Newfoundland & Labrador keluarkan 103 jemputan dalam cabutan NLPNP/AIP, teruskan momentum laluan pantas Atlantik

Newfoundland dan Labrador mengadakan cabutan imigresen keenam tahun 2026 pada 28 Mei, menjemput 103 calon untuk memohon pencalonan negeri di bawah Program Pencalonan Negeri Newfoundland dan Labrador (NLPNP) atau untuk pengesahan melalui Program Imigresen Atlantik (AIP). Walaupun jumlahnya lebih kecil berbanding pusingan sebelum ini, negeri ini telah mengeluarkan 1,379 jemputan tahun ini—795 lebih banyak berbanding tempoh yang sama pada 2025—menunjukkan strategi agresif mereka dalam menarik bakat. Lapan puluh empat jemputan (81.6%) diberikan kepada calon NLPNP, manakala selebihnya di bawah AIP yang dipacu majikan. Pejabat Imigresen dan Multikulturalisme masih belum mendedahkan butiran mengenai pekerjaan sasaran, tetapi cabutan sebelum ini memberi keutamaan kepada jururawat, pembangun perisian dan penyelia pemprosesan makanan laut—peranan penting dalam sistem kesihatan dan ekonomi eksport negeri.



Mengapa ini penting: Syarikat multinasional yang menyokong operasi Atlantik—dari minyak luar pesisir hingga syarikat teknologi di sekitar Universiti Memorial—bergantung pada aliran berterusan pendatang mahir kerana populasi usia bekerja negeri ini menyusut kira-kira 1% setahun. NLPNP menawarkan laluan yang lebih pantas ke kediaman tetap, biasanya enam hingga lapan bulan lebih cepat berbanding Express Entry bagi calon yang mempunyai tawaran kerja di luar bandar St. John’s. Cabutan ini juga menandakan bahawa Program Imigresen Atlantik, yang dimeterai secara kekal pada 2023, semakin berkembang menjadi laluan berkapasiti tinggi. Syarikat boleh menggunakan AIP untuk mendapatkan permit kerja tiga tahun bagi pekerja asing tanpa Penilaian Impak Pasaran Buruh, dengan syarat mereka memperoleh status “majikan yang ditetapkan” dan menyediakan pelan penempatan untuk setiap pekerja.

Bagi pasukan HR, perkara utama adalah memulakan permohonan penetapan awal—proses ini boleh mengambil masa dua bulan—dan menyelaraskan kitaran pengambilan pekerja dengan pengambilan EOI bulanan negeri. Dengan jumlah jemputan yang lebih kecil kali ini, persaingan untuk pengesahan negeri semakin sengit, menjadikan dokumentasi lengkap dan perancangan pengekalan pekerja sangat penting.