คำตัดสินศาลสูงเน้นย้ำหน้าที่รายงานการขาดงานของแรงงานมีทักษะ – อาจเสี่ยงต่อใบอนุญาตผู้สนับสนุน

คำตัดสินของศาลสูงเมื่อวันที่ 22 กันยายนได้สร้างความสั่นสะเทือนในชุมชนแรงงานที่ได้รับการสนับสนุนในสหราชอาณาจักร หลังจากที่ศาลยืนยันการตัดสินใจของกระทรวงมหาดไทยในการเพิกถอนใบอนุญาตผู้สนับสนุนของบริษัทที่ปรึกษาด้านไอที เนื่องจากไม่รายงานการลาหยุดด้วยเหตุผลด้านความเมตตาของพนักงาน Skilled Worker กรณีนี้เกี่ยวข้องกับวิศวกรซอฟต์แวร์ที่เดินทางไปต่างประเทศเป็นเวลาหกสัปดาห์หลังจากสูญเสียสมาชิกในครอบครัว แม้ว่าวีซ่าของพนักงานจะอนุญาตให้ลาหยุดด้วยเหตุผลที่สมเหตุสมผล แต่ผู้สนับสนุนกลับไม่บันทึกการลานี้ในระบบจัดการผู้สนับสนุน (SMS) UK Visas & Immigration พบว่าการละเว้นนี้เป็นการละเมิดหน้าที่ของใบอนุญาต และพนักงานได้รับค่าจ้างต่ำกว่าที่ระบุในใบรับรองการสนับสนุน (CoS) เป็นเวลาสองเดือน นายจ้างโต้แย้งว่าการจ่ายเงินต่ำกว่านี้เป็นเพียงชั่วคราวและการไม่รายงานเป็นความผิดพลาดที่เกิดขึ้นโดยสุจริต แต่ศาลไม่เห็นด้วย โดยตัดสินว่าการปฏิบัติตามกฎอย่างเคร่งครัดเป็น “หัวใจสำคัญของความน่าเชื่อถือของระบบคะแนน” ที่ปรึกษากฎหมายระบุว่าคำตัดสินนี้ยืนยันว่าการลาหยุดที่ถูกต้องตามกฎหมายและระยะสั้นต้องรายงานภายใน 10 วันทำการ และการลดเงินเดือนไม่ว่าจะด้วยเหตุผลด้านความเมตตาก็ตาม มีความเสี่ยงที่จะไม่ปฏิบัติตามกฎหากไม่อัปเดต CoS ระหว่างเดือนกรกฎาคม 2025 ถึงมิถุนายน 2026 UKVI ได้เพิกถอนใบอนุญาตผู้สนับสนุนไปแล้ว 4,403 ใบ ส่วนใหญ่เป็นกรณีละเมิดทางเอกสารที่คล้ายกับกรณีนี้ ข้อแนะนำสำหรับทีมดูแลการเคลื่อนย้ายแรงงาน: (1) สร้างระบบแจ้งเตือนเงินเดือนอัตโนมัติสำหรับการเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง; (2) ปรับระบบลาของฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกำหนดเวลาการรายงานใน SMS; (3) แจ้งผู้จัดการสายงานว่าการลาหยุดเนื่องจากการสูญเสียครอบครัวในต่างประเทศถือเป็น “การเปลี่ยนแปลงสถานการณ์” สำหรับวัตถุประสงค์ของการสนับสนุน หากไม่ปฏิบัติตาม อาจทำให้ใบอนุญาตถูกระงับ บังคับให้พนักงานที่ได้รับการสนับสนุนต้องยุติวีซ่า และอาจส่งผลกระทบต่อบุคลากรที่มีความสำคัญต่อโครงการ