Pacto da UE sobre Migração e Asilo entra em vigor: o que muda hoje para viajantes e empregadores na França

À meia-noite de 12 de junho de 2026, o tão debatido Pacto Europeu para Migração e Asilo entrou em vigor, alterando automaticamente o quadro legal que regula a entrada, o processamento de pedidos de asilo e os procedimentos de retorno nos 27 Estados-Membros, incluindo a França. Entre as principais mudanças estão uma nova triagem prévia em duas etapas na fronteira externa, que deve ser concluída em até sete dias, a simplificação das transferências segundo o Regulamento de Dublin e um mecanismo obrigatório de solidariedade, pelo qual os países que não estão na linha de frente contribuem realocando requerentes de asilo ou oferecendo apoio operacional e financeiro.

Para a França, o pacto implica ajustes operacionais imediatos nos aeroportos, portos e fronteiras terrestres do país. O Ministério do Interior confirmou que os aeroportos de Paris-Charles-de-Gaulle, Orly, Nice e Lyon já operam os novos postos biométricos de triagem prévia exigidos pelo Regulamento (UE) 2024/1348, enquanto as prefeituras regionais orientaram a realocação de agentes da polícia de fronteira para os pontos de maior fluxo durante o primeiro pico das férias de verão.



Viajantes a negócios com passaportes de países isentos de visto provavelmente não notarão essa camada extra, mas as empresas devem se preparar para filas mais longas nas primeiras semanas, enquanto os agentes se familiarizam com as novas ferramentas. Nos bastidores, empregadores que dependem de trabalhadores destacados dentro da UE perceberão transferências de responsabilidade mais rápidas entre os Estados-Membros quando um funcionário solicitar asilo. Especialistas jurídicos recomendam que clientes multinacionais revisem os procedimentos de Notificação de Trabalhador Destacado (PWN), pois o prazo para um país aceitar ou recusar a responsabilidade foi reduzido de seis para dois meses, conforme as novas regras de Dublin. Isso diminui o período em que o funcionário pode ser obrigado a permanecer na França em vez de seguir para outro destino.

Start-ups francesas de tecnologia receberam positivamente o modelo comum de triagem, argumentando que ele reduzirá a busca por jurisdições mais favoráveis e criará prazos mais previsíveis para talentos altamente qualificados de fora da UE. Por outro lado, organizações da sociedade civil alertam que o prazo de sete dias para a triagem é curto demais para que candidatos vulneráveis obtenham assistência jurídica adequada.

O primeiro teste real ocorrerá no final de junho, quando o fluxo inicial de turistas de verão coincidir com a campanha anual de recrutamento para a temporada agrícola. Para os gestores de mobilidade, o conselho prático é claro: prever uma margem de segurança de 30 a 45 minutos para chegadas nas fronteiras externas do espaço Schengen, manter cópias das notificações de trabalhadores destacados e cartas de missão à mão, e acompanhar os futuros decretos franceses que alinharão o código doméstico CESEDA às regulamentações europeias diretamente aplicáveis.