้วนและการวางแผนการรักษาพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง