Пакт ЄС щодо міграції та притулку набирає чинності: що змінюється сьогодні для мандрівників і роботодавців у Франції

Опівночі 12 червня 2026 року набув чинності довгоочікуваний Пакт Європейського Союзу з питань міграції та притулку, який автоматично змінив правову базу, що регулює в’їзд, обробку заяв на притулок та процедури повернення у всіх 27 країнах-членах, включно з Францією. Серед ключових нововведень — новий двоетапний «попередній скринінг» на зовнішньому кордоні, який має бути завершений протягом семи днів, спрощені процедури передачі за Дублінською конвенцією та обов’язковий механізм солідарності, за яким країни, що не межують із зовнішнім кордоном, мають долучатися або шляхом переміщення шукачів притулку, або наданням операційної та фінансової підтримки.

Для Франції цей пакт означає негайні операційні зміни в аеропортах, морських портах і на сухопутних кордонах. Міністерство внутрішніх справ підтвердило, що аеропорти Париж-Шарль-де-Голль, Орлі, Ніцца та Ліон вже працюють із новими біометричними пунктами попереднього скринінгу, передбаченими Регламентом (ЄС) 2024/1348, а регіональні префектури видали розпорядження про перекидання прикордонної поліції до найбільш завантажених пунктів пропуску напередодні літнього туристичного сезону.

Бізнес-мандрівники з паспортами країн, що звільнені від віз, зазвичай не помітять додатковий етап, але компаніям варто готуватися до збільшення черг у перші тижні, поки офіцери звикають до нових інструментів. За лаштунками роботодавці, які залежать від працівників, відряджених у межах ЄС, відчують пришвидшення передачі відповідальності між країнами-членами у разі подання заяви на притулок.



Юридичні експерти радять багатонаціональним компаніям переглянути процедури повідомлення про відрядження (PWN), адже термін, протягом якого країна має прийняти або відмовити у відповідальності, скоротився з шести місяців до двох за новими правилами Дубліна. Це звужує період, протягом якого працівники можуть бути змушені залишатися у Франції замість подальшого переміщення.

Французькі технологічні стартапи загалом позитивно сприйняли єдиний шаблон скринінгу, вважаючи, що він зменшить «форум-шопінг» і створить більш передбачувані терміни для висококваліфікованих фахівців з-за меж ЄС. Натомість громадські організації застерігають, що семиденний термін скринінгу надто короткий для вразливих заявників, щоб отримати юридичну допомогу.

Першим реальним випробуванням стане кінець червня, коли початок літнього туристичного сезону співпаде з щорічним набором працівників для сільськогосподарських робіт. Для менеджерів з мобільності практична порада проста: закладайте запас часу 30–45 хвилин для прибуття на зовнішні кордони Шенгену, тримайте під рукою копії листів про відрядження та призначення, а також уважно стежте за майбутніми французькими указами, які узгодять національний кодекс CESEDA з безпосередньо застосовними регламентами ЄС.