티치노 주는 스위스로 매일 출퇴근하는 외국인 거주자, 이른바 ‘프론탈리에’들을 위한 최신 지침을 발표했습니다. 즉시 시행되는 이 지침에 따르면, 새 직장을 시작하거나 고용주를 변경하는 경우, 반드시 새로운 G-허가증을 신청해야 하며, 스위스 내 숙박하는 지역의 지방 자치체와 주 이민 사무소에 첫 근무일 최소 10일 전에 통보해야 합니다. 개정된 절차에 따라 신청자는 먼저 헌병대 지서에 방문해 신원 확인을 받아야 하며, 담당관이 허가 신청서와 함께 제출된 여권 사본을 인증한 후 이를 벨린초나 주 이민 사무소로 전달합니다. 당국은 또한 1만 스위스 프랑의 재정 보증, 안정적인 거주지 증명, 그리고 고용 계약서가 모든 신청서에 필수적으로 포함되어야 한다고 명확히 밝혔습니다. 티치노 주는 매년 약 8만 건의 G-허가증을 처리하며, 대부분은 제조업, 의료 및 환대업에 종사하는 이탈리아 거주자들입니다. 당국은 이번 봄 루가노와 멘드리시오에서 노동시장 점검 중 무허가로 근무하는 프론탈리에 사례가 다수 발견됨에 따라 사전 심사를 강화할 필요가 있다고 전했습니다. 허가 발급 전 직원을 채용한 고용주는 최대 4만 스위스 프랑의 벌금과 심각한 경우 공공 계약에서 일시 배제될 위험이 있습니다. 인사팀에 전하는 메시지는 명확합니다: 국경을 넘는 채용 계약 체결과 예정된 근무 시작일 사이에 최소 2주 간의 여유를 두어야 한다는 것입니다. 또한 모빌리티 매니저들은 고용주, 근무지, 거주지를 변경할 때마다 반드시 재등록해야 한다는 점을 신입 직원에게 안내해야 하며, 이를 지키지 않으면 건강보험 혜택이 무효화되고 향후 갱신이 불가능해질 수 있음을 주지시켜야 합니다.
