นายกรัฐมนตรีมาร์ก คาร์นีย์ ที่เดินทางเยือนยุโรปกลางเดือนกันยายน ได้จุดประกายความเป็นไปได้ในการจัดทำข้อตกลงความร่วมมือด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างแคนาดาและสหภาพยุโรป (EU) เมื่อวันที่ 16 กันยายน ประธานคณะกรรมาธิการยุโรป อูร์ซูลา ฟอน เดอร์ เลเยน ได้เสนอให้แคนาดากลายเป็น "สมาชิกสมทบ" แห่งแรกของสหภาพยุโรป ซึ่งจะเปิดโอกาสให้ชาวแคนาดาสามารถอาศัยและทำงานในประเทศสมาชิก EU ได้มากขึ้น เจ้าหน้าที่แคนาดายอมรับว่ามีการหารือกันจริง แต่เน้นว่ายังอยู่ในขั้นตอนการสำรวจแนวทาง รายงานข่าวระบุว่าออตตาวากำลังพิจารณากรอบความร่วมมือที่กว้างกว่าข้อตกลงการค้าเสรีและเศรษฐกิจ (CETA) ซึ่งอาจอนุญาตให้ผู้เชี่ยวชาญชาวแคนาดาทำงานในประเทศสมาชิก EU ได้โดยไม่ต้องขอใบอนุญาตทำงานแบบเดิม ๆ ข้อตกลงสมาชิกสมทบในลักษณะนี้มีอยู่แล้วระหว่าง EU กับประเทศเพื่อนบ้านหลายแห่ง โดยให้เสรีภาพในการเคลื่อนย้ายแรงงานในระดับต่าง ๆ สำหรับภาคธุรกิจ โอกาสนี้หมายถึงการจัดการบุคลากรในโครงการข้ามมหาสมุทรแอตแลนติกได้ง่ายขึ้น กฎเกณฑ์สำหรับทีมประมูลงานที่เรียบง่ายขึ้น และการมอบหมายงานระยะสั้นที่สะดวกขึ้น ซึ่งสำคัญต่อหลายภาคส่วนตั้งแต่เทคโนโลยีสะอาดจนถึงการผลิตอาวุธ อย่างไรก็ตาม จนกว่าจะมีข้อตกลงอย่างเป็นทางการ กฎการเข้าเมืองระดับประเทศยังคงใช้บังคับอยู่ ชาวแคนาดายังคงต้องขออนุญาตทำงานในท้องถิ่นสำหรับกิจกรรมที่ได้รับค่าตอบแทนเกิน 90 วัน ผู้นำด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรติดตามประกาศจาก Global Affairs ของออตตาวา และเริ่มวางแผนเส้นทางปลายทางใน EU ที่มีปริมาณสูง เพื่อระบุว่าระบบระดับชาติใด เช่น การโอนย้ายภายในองค์กร, เส้นทางบลูการ์ด หรือข้อยกเว้นสำหรับผู้ให้บริการ จะได้รับการแทนที่ นอกจากนี้ ควรเตือนพนักงานไม่ให้เข้าใจผิดว่ามีสิทธิ์ทำงานโดยอัตโนมัติ เพราะข่าวที่คลาดเคลื่อนอาจนำไปสู่การทำงานที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมายและอาจถูกห้ามเข้าพื้นที่เชงเก้น ฝ่ายเจรจายังไม่ได้กำหนดกรอบเวลาที่ชัดเจน แต่ผู้สังเกตการณ์คาดว่าจะมีรายงานความคืบหน้าในการประชุมสุดยอดผู้นำแคนาดา-สหภาพยุโรป ที่มีกำหนดในเดือนมีนาคม 2027 จนกว่าจะถึงเวลานั้น บริษัทต่าง ๆ ควรเตรียมงบประมาณสำหรับที่ปรึกษาท้องถิ่นและค่าธรรมเนียมใบอนุญาต พร้อมทั้งพิจารณาถึงประโยชน์เชิงกลยุทธ์ของเส้นทางการเคลื่อนย้ายแรงงานในอนาคตที่อาจเกิดขึ้น
แหล่งที่มา: Canada Immigration News
