Hannan Tew Lawyers ได้อัปเดตคำแนะนำยอดนิยมเกี่ยวกับสิ่งที่จะเกิดขึ้นเมื่อผู้ถือวีซ่า Temporary Skill Shortage (ปัจจุบันเปลี่ยนชื่อเป็น Skills in Demand หรือ SID subclass 482) เลิกจ้างกับนายจ้างผู้สนับสนุน การปรับปรุงล่าสุดเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2026 สะท้อนการปรับเปลี่ยนกฎระเบียบที่ประกาศเมื่อต้นปีนี้ ซึ่งได้เพิ่มระยะเวลาช่วงพักงาน (grace period) จาก 90 วันเป็น 180 วันติดต่อกัน โดยจำกัดสูงสุดไม่เกิน 365 วันตลอดอายุวีซ่า ภายใต้เงื่อนไข 8607 ผู้ถือวีซ่า SID ห้ามหยุดงานกับนายจ้างผู้สนับสนุนเกินกว่าระยะเวลาที่กำหนด หรือทำงานนอกอาชีพที่ระบุไว้ นายจ้างมีหน้าที่แจ้งกระทรวงกิจการภายในประเทศเมื่อมีการเลิกจ้าง หลังจากนั้นเวลาจะเริ่มนับถอยหลัง การอัปเดตนี้ชี้แจงว่าในช่วงพักงาน ผู้ถือวีซ่าสามารถทำงานในอาชีพใดก็ได้กับนายจ้างรายใดก็ได้ ขณะที่กำลังดำเนินการโอนการเสนอชื่อ ขอวีซ่าใหม่ หรือเตรียมตัวออกจากออสเตรเลีย การเปลี่ยนแปลงนี้ช่วยให้พนักงานและบริษัทมีเวลาหายใจมากขึ้นในช่วงปรับโครงสร้างหลังโควิด ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรสามารถประสานรอบการย้ายงานทั่วโลกให้สอดคล้องกับระยะเวลาปฏิบัติตามกฎหมายของออสเตรเลีย ลดความเสี่ยงการถูกส่งกลับประเทศอย่างกะทันหัน อย่างไรก็ตาม บทความเตือนว่าการละเมิดกฎ เช่น อยู่เกิน 180 วันติดต่อกันโดยไม่มีการเสนอชื่อใหม่ อาจทำให้วีซ่าถูกยกเลิกและส่งผลเสียต่อการขอวีซ่าในอนาคต สำหรับบริษัทที่รับสมัครบุคลากรที่อยู่ในประเทศแล้ว ระยะเวลาพักงานที่ยาวขึ้นถือเป็นโอกาสดี เพราะกระบวนการโอนการเสนอชื่อใช้เวลาประมาณ 3-6 สัปดาห์ ซึ่งอยู่ในช่วง 180 วันนี้ อย่างไรก็ตาม ทีม HR ต้องดำเนินการทดสอบตลาดแรงงานและยื่นเสนอชื่อใหม่ก่อนหมดเวลาที่กำหนด บทความยังแนะนำวีซ่าทางเลือก เช่น Skilled Independent (189), Employer Nomination Scheme (186) และเส้นทางถาวร Skills-in-Demand ที่จะเปิดตัวเร็วๆ นี้ พร้อมเช็คลิสต์สำหรับผู้วางแผนออกจากงาน เนื่องจากปัญหาขาดแคลนทักษะอย่างต่อเนื่อง ผู้เชี่ยวชาญคาดว่าจะมีการโอนย้ายภายในประเทศเพิ่มขึ้นสำหรับวิศวกร พยาบาล และนักพัฒนาซอฟต์แวร์ในไตรมาสถัดไป
แหล่งที่มา: Hannan Tew Lawyers
