Ньюфаундленд і Лабрадор надіслав 103 запрошення у відборі NLPNP/AIP, підтримуючи швидкий темп атлантичної програми

Ньюфаундленд і Лабрадор провів шостий відбір кандидатів на імміграцію у 2026 році 28 травня, запросивши 103 претендентів подати заявки на провінційну номінацію в рамках Програми провінційної номінації Ньюфаундленду і Лабрадору (NLPNP) або на підтримку через Атлантичну імміграційну програму (AIP). Хоча цей раунд був меншим за попередні, провінція вже видала 1 379 запрошень цього року — на 795 більше, ніж за аналогічний період 2025 року, що підкреслює її активну стратегію залучення талантів. Вісімдесят чотири запрошення (81,6 %) отримали кандидати NLPNP, решта — у межах програми AIP, орієнтованої на роботодавців. Офіс імміграції та мультикультуралізму досі не розкриває деталі щодо пріоритетних професій, але минулі відбори віддавали перевагу медсестрам, розробникам програмного забезпечення та керівникам з переробки морепродуктів — ключовим ролям для системи охорони здоров’я та експортної економіки провінції.



Чому це важливо: міжнародні компанії, що підтримують атлантичні операції — від видобутку нафти до технологічних стартапів біля Меморіального університету — залежать від стабільного припливу кваліфікованих новоприбулих, адже чисельність працездатного населення провінції щороку скорочується приблизно на 1 %. NLPNP пропонує відносно швидкий шлях до постійного проживання, часто на шість-вісім місяців швидше за Express Entry для кандидатів із пропозиціями роботи поза межами міста Сент-Джонс. Цей відбір також свідчить про те, що Атлантична імміграційна програма, яка стала постійною у 2023 році, перетворюється на шлях із великим обсягом прийому. Компанії можуть використовувати AIP для отримання трирічних робочих дозволів для іноземних працівників без оцінки впливу на ринок праці, за умови отримання статусу «визначеного роботодавця» та розробки плану адаптації для кожного нового працівника.

Для HR-відділів головний висновок — починати подачу заявок на статус визначеного роботодавця завчасно, адже обробка може тривати до двох місяців, а також узгоджувати цикли найму з щомісячними відборами заявок у провінції. Через меншу кількість запрошень цього разу конкуренція за провінційну підтримку зростає, тому важливо мати повний пакет документів і план утримання працівників.