FWO và Lực lượng Biên phòng rà soát ngành dịch vụ ăn uống Đông Nam Queensland về vi phạm visa 482

Các cơ quan quản lý Úc đã bắt đầu tuần làm việc bằng một chiến dịch kiểm tra tuân thủ bất ngờ tại khoảng 40 nhà hàng và quán cà phê ở Brisbane, Sunshine Coast và Moreton Bay. Các thanh tra của Văn phòng Giám sát Lao động Công bằng (FWO) và nhân viên giám sát tài trợ của Lực lượng Biên phòng Úc (ABF) đã đồng loạt đến vào ngày 2 tháng 6 và tiếp tục kiểm tra các địa điểm cho đến ngày 15 tháng 6. Mục tiêu chính là các nhà tuyển dụng sử dụng lao động có visa Tạm thời Thiếu kỹ năng (subclass 482) — đặc biệt là các đầu bếp, nghề phổ biến nhất trong số người lao động được tài trợ.

Lực lượng liên ngành này là biểu hiện mới nhất của Đạo luật Sửa đổi Di trú (Tăng cường Tuân thủ Nhà tuyển dụng) 2024, cho phép ABF quyền mới để vào cơ sở và áp dụng các hình phạt dân sự hoặc hình sự khi phát hiện khai thác lao động di cư. Trong quá trình kiểm tra, các nhân viên đã kiểm tra hồ sơ lương, phỏng vấn nhân viên bằng nhiều ngôn ngữ và hướng dẫn cách kiểm tra quyền làm việc theo visa trực tiếp qua VEVO. Các nhà tuyển dụng cũng được cảnh báo rằng việc sử dụng tình trạng nhập cư để đe dọa người lao động có thể bị phạt tù đến hai năm cùng với các khoản tiền phạt nặng.



Đối với các tập đoàn đa quốc gia có hoạt động nhượng quyền trong lĩnh vực thức ăn nhanh hoặc ăn uống bình dân, chiến dịch này là lời nhắc nhở kịp thời rằng nghĩa vụ tài trợ không kết thúc ngay khi visa được cấp. Điều kiện 8607 vẫn yêu cầu người giữ visa 482 chỉ được làm việc trong nghề được chỉ định cho đơn vị tài trợ, và nhà tuyển dụng phải thông báo cho Bộ Nội vụ về bất kỳ thay đổi nào trong vòng 28 ngày. Việc không tuân thủ có thể khiến công ty bị phạt vi phạm và bị công khai danh tính.

Các cuộc kiểm tra cũng nhấn mạnh các chương trình thí điểm của chính phủ nhằm khuyến khích tố giác. Các nhân viên đã phát tờ rơi về Visa Công bằng Nơi làm việc mới và Chương trình Thí điểm Tăng cường Bảo vệ Báo cáo, cho phép người lao động bị khai thác được ở lại Úc hợp pháp trong khi theo đuổi các yêu cầu về tiền lương. Dữ liệu của FWO cho thấy từ năm 2017 đã có 171 vụ kiện liên quan đến người giữ visa và tổng số tiền phạt lên đến 39 triệu AUD, nhưng các cơ quan quản lý cho rằng tác động thực sự sẽ đến từ các cuộc kiểm tra chủ động dựa trên thông tin tình báo như chiến dịch tuần này.

Đối với các nhà quản lý nhân sự và di chuyển lao động, thông điệp rõ ràng: hãy tự kiểm tra ngẫu nhiên bảng phân công, phiếu lương và hồ sơ quyền làm việc trước khi các cơ quan kiểm tra đến. Cung cấp bản dịch phiếu lương khi cần thiết, giữ hồ sơ đề cử luôn cập nhật và đảm bảo các bên nhượng quyền hiểu rõ mức độ rủi ro hình sự tăng cao. Với cam kết chính trị của chính phủ về việc “chấm dứt tình trạng tạm thời kéo dài”, các hoạt động thực thi dự kiến sẽ càng được tăng cường trong suốt năm 2026.