2026年6月12日午夜，欧盟备受争议的《移民与庇护协议》正式全面生效，自动调整了涵盖27个成员国（包括法国）入境、庇护处理及遣返程序的法律框架。主要变化包括：在外部边境实施新的两步“预筛查”程序，须在七天内完成；简化都柏林转移流程；以及强制性的团结机制，非前线国家需通过重新安置庇护申请者或提供运营和财政支持来履行责任。对法国而言，该协议意味着机场、海港和陆地边境的即时操作调整。内政部确认，巴黎戴高乐机场、奥利机场、尼斯和里昂已启用符合欧盟条例（UE）2024/1348要求的新型生物识别预筛查亭，地方省政府也已下达指令，将边境警察调配至人流密集的通关点，应对首次暑期高峰。持免签国家护照的商务旅客通常不会感受到额外程序，但企业应预料前几周排队时间延长，因为执法人员需熟悉新工具。
![欧盟移民与庇护协议生效：今日起法国旅客与雇主迎来哪些变化？]()
在这一过渡期内，VisaHQ可为企业流动团队和个人旅客简化合规流程。其法国专区（https://www.visahq.com/france/）已更新至新欧盟规则，提供实时材料清单、申请预筛查及快递服务，帮助申请人避免边境临时问题，同时助力当局顺利适应新协议。
幕后方面，依赖欧盟内部派遣员工的雇主将体验到成员国间责任转移更为迅速。当派遣人员申请庇护时，法律专家建议跨国企业审查派遣工通知（PWN）程序，因为根据新都柏林规则，成员国接受或拒绝责任的期限已从六个月缩短至两个月。这缩短了员工可能需留在法国而非继续前往他国的时间窗口。法国科技初创企业普遍欢迎统一筛查模板，认为这将减少“论坛购物”现象，为来自欧盟外的高技能人才创造更可预测的时间表。相反，民间社会组织警告称，七天的筛查期对弱势申请者来说过于紧迫，难以获得法律援助。首个实际考验将于六月下旬到来，届时首批暑期游客与年度农业季节招聘高峰重合。流动管理者的实用建议明确：在申根外部边境入境时预留30至45分钟的安全缓冲，随身携带派遣工及派遣函副本，并密切关注法国未来将出台的法令，以使国内CESEDA法典与欧盟直接适用法规保持一致。
在这一过渡期内，VisaHQ可为企业流动团队和个人旅客简化合规流程。其法国专区（https://www.visahq.com/france/）已更新至新欧盟规则，提供实时材料清单、申请预筛查及快递服务，帮助申请人避免边境临时问题，同时助力当局顺利适应新协议。
幕后方面，依赖欧盟内部派遣员工的雇主将体验到成员国间责任转移更为迅速。当派遣人员申请庇护时，法律专家建议跨国企业审查派遣工通知（PWN）程序，因为根据新都柏林规则，成员国接受或拒绝责任的期限已从六个月缩短至两个月。这缩短了员工可能需留在法国而非继续前往他国的时间窗口。法国科技初创企业普遍欢迎统一筛查模板，认为这将减少“论坛购物”现象，为来自欧盟外的高技能人才创造更可预测的时间表。相反，民间社会组织警告称，七天的筛查期对弱势申请者来说过于紧迫，难以获得法律援助。首个实际考验将于六月下旬到来，届时首批暑期游客与年度农业季节招聘高峰重合。流动管理者的实用建议明确：在申根外部边境入境时预留30至45分钟的安全缓冲，随身携带派遣工及派遣函副本，并密切关注法国未来将出台的法令，以使国内CESEDA法典与欧盟直接适用法规保持一致。
