กระทรวงการจ้างงานและการพัฒนาสังคมของแคนาดา (ESDC) ได้ปรับปรุงตารางค่าจ้างรายชั่วโมงกลางที่ใช้กำหนดว่า นายจ้างต้องใช้กระบวนการประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (LMIA) แบบค่าจ้างสูงหรือค่าจ้างต่ำเมื่อต้องการจ้างแรงงานต่างชาติ โดยเกณฑ์ใหม่ซึ่งประกาศเมื่อวันที่ 10 กรกฎาคม 2026 จะมีผลบังคับใช้กับคำขอ LMIA ที่ยื่นตั้งแต่วันที่ 17 กรกฎาคม 2026 เป็นต้นไป ภายใต้โครงการแรงงานต่างชาติชั่วคราว (TFW) งานที่มีค่าจ้างเท่ากับหรือสูงกว่าค่าจ้างกลางของจังหวัดหรือดินแดนบวกเพิ่มอีก 20% จะถูกจัดอยู่ในกลุ่มค่าจ้างสูง ส่วนงานที่ต่ำกว่าระดับนี้จะอยู่ในกลุ่มค่าจ้างต่ำ
การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ ได้แก่ ค่าจ้างกลางของบริติชโคลัมเบียเพิ่มจาก 36.60 ดอลลาร์แคนาดาต่อชั่วโมงเป็น 38.40 ดอลลาร์แคนาดา และของออนแทรีโอเพิ่มจาก 36.00 เป็น 36.92 ดอลลาร์แคนาดา อัลเบอร์ตาปรับขึ้นเป็น 37.50 ดอลลาร์แคนาดา ขณะที่ควิเบกอยู่ที่ 36.00 ดอลลาร์แคนาดา
![ออตตาวาปรับเกณฑ์ค่าจ้าง LMIA ส่งผลกระทบต่อกลุ่มงานรายได้สูงและรายได้ต่ำ]()
เหตุผลที่ควรใส่ใจ:
• ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎ—การยื่น LMIA ในกระบวนการที่ไม่ถูกต้องอาจทำให้คำขอถูกปฏิเสธหรือถูกดำเนินการทางกฎหมายภายหลัง
• ผลกระทบทางงบประมาณ—เกณฑ์ที่สูงขึ้นอาจทำให้ตำแหน่งงานบางประเภท เช่น ช่างเทคนิคระดับกลาง หัวหน้างานขายปลีก ต้องอยู่ในกลุ่มค่าจ้างสูง ซึ่งเพิ่มภาระการจัดทำแผนการตั้งถิ่นฐานและเอกสารสำหรับนายจ้าง
• การวางแผนเวลาที่เหมาะสม—นายจ้างที่มีข้อเสนองานที่ค่าจ้างต่ำกว่าระดับใหม่เล็กน้อย มีเวลาถึงวันที่ 16 กรกฎาคมในการยื่นคำขอภายใต้เกณฑ์เดิม คำขอที่ยื่นหลังจากนั้นต้องเป็นไปตามเกณฑ์ใหม่
คำแนะนำสำหรับทีมบริหารแรงงานต่างชาติ:
• จำลองสถานการณ์ค่าจ้างตามเกณฑ์รายชั่วโมงใหม่และปรับจดหมายข้อเสนอหากจำเป็น
• วางแผนเวลาและงบประมาณสำหรับการจัดทำรายงานแผนการเปลี่ยนผ่านที่จำเป็นสำหรับ LMIA ค่าจ้างต่ำไว้ล่วงหน้า
• ปรับปรุงแนวทางภายในสำหรับหน่วยงานธุรกิจในจังหวัดที่ได้รับผลกระทบจากการเพิ่มค่าจ้างสูง เช่น บริติชโคลัมเบียและนูนาวุต ซึ่งมีการปรับขึ้นมากกว่า 1.40 ดอลลาร์แคนาดาต่อชั่วโมง
ESDC จะทบทวนตัวเลขนี้ทุกปีโดยใช้ข้อมูลจากการสำรวจแรงงานของสถิติแคนาดา แต่ปีนี้เริ่มใช้เกณฑ์ใหม่เร็วกว่าปี 2025 ถึงสองสัปดาห์ ทำให้นายจ้างมีเวลาน้อยลง ผู้จัดการฝ่ายบริหารแรงงานควรตั้งเตือนตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎทุกเดือนมิถุนายนเพื่อป้องกันการไม่ผ่านเกณฑ์อย่างกะทันหัน
การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ ได้แก่ ค่าจ้างกลางของบริติชโคลัมเบียเพิ่มจาก 36.60 ดอลลาร์แคนาดาต่อชั่วโมงเป็น 38.40 ดอลลาร์แคนาดา และของออนแทรีโอเพิ่มจาก 36.00 เป็น 36.92 ดอลลาร์แคนาดา อัลเบอร์ตาปรับขึ้นเป็น 37.50 ดอลลาร์แคนาดา ขณะที่ควิเบกอยู่ที่ 36.00 ดอลลาร์แคนาดา
เหตุผลที่ควรใส่ใจ:
• ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎ—การยื่น LMIA ในกระบวนการที่ไม่ถูกต้องอาจทำให้คำขอถูกปฏิเสธหรือถูกดำเนินการทางกฎหมายภายหลัง
• ผลกระทบทางงบประมาณ—เกณฑ์ที่สูงขึ้นอาจทำให้ตำแหน่งงานบางประเภท เช่น ช่างเทคนิคระดับกลาง หัวหน้างานขายปลีก ต้องอยู่ในกลุ่มค่าจ้างสูง ซึ่งเพิ่มภาระการจัดทำแผนการตั้งถิ่นฐานและเอกสารสำหรับนายจ้าง
• การวางแผนเวลาที่เหมาะสม—นายจ้างที่มีข้อเสนองานที่ค่าจ้างต่ำกว่าระดับใหม่เล็กน้อย มีเวลาถึงวันที่ 16 กรกฎาคมในการยื่นคำขอภายใต้เกณฑ์เดิม คำขอที่ยื่นหลังจากนั้นต้องเป็นไปตามเกณฑ์ใหม่
คำแนะนำสำหรับทีมบริหารแรงงานต่างชาติ:
• จำลองสถานการณ์ค่าจ้างตามเกณฑ์รายชั่วโมงใหม่และปรับจดหมายข้อเสนอหากจำเป็น
• วางแผนเวลาและงบประมาณสำหรับการจัดทำรายงานแผนการเปลี่ยนผ่านที่จำเป็นสำหรับ LMIA ค่าจ้างต่ำไว้ล่วงหน้า
• ปรับปรุงแนวทางภายในสำหรับหน่วยงานธุรกิจในจังหวัดที่ได้รับผลกระทบจากการเพิ่มค่าจ้างสูง เช่น บริติชโคลัมเบียและนูนาวุต ซึ่งมีการปรับขึ้นมากกว่า 1.40 ดอลลาร์แคนาดาต่อชั่วโมง
ESDC จะทบทวนตัวเลขนี้ทุกปีโดยใช้ข้อมูลจากการสำรวจแรงงานของสถิติแคนาดา แต่ปีนี้เริ่มใช้เกณฑ์ใหม่เร็วกว่าปี 2025 ถึงสองสัปดาห์ ทำให้นายจ้างมีเวลาน้อยลง ผู้จัดการฝ่ายบริหารแรงงานควรตั้งเตือนตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎทุกเดือนมิถุนายนเพื่อป้องกันการไม่ผ่านเกณฑ์อย่างกะทันหัน
