EU-Migrations- und Asylpakt tritt in Kraft: Was sich heute für Reisende und Arbeitgeber in Frankreich ändert

Mitternacht am 12. Juni 2026 trat der lang diskutierte Migrations- und Asylpakt der Europäischen Union vollständig in Kraft und änderte damit automatisch den rechtlichen Rahmen für Einreise, Asylverfahren und Rückführungen in allen 27 Mitgliedstaaten, darunter auch Frankreich. Zu den wichtigsten Neuerungen zählen ein zweistufiges „Vorscreening“ an den Außengrenzen, das innerhalb von sieben Tagen abgeschlossen sein muss, vereinfachte Dublin-Überstellungen sowie ein verpflichtender Solidaritätsmechanismus, bei dem Nicht-Grenzstaaten entweder Asylsuchende umverteilen oder operative und finanzielle Unterstützung leisten.

Für Frankreich bedeutet der Pakt sofortige operative Anpassungen an Flughäfen, Seehäfen und Landgrenzen. Das Innenministerium bestätigte, dass Paris-Charles-de-Gaulle, Orly, Nizza und Lyon nun die neuen biometrischen Vorscreening-Stationen gemäß der Verordnung (EU) 2024/1348 betreiben, während regionale Präfekturen Anweisungen erteilt haben, Grenzpolizisten an stark frequentierten Übergängen für den ersten Sommerreiseansturm zu konzentrieren. Geschäftsreisende mit Pässen aus visafreien Ländern werden die zusätzliche Kontrollstufe meist kaum bemerken, doch Unternehmen sollten in den ersten Wochen mit längeren Wartezeiten rechnen, bis die Beamten mit den neuen Verfahren vertraut sind.



Im Hintergrund profitieren Arbeitgeber, die auf innergemeinschaftlich entsandte Mitarbeiter angewiesen sind, von schnelleren Zuständigkeitswechseln zwischen den Mitgliedstaaten, wenn ein Entsandter Asyl beantragt. Rechtsexperten raten multinationalen Unternehmen, ihre Meldungen zu Entsendungen (Posted-Worker Notification, PWN) zu überprüfen, da die Frist für die Annahme oder Ablehnung der Zuständigkeit nach den neuen Dublin-Regeln von sechs auf zwei Monate verkürzt wurde. Dies reduziert den Zeitraum, in dem Mitarbeiter in Frankreich verbleiben müssen, bevor sie weiterreisen können.

Französische Tech-Start-ups begrüßen die einheitliche Screening-Vorlage, da sie „Forum-Shopping“ eindämmt und planbarere Zeitrahmen für hochqualifizierte Talente von außerhalb der EU schafft. Im Gegensatz dazu warnen zivilgesellschaftliche Organisationen, dass die sieben Tage für das Vorscreening zu kurz sind, um besonders schutzbedürftigen Antragstellern eine angemessene Rechtsberatung zu ermöglichen.

Die erste Bewährungsprobe steht Ende Juni an, wenn die ersten Sommerurlauber mit der jährlichen Rekrutierungssaison in der Landwirtschaft zusammenfallen. Für Mobility-Manager lautet die praktische Empfehlung: Einen Zeitpuffer von 30 bis 45 Minuten für Ankünfte an den Schengen-Außengrenzen einplanen, Kopien von Entsendungs- und Einsatzschreiben bereithalten und die künftigen französischen Verordnungen beobachten, die den nationalen CESEDA-Code an die unmittelbar geltenden EU-Vorschriften anpassen werden.