Newfoundland i Labrador wysyłają 103 zaproszenia w losowaniu NLPNP/AIP, podtrzymując szybkie tempo programu przyspieszonego Atlantyku

Nowa Fundlandia i Labrador przeprowadziły 28 maja szóste losowanie imigracyjne w 2026 roku, zapraszając 103 kandydatów do ubiegania się o nominację prowincjonalną w ramach Programu Nominacji Prowincjonalnej Nowej Fundlandii i Labradora (NLPNP) lub o poparcie w ramach Atlantyckiego Programu Imigracyjnego (AIP). Choć liczba zaproszeń była mniejsza niż w poprzednich rundach, prowincja wydała już w tym roku 1 379 zaproszeń – o 795 więcej niż w tym samym okresie 2025 roku – co podkreśla jej agresywną strategię przyciągania talentów. 84 zaproszenia (81,6%) trafiły do kandydatów NLPNP, a pozostałe przyznano w ramach programu AIP, skierowanego przez pracodawców. Biuro ds. Imigracji i Wielokulturowości nadal nie ujawnia szczegółów dotyczących preferowanych zawodów, jednak wcześniejsze losowania faworyzowały pielęgniarki, programistów oraz nadzorców przetwórstwa rybnego – stanowiska kluczowe dla systemu opieki zdrowotnej i gospodarki eksportowej prowincji. Dlaczego to ważne: Międzynarodowe firmy działające na Atlantyku – od sektora naftowego po start-upy technologiczne skupione wokół Uniwersytetu Memorialnego – polegają na stałym napływie wykwalifikowanych imigrantów, ponieważ liczba osób w wieku produkcyjnym w prowincji spada o około 1% rocznie. NLPNP oferuje stosunkowo szybki sposób na uzyskanie stałego pobytu, często o 6-8 miesięcy krótszy niż Express Entry dla kandydatów z ofertami pracy poza miejskim St. John’s. Losowanie pokazuje również, że Atlantycki Program Imigracyjny, który stał się programem stałym w 2023 roku, rozwija się jako ścieżka o dużej przepustowości. Firmy mogą korzystać z AIP, aby uzyskać trzyletnie pozwolenia na pracę dla zagranicznych pracowników bez konieczności przeprowadzania oceny wpływu na rynek pracy, pod warunkiem uzyskania statusu „wyznaczonego pracodawcy” i opracowania planu osiedlenia dla każdego zatrudnionego. Dla zespołów HR kluczową wskazówką jest wcześniejsze rozpoczęcie procesu uzyskiwania statusu wyznaczonego pracodawcy – jego rozpatrzenie może trwać do dwóch miesięcy – oraz synchronizacja cykli rekrutacyjnych z miesięcznymi naborem wniosków EOI prowincji. Ze względu na mniejszą liczbę zaproszeń tym razem, konkurencja o nominację prowincjonalną rośnie, co sprawia, że kompletna dokumentacja i planowanie zatrzymania pracowników stają się niezbędne.