Australische toezichthouders zijn de werkweek begonnen met een onaangekondigde controleactie bij zo’n 40 restaurants en cafés in Brisbane, de Sunshine Coast en Moreton Bay. Op 2 juni arriveerden inspecteurs van de Fair Work Ombudsman (FWO) en sponsorcontroleurs van de Australian Border Force (ABF) gelijktijdig en zij blijven locaties bezoeken tot 15 juni. Hun focus ligt op werkgevers van houders van het Temporary Skill Shortage-visum (subclass 482) – met name koks, de meest voorkomende beroepsgroep onder gesponsorde werknemers.
De gezamenlijke taskforce is een directe uitwerking van de Migration Amendment (Strengthening Employer Compliance) Act 2024, die de ABF nieuwe bevoegdheden geeft om panden te betreden en civiele of strafrechtelijke sancties op te leggen bij migrantenuitbuiting. Tijdens de controles controleerden de inspecteurs loonadministraties, interviewden personeel in meerdere talen en lieten zien hoe je werkrechten van visa in real time kunt controleren via VEVO. Werkgevers werden ook gewaarschuwd dat het intimideren van werknemers op basis van hun immigratiestatus kan leiden tot twee jaar gevangenisstraf en forse boetes.
![FWO en Border Force voeren controle uit in horecasector Zuid-Oost Queensland vanwege misbruik van 482-visa]()
Voor multinationals met franchisevestigingen in fastfood of casual dining is deze actie een duidelijke waarschuwing dat sponsorverplichtingen niet ophouden zodra een visum is toegekend. Voorwaarde 8607 vereist dat een 482-visumhouder alleen werkt in het benoemde beroep voor de sponsorende organisatie, en werkgevers moeten binnen 28 dagen wijzigingen melden aan Home Affairs. Het niet naleven hiervan kan leiden tot boetes en publieke bekendmaking.
De controles benadrukten ook overheidsinitiatieven die klokkenluiders stimuleren. Er werden folders uitgedeeld over het nieuwe Workplace Justice Visa en de Strengthening Reporting Protections Pilot, waarmee uitgebuite migranten legaal in Australië kunnen blijven terwijl ze loonvorderingen indienen. Volgens FWO-data zijn er sinds 2017 171 rechtszaken met visumhouders geweest en is er voor 39 miljoen Australische dollar aan boetes opgelegd, maar toezichthouders verwachten dat het echte effect komt door proactieve, op intelligence gebaseerde audits zoals deze actie.
Voor HR- en mobiliteitsmanagers is de boodschap helder: voer zelf steekproeven uit op roosters, loonstroken en werkrechtendocumenten voordat de toezichthouders dat doen. Zorg voor vertalingen van loonstroken waar nodig, houd nominatiegegevens actueel en zorg dat franchisenemers zich bewust zijn van de verhoogde strafrechtelijke risico’s. Gezien de politieke inzet van de overheid om “permanente tijdelijke situaties” te beëindigen, zal de handhaving naar verwachting alleen maar strenger worden tot ver in 2026.
De gezamenlijke taskforce is een directe uitwerking van de Migration Amendment (Strengthening Employer Compliance) Act 2024, die de ABF nieuwe bevoegdheden geeft om panden te betreden en civiele of strafrechtelijke sancties op te leggen bij migrantenuitbuiting. Tijdens de controles controleerden de inspecteurs loonadministraties, interviewden personeel in meerdere talen en lieten zien hoe je werkrechten van visa in real time kunt controleren via VEVO. Werkgevers werden ook gewaarschuwd dat het intimideren van werknemers op basis van hun immigratiestatus kan leiden tot twee jaar gevangenisstraf en forse boetes.
Voor multinationals met franchisevestigingen in fastfood of casual dining is deze actie een duidelijke waarschuwing dat sponsorverplichtingen niet ophouden zodra een visum is toegekend. Voorwaarde 8607 vereist dat een 482-visumhouder alleen werkt in het benoemde beroep voor de sponsorende organisatie, en werkgevers moeten binnen 28 dagen wijzigingen melden aan Home Affairs. Het niet naleven hiervan kan leiden tot boetes en publieke bekendmaking.
De controles benadrukten ook overheidsinitiatieven die klokkenluiders stimuleren. Er werden folders uitgedeeld over het nieuwe Workplace Justice Visa en de Strengthening Reporting Protections Pilot, waarmee uitgebuite migranten legaal in Australië kunnen blijven terwijl ze loonvorderingen indienen. Volgens FWO-data zijn er sinds 2017 171 rechtszaken met visumhouders geweest en is er voor 39 miljoen Australische dollar aan boetes opgelegd, maar toezichthouders verwachten dat het echte effect komt door proactieve, op intelligence gebaseerde audits zoals deze actie.
Voor HR- en mobiliteitsmanagers is de boodschap helder: voer zelf steekproeven uit op roosters, loonstroken en werkrechtendocumenten voordat de toezichthouders dat doen. Zorg voor vertalingen van loonstroken waar nodig, houd nominatiegegevens actueel en zorg dat franchisenemers zich bewust zijn van de verhoogde strafrechtelijke risico’s. Gezien de politieke inzet van de overheid om “permanente tijdelijke situaties” te beëindigen, zal de handhaving naar verwachting alleen maar strenger worden tot ver in 2026.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Australië.Meer van Australië
Bekijk alles
Laatste dag van busvervoer tussen Sydney’s T1 en T3 nu terminalupgrade is afgerond
Vertrek bij je sponsor? Nieuwe regels voor 482-visum geven werknemers tot 180 aaneengesloten dagen om een nieuwe werkgever te vinden
