نیوفاؤنڈ لینڈ اور لیبراڈور نے 28 مئی کو 2026 کا اپنا چھٹا امیگریشن ڈرا منعقد کیا، جس میں 103 امیدواروں کو نیوفاؤنڈ لینڈ اور لیبراڈور صوبائی نامزدگی پروگرام (NLPNP) کے تحت نامزدگی کے لیے یا اٹلانٹک امیگریشن پروگرام (AIP) کے ذریعے منظوری کے لیے مدعو کیا گیا۔ اگرچہ یہ دور پہلے کے مقابلے میں چھوٹا تھا، لیکن صوبے نے اس سال اب تک 1,379 دعوت نامے جاری کیے ہیں—جو 2025 کے اسی عرصے کے مقابلے میں 795 زیادہ ہیں—جو اس کی مہارت کشش حکمت عملی کی شدت کو ظاہر کرتا ہے۔ ان میں سے 84 دعوت نامے (81.6%) NLPNP امیدواروں کو دیے گئے، جبکہ باقی AIP کے تحت دیے گئے جو کہ آجر کی طرف سے چلایا جاتا ہے۔ دفتر برائے امیگریشن اور کثیر الثقافتی امور نے ہدف شدہ پیشوں کی تفصیلات ابھی جاری نہیں کی ہیں، لیکن پچھلے ڈرا میں نرسز، سافٹ ویئر ڈویلپرز اور سمندری خوراک کی پروسیسنگ کے سپروائزرز کو ترجیح دی گئی ہے—یہ وہ کردار ہیں جو صوبے کے صحت کی دیکھ بھال کے نظام اور برآمدی معیشت کے لیے اہم ہیں۔
![نیوفاؤنڈ لینڈ اور لیبراڈور نے NLPNP/AIP ڈرا میں 103 دعوت نامے جاری کیے، اٹلانٹک فاسٹ ٹریک کی رفتار برقرار رکھی۔]()
اہم بات یہ ہے کہ: اٹلانٹک میں کام کرنے والی ملٹی نیشنل کمپنیاں—چاہے وہ آف شور آئل ہوں یا میموریل یونیورسٹی کے گرد ٹیک اسٹارٹ اپس—ماہرانہ نئے آنے والوں کے مستقل بہاؤ پر منحصر ہیں کیونکہ صوبے کی کام کرنے والی عمر کی آبادی ہر سال تقریباً 1% کم ہو رہی ہے۔ NLPNP مستقل رہائش کا نسبتاً تیز راستہ فراہم کرتا ہے، جو اکثر شہری سینٹ جانز کے باہر ملازمت کی پیشکش رکھنے والے امیدواروں کے لیے ایکسپریس انٹری سے چھ سے آٹھ ماہ تیز ہوتا ہے۔ یہ ڈرا اس بات کی بھی نشاندہی کرتا ہے کہ 2023 میں مستقل ہونے والا اٹلانٹک امیگریشن پروگرام ایک بڑے حجم کا راستہ بنتا جا رہا ہے۔ کمپنیاں AIP کا استعمال کرتے ہوئے بیرون ملک ملازمین کے لیے تین سالہ ورک پرمٹ حاصل کر سکتی ہیں بغیر لیبر مارکیٹ امپیکٹ اسیسمنٹ کے، بشرطیکہ وہ "مخصوص آجر" کا درجہ حاصل کریں اور ہر نئے ملازم کے لیے سیٹلمنٹ پلان تیار کریں۔
ایچ آر ٹیموں کے لیے اہم بات یہ ہے کہ وہ جلد از جلد نامزدگی کی درخواستیں شروع کریں—کیونکہ پراسیسنگ میں دو ماہ لگ سکتے ہیں—اور بھرتی کے چکروں کو صوبے کی ماہانہ EOI انٹیکس کے ساتھ ہم آہنگ کریں۔ اس بار دعوت ناموں کی تعداد کم ہونے کی وجہ سے صوبائی منظوری کے لیے مقابلہ سخت ہو رہا ہے، اس لیے مکمل دستاویزات اور ملازمین کو برقرار رکھنے کی منصوبہ بندی ضروری ہے۔
اہم بات یہ ہے کہ: اٹلانٹک میں کام کرنے والی ملٹی نیشنل کمپنیاں—چاہے وہ آف شور آئل ہوں یا میموریل یونیورسٹی کے گرد ٹیک اسٹارٹ اپس—ماہرانہ نئے آنے والوں کے مستقل بہاؤ پر منحصر ہیں کیونکہ صوبے کی کام کرنے والی عمر کی آبادی ہر سال تقریباً 1% کم ہو رہی ہے۔ NLPNP مستقل رہائش کا نسبتاً تیز راستہ فراہم کرتا ہے، جو اکثر شہری سینٹ جانز کے باہر ملازمت کی پیشکش رکھنے والے امیدواروں کے لیے ایکسپریس انٹری سے چھ سے آٹھ ماہ تیز ہوتا ہے۔ یہ ڈرا اس بات کی بھی نشاندہی کرتا ہے کہ 2023 میں مستقل ہونے والا اٹلانٹک امیگریشن پروگرام ایک بڑے حجم کا راستہ بنتا جا رہا ہے۔ کمپنیاں AIP کا استعمال کرتے ہوئے بیرون ملک ملازمین کے لیے تین سالہ ورک پرمٹ حاصل کر سکتی ہیں بغیر لیبر مارکیٹ امپیکٹ اسیسمنٹ کے، بشرطیکہ وہ "مخصوص آجر" کا درجہ حاصل کریں اور ہر نئے ملازم کے لیے سیٹلمنٹ پلان تیار کریں۔
ایچ آر ٹیموں کے لیے اہم بات یہ ہے کہ وہ جلد از جلد نامزدگی کی درخواستیں شروع کریں—کیونکہ پراسیسنگ میں دو ماہ لگ سکتے ہیں—اور بھرتی کے چکروں کو صوبے کی ماہانہ EOI انٹیکس کے ساتھ ہم آہنگ کریں۔ اس بار دعوت ناموں کی تعداد کم ہونے کی وجہ سے صوبائی منظوری کے لیے مقابلہ سخت ہو رہا ہے، اس لیے مکمل دستاویزات اور ملازمین کو برقرار رکھنے کی منصوبہ بندی ضروری ہے۔
ماخذ: CIC News
