Terra Nova e Labrador emite 103 convites no sorteio NLPNP/AIP, mantém o ritmo acelerado do programa de imigração do Atlântico

Terra Nova e Labrador realizou seu sexto sorteio de imigração de 2026 em 28 de maio, convidando 103 candidatos a se candidatarem à nomeação provincial pelo Programa de Nomeação Provincial de Terra Nova e Labrador (NLPNP) ou à aprovação pelo Programa de Imigração do Atlântico (AIP). Embora menor que as rodadas anteriores, a província já emitiu 1.379 convites neste ano — 795 a mais do que no mesmo período de 2025 — destacando sua estratégia agressiva de atração de talentos. Oitenta e quatro convites (81,6%) foram destinados a candidatos do NLPNP, com o restante alocado pelo AIP, que é orientado por empregadores. O Escritório de Imigração e Multiculturalismo continua sem divulgar detalhes sobre as ocupações prioritárias, mas sorteios anteriores têm dado preferência a enfermeiros, desenvolvedores de software e supervisores de processamento de frutos do mar — funções essenciais para o sistema de saúde e a economia de exportação da província.



Por que isso importa: Multinacionais que atuam no Atlântico — desde petróleo offshore até startups de tecnologia próximas à Memorial University — dependem do fluxo constante de profissionais qualificados, já que a população em idade ativa da província diminui cerca de 1% ao ano. O NLPNP oferece uma via relativamente rápida para residência permanente, frequentemente de seis a oito meses mais ágil que o Express Entry para candidatos com ofertas de emprego fora da área urbana de St. John’s. O sorteio também indica que o Programa de Imigração do Atlântico, tornado permanente em 2023, está se consolidando como uma via de alto volume. As empresas podem usar o AIP para obter permissões de trabalho de três anos para contratações internacionais sem a necessidade de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho, desde que obtenham o status de “empregador designado” e elaborem um plano de integração para cada recrutado. Para as equipes de RH, a principal recomendação é iniciar cedo os pedidos de designação — o processo pode levar até dois meses — e alinhar os ciclos de recrutamento com as captações mensais de Expressão de Interesse da província. Dado o número menor de convites desta vez, a concorrência pela nomeação provincial está aumentando, tornando essencial a apresentação completa da documentação e o planejamento de retenção.