Pakt UE w sprawie migracji i azylu wchodzi w życie: co się dziś zmienia dla podróżnych i pracodawców we Francji

O północy 12 czerwca 2026 roku w życie weszła długo dyskutowana Umowa UE dotycząca Migracji i Azylu, automatycznie zmieniając ramy prawne regulujące wjazd, procedury azylowe oraz powroty we wszystkich 27 państwach członkowskich, w tym we Francji. Do najważniejszych zmian należą nowy, dwustopniowy „wstępny przegląd” na granicy zewnętrznej, który musi zostać zakończony w ciągu siedmiu dni, usprawnione transfery w ramach systemu dublińskiego oraz obowiązkowy mechanizm solidarności, w ramach którego państwa niebędące na pierwszej linii frontu zobowiązane są do relokacji osób ubiegających się o azyl lub do udzielania wsparcia operacyjnego i finansowego.

Dla Francji oznacza to natychmiastowe zmiany operacyjne na lotniskach, portach morskich i przejściach granicznych. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych potwierdziło, że na lotniskach Paris-Charles-de-Gaulle, Orly, Nicea i Lyon działają już nowe stanowiska do biometrycznego wstępnego przeglądu, wymagane przez Rozporządzenie (UE) 2024/1348, a prefektury regionalne wydały instrukcje dotyczące przesunięcia funkcjonariuszy straży granicznej do punktów o dużym natężeniu ruchu na czas pierwszego letniego szczytu wyjazdów. Podróżni biznesowi posiadający paszporty krajów zwolnionych z wiz zazwyczaj nie zauważą dodatkowej kontroli, jednak firmy powinny przygotować się na dłuższe kolejki w pierwszych tygodniach, gdy funkcjonariusze będą poznawać nowe narzędzia.



W tle, pracodawcy korzystający z pracowników delegowanych w UE zauważą szybsze przekazywanie odpowiedzialności między państwami członkowskimi, gdy pracownik ubiega się o azyl. Eksperci prawni zalecają międzynarodowym klientom przegląd procedur zgłaszania pracowników delegowanych (PWN), ponieważ czas na przyjęcie lub odmowę odpowiedzialności przez państwo skrócił się z sześciu do dwóch miesięcy zgodnie z nowymi zasadami dublińskimi. To ogranicza okres, w którym pracownik może być zobowiązany do pozostania we Francji zamiast kontynuować podróż.

Francuskie start-upy technologiczne pozytywnie oceniają wspólny wzór przeglądu, argumentując, że ograniczy on „forum shopping” i wprowadzi bardziej przewidywalne terminy dla wysoko wykwalifikowanych talentów spoza UE. Z kolei organizacje społeczne ostrzegają, że siedmiodniowy okres przeglądu jest zbyt krótki, by osoby najbardziej narażone mogły uzyskać odpowiednią pomoc prawną.

Pierwszym prawdziwym testem będzie koniec czerwca, gdy początkowa fala letnich turystów zbiegnie się z coroczną rekrutacją sezonową w rolnictwie. Dla menedżerów ds. mobilności praktyczna rada jest jasna: zaplanujcie 30–45 minut zapasu czasu na przekroczenie zewnętrznych granic Schengen, miejcie pod ręką kopie zgłoszeń pracowników delegowanych i listów delegacyjnych oraz śledźcie przyszłe francuskie dekrety, które będą potrzebne do dostosowania krajowego kodeksu CESEDA do bezpośrednio stosowanych przepisów UE.