FWO i Straż Graniczna przeprowadzają kontrole w sektorze gastronomicznym południowo-wschodniego Queensland w związku z nadużyciami wiz 482

Australijskie organy regulacyjne rozpoczęły tydzień pracy od niespodziewanej kontroli w około 40 restauracjach i kawiarniach w Brisbane, Sunshine Coast i Moreton Bay. Inspektorzy Fair Work Ombudsman (FWO) oraz funkcjonariusze Australian Border Force (ABF) ds. monitorowania sponsorów pojawili się jednocześnie 2 czerwca i kontynuują wizyty w lokalach do 15 czerwca. Ich celem są pracodawcy zatrudniający posiadaczy wiz Temporary Skill Shortage (podklasa 482) – zwłaszcza kucharzy, którzy stanowią najliczniejszą grupę pracowników na wizach sponsorskich. Wspólna akcja to najnowsze działanie wynikające z ustawy Migration Amendment (Strengthening Employer Compliance) Act 2024, która nadała ABF nowe uprawnienia do wchodzenia na teren firm oraz nakładania kar cywilnych i karnych w przypadku wykrycia wykorzystywania migrantów.

Podczas kontroli funkcjonariusze sprawdzali dokumentację płacową, przeprowadzali wywiady z pracownikami w różnych językach oraz pokazywali, jak na bieżąco weryfikować prawa do pracy za pomocą systemu VEVO. Pracodawcy zostali również ostrzeżeni, że wykorzystywanie statusu imigracyjnego do zastraszania pracowników może skutkować karą do dwóch lat więzienia oraz wysokimi grzywnami. Dla międzynarodowych sieci franczyzowych działających w sektorze fast-food i gastronomii casual, ta akcja jest przypomnieniem, że obowiązki sponsorskie nie kończą się wraz z przyznaniem wizy. Warunek 8607 nadal wymaga, aby posiadacz wizy 482 pracował wyłącznie w wskazanym zawodzie dla podmiotu sponsorskiego, a pracodawcy muszą zgłaszać wszelkie zmiany do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w ciągu 28 dni. Zaniedbanie tego obowiązku może skutkować nałożeniem kar i upublicznieniem nazw firm.



Kontrole zwróciły także uwagę na rządowe pilotaże mające na celu zachęcanie do zgłaszania nadużyć. Funkcjonariusze rozdawali ulotki dotyczące nowej wizy Workplace Justice Visa oraz pilotażowego programu Strengthening Reporting Protections, które umożliwiają wykorzystywanym migrantom legalny pobyt w Australii podczas dochodzenia roszczeń płacowych. Dane FWO pokazują 171 postępowań sądowych dotyczących posiadaczy wiz oraz 39 milionów AUD nałożonych kar od 2017 roku, jednak regulatorzy podkreślają, że prawdziwy efekt przyniosą proaktywne, oparte na analizie wywiadowczej kontrole, takie jak ta prowadzona w tym tygodniu.

Dla menedżerów HR i ds. mobilności pracowników przesłanie jest jasne: przeprowadzajcie własne, losowe kontrole grafików, pasków płacowych i dokumentów potwierdzających prawo do pracy, zanim zrobią to regulatorzy. Zapewnijcie tłumaczenia pasków płacowych tam, gdzie to konieczne, aktualizujcie dokumentację nominacyjną i upewnijcie się, że franczyzobiorcy rozumieją zwiększone ryzyko karne. Biorąc pod uwagę polityczne zobowiązanie rządu do „zakończenia permanentnej tymczasowości”, działania kontrolne będą prawdopodobnie nasilać się przez cały 2026 rok.