Newfoundland & Labrador phát hành 103 thư mời trong đợt rút thăm NLPNP/AIP, duy trì đà phát triển nhanh của chương trình ưu tiên Đại Tây Dương

Newfoundland và Labrador đã tổ chức đợt rút thăm nhập cư thứ sáu năm 2026 vào ngày 28 tháng 5, mời 103 ứng viên nộp đơn xin đề cử tỉnh bang theo Chương trình Đề cử Tỉnh bang Newfoundland và Labrador (NLPNP) hoặc xin phê duyệt qua Chương trình Nhập cư Đại Tây Dương (AIP). Mặc dù số lượng ít hơn các đợt trước, tỉnh bang này đã phát hành tổng cộng 1.379 lời mời trong năm nay — nhiều hơn 795 lời mời so với cùng kỳ năm 2025 — thể hiện chiến lược thu hút nhân tài mạnh mẽ. Trong số đó, 84 lời mời (81,6%) dành cho ứng viên NLPNP, phần còn lại thuộc về chương trình AIP do nhà tuyển dụng điều phối. Văn phòng Nhập cư và Đa văn hóa vẫn chưa công bố chi tiết về các ngành nghề ưu tiên, nhưng các đợt rút thăm trước đây tập trung vào y tá, lập trình viên phần mềm và giám sát viên chế biến hải sản — những vị trí then chốt cho hệ thống y tế và kinh tế xuất khẩu của tỉnh.



Tại sao điều này quan trọng: Các tập đoàn đa quốc gia hỗ trợ hoạt động tại Đại Tây Dương — từ khai thác dầu ngoài khơi đến các công ty khởi nghiệp công nghệ quanh Đại học Memorial — phụ thuộc vào dòng người lao động có kỹ năng ổn định vì dân số trong độ tuổi lao động của tỉnh đang giảm khoảng 1% mỗi năm. NLPNP cung cấp con đường nhanh hơn để trở thành thường trú nhân, thường nhanh hơn 6 đến 8 tháng so với Express Entry cho những ứng viên có việc làm ngoài khu vực đô thị St. John’s. Đợt rút thăm cũng cho thấy Chương trình Nhập cư Đại Tây Dương, được chính thức hóa vào năm 2023, đang phát triển thành một kênh nhập cư với số lượng lớn. Các công ty có thể sử dụng AIP để xin giấy phép lao động ba năm cho nhân viên nước ngoài mà không cần đánh giá tác động thị trường lao động, miễn là họ đạt được trạng thái “nhà tuyển dụng được chỉ định” và xây dựng kế hoạch định cư cho từng nhân viên.

Đối với các đội ngũ nhân sự, điều quan trọng là nên bắt đầu xin chỉ định nhà tuyển dụng sớm — quá trình này có thể mất đến hai tháng — và đồng bộ chu kỳ tuyển dụng với các đợt nhận hồ sơ EOI hàng tháng của tỉnh. Với số lượng lời mời ít hơn lần này, cạnh tranh để được đề cử tỉnh bang ngày càng gay gắt, do đó việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và kế hoạch giữ chân nhân viên là điều thiết yếu.