نيوفاوندلاند ولابرادور تصدر 103 دعوات في سحب برنامج العمالة الماهرة في نيوفاوندلاند ولابرادور، وتحافظ على زخم تسريع الهجرة في الأطلسي

أجرت نيوفاوندلاند ولابرادور سحبها السادس للهجرة لعام 2026 في 28 مايو، حيث دُعي 103 مرشحين للتقدم بطلب الترشيح الإقليمي ضمن برنامج الترشيح الإقليمي لنيوفاوندلاند ولابرادور (NLPNP) أو للحصول على الموافقة عبر برنامج الهجرة الأطلسي (AIP). وعلى الرغم من أن عدد الدعوات كان أقل من الجولات السابقة، فقد أصدرت المقاطعة حتى الآن 1,379 دعوة هذا العام، أي بزيادة 795 دعوة مقارنة بنفس الفترة من عام 2025، مما يعكس استراتيجيتها القوية لجذب المواهب. حصل 84 مرشحًا (81.6%) على الدعوات من خلال برنامج NLPNP، بينما تم تخصيص الباقي عبر برنامج AIP الذي يعتمد على أصحاب العمل. لا تزال دائرة الهجرة والتعددية الثقافية تحتفظ بتفاصيل المهن المستهدفة، لكن السحوبات السابقة ركزت على الممرضين، ومطوري البرمجيات، والمشرفين على معالجة المأكولات البحرية، وهي وظائف حيوية لنظام الرعاية الصحية واقتصاد التصدير في المقاطعة.



لماذا هذا مهم: تعتمد الشركات متعددة الجنسيات التي تدعم العمليات في الأطلسي - من النفط البحري إلى الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا حول جامعة ميموريال - على تدفق مستمر من الوافدين المهرة، خاصة مع تقلص عدد السكان في سن العمل في المقاطعة بمعدل حوالي 1% سنويًا. يوفر برنامج NLPNP مسارًا سريعًا نسبيًا للإقامة الدائمة، غالبًا أسرع بستة إلى ثمانية أشهر من نظام الدخول السريع للمرشحين الذين لديهم عروض عمل خارج مدينة سانت جونز الحضرية. كما يشير السحب إلى أن برنامج الهجرة الأطلسي، الذي أصبح دائمًا في 2023، يتطور ليصبح مسارًا عالي الحجم. يمكن للشركات استخدام برنامج AIP للحصول على تصاريح عمل لمدة ثلاث سنوات للموظفين الأجانب دون الحاجة إلى تقييم تأثير سوق العمل، بشرط الحصول على وضع "صاحب عمل معتمد" ووضع خطة استقرار لكل موظف جديد.

بالنسبة لفرق الموارد البشرية، الدرس الأساسي هو البدء مبكرًا في طلبات الاعتماد - حيث قد تستغرق المعالجة شهرين - ومزامنة دورات التوظيف مع مواعيد استقبال طلبات التعبير عن الاهتمام الشهرية في المقاطعة. وبالنظر إلى انخفاض عدد الدعوات هذه المرة، يزداد التنافس على الترشيح الإقليمي، مما يجعل من الضروري تقديم مستندات كاملة ووضع خطط للاحتفاظ بالموظفين.