หน่วยงานกำกับดูแลของออสเตรเลียเริ่มต้นสัปดาห์การทำงานด้วยการตรวจสอบความสอดคล้องโดยไม่แจ้งล่วงหน้าที่ร้านอาหารและร้านกาแฟประมาณ 40 แห่งในบริสเบน, ซันไชน์โคสต์ และมอร์ตันเบย์ เจ้าหน้าที่จากสำนักงานตรวจสอบแรงงานยุติธรรม (FWO) และเจ้าหน้าที่ตรวจสอบผู้สนับสนุนจากกองกำลังชายแดนออสเตรเลีย (ABF) เดินทางไปยังสถานที่ต่าง ๆ พร้อมกันในวันที่ 2 มิถุนายน และยังคงตรวจสอบต่อเนื่องจนถึงวันที่ 15 มิถุนายน โดยมุ่งเน้นไปที่นายจ้างที่จ้างงานผู้ถือวีซ่าทักษะชั่วคราว (Subclass 482) โดยเฉพาะเชฟ ซึ่งเป็นอาชีพที่พบบ่อยที่สุดในกลุ่มแรงงานที่ได้รับการสนับสนุน
ทีมปฏิบัติการร่วมนี้เป็นการแสดงออกล่าสุดของพระราชบัญญัติแก้ไขการย้ายถิ่นฐาน (เสริมสร้างการปฏิบัติตามของนายจ้าง) ปี 2024 ซึ่งมอบอำนาจใหม่ให้กับ ABF ในการเข้าตรวจสถานที่และกำหนดโทษทางแพ่งหรืออาญาหากพบการเอาเปรียบแรงงานต่างชาติ ในระหว่างการตรวจสอบ เจ้าหน้าที่ได้ตรวจสอบบันทึกการจ่ายเงิน สัมภาษณ์พนักงานในหลายภาษา และสาธิตวิธีตรวจสอบสิทธิ์การทำงานของวีซ่าแบบเรียลไทม์ผ่านระบบ VEVO
![FWO และ Border Force ตรวจสอบภาคธุรกิจบริการในภาคตะวันออกเฉียงใต้ของควีนส์แลนด์ พบการละเมิดวีซ่า 482]()
นายจ้างยังได้รับคำเตือนว่าการใช้สถานะการเข้าเมืองข่มขู่แรงงานอาจถูกจำคุกสูงสุดสองปีและปรับเงินจำนวนมาก สำหรับบริษัทข้ามชาติที่มีแฟรนไชส์ในธุรกิจอาหารจานด่วนหรือร้านอาหารทั่วไป การตรวจสอบครั้งนี้เป็นการเตือนให้ทราบว่าสิทธิ์และหน้าที่ของการสนับสนุนวีซ่ายังไม่สิ้นสุดเพียงแค่การอนุมัติวีซ่าเท่านั้น เงื่อนไข 8607 ยังคงกำหนดให้ผู้ถือวีซ่า 482 ต้องทำงานในตำแหน่งที่ระบุไว้กับนายจ้างผู้สนับสนุนเท่านั้น และนายจ้างต้องแจ้งกระทรวงกิจการภายในประเทศภายใน 28 วันหากมีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ หากไม่ปฏิบัติตามอาจถูกออกหมายเรียกและถูกเปิดเผยชื่อในที่สาธารณะ
การตรวจสอบยังเน้นย้ำโครงการนำร่องของรัฐบาลที่ส่งเสริมการแจ้งเบาะแส โดยเจ้าหน้าที่ได้แจกใบปลิวเกี่ยวกับวีซ่ายุติธรรมในที่ทำงานและโครงการเสริมสร้างการคุ้มครองการรายงาน ซึ่งช่วยให้แรงงานต่างชาติที่ถูกเอาเปรียบสามารถอยู่ในออสเตรเลียอย่างถูกกฎหมายในขณะที่ดำเนินการเรียกร้องค่าจ้าง ข้อมูลจาก FWO แสดงให้เห็นว่ามีคดีความเกี่ยวกับผู้ถือวีซ่าจำนวน 171 คดีและค่าปรับรวมกว่า 39 ล้านดอลลาร์ออสเตรเลียตั้งแต่ปี 2017 แต่เจ้าหน้าที่ระบุว่าผลกระทบที่แท้จริงจะมาจากการตรวจสอบเชิงรุกที่ใช้ข้อมูลข่าวกรอง เช่น การปฏิบัติการในสัปดาห์นี้
สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงาน ข้อความชัดเจนคือ ควรตรวจสอบตารางงาน ใบแจ้งเงินเดือน และบันทึกสิทธิ์การทำงานด้วยตนเองก่อนที่เจ้าหน้าที่จะเข้าตรวจสอบ พร้อมทั้งจัดเตรียมใบแปลใบแจ้งเงินเดือนเมื่อจำเป็น อัปเดตบันทึกการเสนอชื่อ และทำให้แฟรนไชส์เข้าใจถึงความเสี่ยงทางอาญาที่เพิ่มขึ้น ด้วยความมุ่งมั่นทางการเมืองของรัฐบาลในการ “ยุติความไม่แน่นอนถาวร” กิจกรรมการบังคับใช้กฎหมายคาดว่าจะเข้มข้นขึ้นตลอดปี 2026
ทีมปฏิบัติการร่วมนี้เป็นการแสดงออกล่าสุดของพระราชบัญญัติแก้ไขการย้ายถิ่นฐาน (เสริมสร้างการปฏิบัติตามของนายจ้าง) ปี 2024 ซึ่งมอบอำนาจใหม่ให้กับ ABF ในการเข้าตรวจสถานที่และกำหนดโทษทางแพ่งหรืออาญาหากพบการเอาเปรียบแรงงานต่างชาติ ในระหว่างการตรวจสอบ เจ้าหน้าที่ได้ตรวจสอบบันทึกการจ่ายเงิน สัมภาษณ์พนักงานในหลายภาษา และสาธิตวิธีตรวจสอบสิทธิ์การทำงานของวีซ่าแบบเรียลไทม์ผ่านระบบ VEVO
นายจ้างยังได้รับคำเตือนว่าการใช้สถานะการเข้าเมืองข่มขู่แรงงานอาจถูกจำคุกสูงสุดสองปีและปรับเงินจำนวนมาก สำหรับบริษัทข้ามชาติที่มีแฟรนไชส์ในธุรกิจอาหารจานด่วนหรือร้านอาหารทั่วไป การตรวจสอบครั้งนี้เป็นการเตือนให้ทราบว่าสิทธิ์และหน้าที่ของการสนับสนุนวีซ่ายังไม่สิ้นสุดเพียงแค่การอนุมัติวีซ่าเท่านั้น เงื่อนไข 8607 ยังคงกำหนดให้ผู้ถือวีซ่า 482 ต้องทำงานในตำแหน่งที่ระบุไว้กับนายจ้างผู้สนับสนุนเท่านั้น และนายจ้างต้องแจ้งกระทรวงกิจการภายในประเทศภายใน 28 วันหากมีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ หากไม่ปฏิบัติตามอาจถูกออกหมายเรียกและถูกเปิดเผยชื่อในที่สาธารณะ
การตรวจสอบยังเน้นย้ำโครงการนำร่องของรัฐบาลที่ส่งเสริมการแจ้งเบาะแส โดยเจ้าหน้าที่ได้แจกใบปลิวเกี่ยวกับวีซ่ายุติธรรมในที่ทำงานและโครงการเสริมสร้างการคุ้มครองการรายงาน ซึ่งช่วยให้แรงงานต่างชาติที่ถูกเอาเปรียบสามารถอยู่ในออสเตรเลียอย่างถูกกฎหมายในขณะที่ดำเนินการเรียกร้องค่าจ้าง ข้อมูลจาก FWO แสดงให้เห็นว่ามีคดีความเกี่ยวกับผู้ถือวีซ่าจำนวน 171 คดีและค่าปรับรวมกว่า 39 ล้านดอลลาร์ออสเตรเลียตั้งแต่ปี 2017 แต่เจ้าหน้าที่ระบุว่าผลกระทบที่แท้จริงจะมาจากการตรวจสอบเชิงรุกที่ใช้ข้อมูลข่าวกรอง เช่น การปฏิบัติการในสัปดาห์นี้
สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงาน ข้อความชัดเจนคือ ควรตรวจสอบตารางงาน ใบแจ้งเงินเดือน และบันทึกสิทธิ์การทำงานด้วยตนเองก่อนที่เจ้าหน้าที่จะเข้าตรวจสอบ พร้อมทั้งจัดเตรียมใบแปลใบแจ้งเงินเดือนเมื่อจำเป็น อัปเดตบันทึกการเสนอชื่อ และทำให้แฟรนไชส์เข้าใจถึงความเสี่ยงทางอาญาที่เพิ่มขึ้น ด้วยความมุ่งมั่นทางการเมืองของรัฐบาลในการ “ยุติความไม่แน่นอนถาวร” กิจกรรมการบังคับใช้กฎหมายคาดว่าจะเข้มข้นขึ้นตลอดปี 2026
แหล่งที่มา: Fair Work Ombudsman media release
