Австралійські регулятори розпочали робочий тиждень із несподіваних перевірок близько 40 ресторанів і кафе в Брісбені, на узбережжі Саншайн-Кост та в районі Мортон-Бей. Інспектори Управління справедливих трудових відносин (Fair Work Ombudsman, FWO) та офіцери Австралійської прикордонної служби (Australian Border Force, ABF), які контролюють спонсорів, одночасно прибули 2 червня і продовжують відвідувати заклади до 15 червня. Основна увага приділяється роботодавцям власників віз тимчасового дефіциту кваліфікацій (subclass 482), особливо кухарям — найпоширенішій професії серед спонсорованих працівників.
Ця спільна операція є черговим кроком у реалізації Закону про міграцію (посилення контролю за роботодавцями) 2024 року, який надав ABF нові повноваження для входу на підприємства та накладення цивільних або кримінальних санкцій у разі виявлення експлуатації мігрантів. Під час перевірок офіцери аналізували платіжні документи, проводили інтерв’ю з працівниками кількома мовами та демонстрували, як у реальному часі перевірити права на роботу за допомогою системи VEVO. Роботодавців також попередили, що використання імміграційного статусу для залякування працівників може призвести до двох років ув’язнення та значних штрафів.
Для міжнародних компаній із франчайзинговими операціями у сфері швидкого харчування чи кафе ця перевірка стала своєчасним нагадуванням, що зобов’язання спонсора не припиняються після видачі візи. Умова 8607 вимагає, щоб власник візи 482 працював лише за вказаною професією у спонсорській організації, а роботодавець повинен повідомити Міністерство внутрішніх справ про будь-які зміни протягом 28 днів. Ігнорування цього може призвести до штрафів і публічного розголосу.
![FWO та Прикордонна служба провели рейд у сфері гостинності Південно-Східного Квінсленда через порушення візи 482]()
Перевірки також висвітлили урядові пілотні проєкти, спрямовані на заохочення повідомлень про порушення. Офіцери розповсюджували інформаційні листівки про нову візу Workplace Justice Visa та пілотну програму посилення захисту осіб, які повідомляють про порушення, що дозволяють експлуатованим мігрантам законно залишатися в Австралії під час розгляду їхніх вимог щодо заробітної плати.
Дані FWO свідчать про 171 судовий позов за участю власників віз і штрафи на суму 39 мільйонів австралійських доларів з 2017 року, але регулятори наголошують, що справжній ефект матимуть проактивні, на основі розвідданих аудити, як ця операція. Для HR-менеджерів і фахівців із мобільності послання зрозуміле: проводьте власні вибіркові перевірки графіків, платіжних документів і записів про право на роботу до того, як це зроблять регулятори. Забезпечуйте переклади платіжних документів за потреби, підтримуйте актуальність записів про номінації та переконуйте франчайзі у високому рівні кримінальної відповідальності.
З огляду на політичні зобов’язання уряду «покінчити з постійною тимчасовістю», посилення контролю, ймовірно, триватиме і посилюватиметься протягом 2026 року.
Ця спільна операція є черговим кроком у реалізації Закону про міграцію (посилення контролю за роботодавцями) 2024 року, який надав ABF нові повноваження для входу на підприємства та накладення цивільних або кримінальних санкцій у разі виявлення експлуатації мігрантів. Під час перевірок офіцери аналізували платіжні документи, проводили інтерв’ю з працівниками кількома мовами та демонстрували, як у реальному часі перевірити права на роботу за допомогою системи VEVO. Роботодавців також попередили, що використання імміграційного статусу для залякування працівників може призвести до двох років ув’язнення та значних штрафів.
Для міжнародних компаній із франчайзинговими операціями у сфері швидкого харчування чи кафе ця перевірка стала своєчасним нагадуванням, що зобов’язання спонсора не припиняються після видачі візи. Умова 8607 вимагає, щоб власник візи 482 працював лише за вказаною професією у спонсорській організації, а роботодавець повинен повідомити Міністерство внутрішніх справ про будь-які зміни протягом 28 днів. Ігнорування цього може призвести до штрафів і публічного розголосу.
Перевірки також висвітлили урядові пілотні проєкти, спрямовані на заохочення повідомлень про порушення. Офіцери розповсюджували інформаційні листівки про нову візу Workplace Justice Visa та пілотну програму посилення захисту осіб, які повідомляють про порушення, що дозволяють експлуатованим мігрантам законно залишатися в Австралії під час розгляду їхніх вимог щодо заробітної плати.
Дані FWO свідчать про 171 судовий позов за участю власників віз і штрафи на суму 39 мільйонів австралійських доларів з 2017 року, але регулятори наголошують, що справжній ефект матимуть проактивні, на основі розвідданих аудити, як ця операція. Для HR-менеджерів і фахівців із мобільності послання зрозуміле: проводьте власні вибіркові перевірки графіків, платіжних документів і записів про право на роботу до того, як це зроблять регулятори. Забезпечуйте переклади платіжних документів за потреби, підтримуйте актуальність записів про номінації та переконуйте франчайзі у високому рівні кримінальної відповідальності.
З огляду на політичні зобов’язання уряду «покінчити з постійною тимчасовістю», посилення контролю, ймовірно, триватиме і посилюватиметься протягом 2026 року.
Джерело: Fair Work Ombudsman media release
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Австралія.Більше від Австралія
Переглянути всі
Останній день автобусних пересадок між терміналами T1 і T3 у Сіднеї: завершення оновлення терміналу
Залишаєте спонсора? Зміни в правилах візи 482 дозволяють працівникам мати до 180 днів поспіль на пошук нового роботодавця
