ข้อตกลงการย้ายถิ่นและการขอลี้ภัยของสหภาพยุโรปมีผลบังคับใช้: วันนี้มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างสำหรับผู้เดินทางและนายจ้างในฝรั่งเศส

เที่ยงคืนวันที่ 12 มิถุนายน 2026 ข้อตกลงการย้ายถิ่นและการขอลี้ภัยของสหภาพยุโรปที่ถกเถียงกันมานานได้เริ่มมีผลบังคับใช้เต็มรูปแบบ โดยเปลี่ยนแปลงกรอบกฎหมายที่ควบคุมการเข้าเมือง การดำเนินการขอลี้ภัย และกระบวนการส่งกลับใน 27 ประเทศสมาชิก รวมถึงฝรั่งเศสด้วย การเปลี่ยนแปลงสำคัญได้แก่ การคัดกรองล่วงหน้าแบบสองขั้นตอนที่ชายแดนภายนอกซึ่งต้องเสร็จภายใน 7 วัน การโอนย้ายตามกฎดับลินที่รวดเร็วขึ้น และกลไกความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันที่บังคับให้ประเทศที่ไม่ใช่แนวหน้าเข้าร่วมโดยการรับผู้ขอลี้ภัยหรือให้การสนับสนุนด้านปฏิบัติการและการเงิน

สำหรับฝรั่งเศส ข้อตกลงนี้หมายถึงการปรับเปลี่ยนการปฏิบัติงานทันทีที่สนามบิน ท่าเรือ และชายแดนทางบก กระทรวงมหาดไทยยืนยันว่า สนามบินปารีส-ชาร์ลส์ เดอ โกลล์, ออร์ลี, นีซ และลียง ได้ติดตั้งจุดคัดกรองชีวมิติใหม่ตามระเบียบ (EU) 2024/1348 แล้ว ขณะที่ผู้ว่าราชการจังหวัดในภูมิภาคได้สั่งย้ายเจ้าหน้าที่ตำรวจชายแดนไปยังจุดผ่านแดนที่มีปริมาณสูงในช่วงวันหยุดฤดูร้อนครั้งแรก

นักธุรกิจที่ถือหนังสือเดินทางจากประเทศที่ไม่ต้องขอวีซ่าจะไม่รู้สึกถึงขั้นตอนเพิ่มเติมนี้มากนัก แต่บริษัทควรวางแผนรับมือกับคิวที่ยาวขึ้นในช่วงสัปดาห์แรกขณะที่เจ้าหน้าที่ยังคุ้นเคยกับเครื่องมือใหม่



เบื้องหลัง นายจ้างที่พึ่งพาพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานในสหภาพยุโรปจะเห็นการโอนย้ายความรับผิดชอบระหว่างประเทศสมาชิกได้รวดเร็วขึ้นเมื่อพนักงานยื่นขอลี้ภัย ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแนะนำให้ลูกค้าข้ามชาติทบทวนขั้นตอนการแจ้งพนักงานที่ถูกส่งไปทำงาน (Posted-Worker Notification) เพราะเวลาที่ประเทศต้องตอบรับหรือปฏิเสธความรับผิดชอบลดลงจาก 6 เดือนเหลือ 2 เดือนตามกฎดับลินใหม่ ซึ่งทำให้ช่วงเวลาที่พนักงานอาจต้องอยู่ในฝรั่งเศสแทนที่จะเดินทางต่อสั้นลง

สตาร์ทอัพเทคโนโลยีฝรั่งเศสส่วนใหญ่ยินดีต่อแบบฟอร์มคัดกรองร่วมนี้ โดยเห็นว่าจะช่วยลดการเลือกใช้ศาลและสร้างกรอบเวลาที่คาดการณ์ได้มากขึ้นสำหรับบุคลากรที่มีทักษะสูงจากนอกสหภาพยุโรป ขณะที่องค์กรภาคประชาสังคมเตือนว่าระยะเวลาคัดกรอง 7 วันนั้นสั้นเกินไปสำหรับผู้ขอลี้ภัยที่เปราะบางในการหาทนายความ

การทดสอบจริงครั้งแรกจะเกิดขึ้นปลายเดือนมิถุนายน เมื่อกลุ่มนักท่องเที่ยวฤดูร้อนชุดแรกมาพร้อมกับการสรรหาฤดูกาลเกษตรประจำปี สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน คำแนะนำที่ชัดเจนคือ ควรเผื่อเวลารอ 30–45 นาทีที่ชายแดนภายนอกเชงเก้น เก็บสำเนาเอกสารแจ้งพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานและจดหมายมอบหมายงานไว้ และติดตามประกาศกฤษฎีกาฝรั่งเศสในอนาคตที่จะต้องปรับให้สอดคล้องกับกฎระเบียบของสหภาพยุโรปที่ใช้บังคับโดยตรงกับประมวลกฎหมาย CESEDA ภายในประเทศ