
UKVI ได้เผยแพร่คู่มือสำหรับเจ้าหน้าที่พิจารณาวีซ่าเยี่ยมเยือนฉบับที่ 18 ซึ่งถือเป็นการปรับปรุงครั้งใหญ่ที่สุดของกฎระเบียบวีซ่าเยี่ยมเยือนตั้งแต่ปี 2024 โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 8 ตุลาคม การอัปเดตนี้เพิ่มบทเฉพาะเกี่ยวกับการเยี่ยมชมภายใต้โครงการ Erasmus+ ชี้แจงกฎเกี่ยวกับการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับงาน (เรียกว่า ‘กิจกรรม PA 7’) และขยายตัวอย่างกิจกรรมสร้างสรรค์ที่อนุญาต นอกจากนี้ยังมีการเปิดเส้นทางการยกระดับกรณีผ่านทีม National Immigration Casework Oversight Team (NICOT) สำหรับกรณีเยี่ยมเยือนที่ซับซ้อน
สำหรับภาคธุรกิจ การเปลี่ยนแปลงสำคัญคือการยืนยันว่าผู้เข้าร่วมโครงการแลกเปลี่ยนระยะสั้นใน Erasmus+ สามารถเรียนในห้องเรียนและฝึกงานระยะสั้นได้โดยไม่ต้องเปลี่ยนเป็นวีซ่านักเรียนหรือวีซ่าทักษะงาน ตราบใดที่กิจกรรมดังกล่าวไม่เกิน 6 เดือนและจัดผ่านสถาบันเจ้าภาพที่ได้รับการรับรองในสหราชอาณาจักร
คู่มือยังขยายขอบเขตการฝึกอบรมสำหรับนักธุรกิจเยี่ยมเยือน โดยพนักงานต่างชาติสามารถเข้าร่วมเวิร์กช็อปที่มีการฝึกปฏิบัติได้ ตราบใดที่เป็นกิจกรรมเสริมที่เกี่ยวข้องกับบทบาทงานในต่างประเทศและองค์กรในสหราชอาณาจักรไม่ได้รับประโยชน์ทางเศรษฐกิจโดยตรง
ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรทราบข้อกำหนดใหม่ที่เจ้าหน้าที่ต้องตรวจสอบว่าสปอนเซอร์ภายนอกที่จัดที่พักหรือทุนสนับสนุน “ไม่ละเมิดกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองของสหราชอาณาจักร” ซึ่งอาจทำให้ต้องขอเอกสารเพิ่มเติม เช่น จดหมายรับรองหรือหลักฐานสถานะบริษัทที่ดี ทีม HR ที่จัดการฝึกอบรมจากต่างประเทศจึงควรเก็บสำเนาข้อมูลจาก Companies House และใบอนุญาตสปอนเซอร์ไว้ในแฟ้ม
เอกสารยังชี้แจงเพิ่มเติมว่าผู้เยี่ยมเยือนที่ดูแลญาติผู้สูงอายุระหว่างวันหยุดต้องแสดงให้เห็นว่ามีการจัดการดูแลอย่างเหมาะสมและเป็นมืออาชีพ ปิดช่องโหว่ที่เคยอนุญาตให้ดูแลแบบกึ่งพักอาศัยภายใต้ข้ออ้างการท่องเที่ยว คาดว่าจะมีการตรวจสอบเข้มงวดขึ้นที่ด่านตรวจคนเข้าเมืองสำหรับผู้เดินทางที่พกพาอุปกรณ์ทางการแพทย์หรืออุปกรณ์ดูแล
สุดท้าย ส่วนสรุปข้อมูลฉบับย่อได้รับการปรับรูปแบบใหม่เพื่อช่วยเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองตรวจสอบความถูกต้องและความเหมาะสมได้รวดเร็วขึ้น ซึ่งอาจส่งผลให้มีการปฏิเสธวีซ่าหน้างานมากขึ้นหากเอกสารไม่ครบถ้วน
ธุรกิจที่พึ่งพาวีซ่าเยี่ยมเยือนมาตรฐานสำหรับโครงการระยะสั้นควรเผยแพร่กฎใหม่และปรับแบบฟอร์มจดหมายเชิญให้ทันที
สำหรับภาคธุรกิจ การเปลี่ยนแปลงสำคัญคือการยืนยันว่าผู้เข้าร่วมโครงการแลกเปลี่ยนระยะสั้นใน Erasmus+ สามารถเรียนในห้องเรียนและฝึกงานระยะสั้นได้โดยไม่ต้องเปลี่ยนเป็นวีซ่านักเรียนหรือวีซ่าทักษะงาน ตราบใดที่กิจกรรมดังกล่าวไม่เกิน 6 เดือนและจัดผ่านสถาบันเจ้าภาพที่ได้รับการรับรองในสหราชอาณาจักร
คู่มือยังขยายขอบเขตการฝึกอบรมสำหรับนักธุรกิจเยี่ยมเยือน โดยพนักงานต่างชาติสามารถเข้าร่วมเวิร์กช็อปที่มีการฝึกปฏิบัติได้ ตราบใดที่เป็นกิจกรรมเสริมที่เกี่ยวข้องกับบทบาทงานในต่างประเทศและองค์กรในสหราชอาณาจักรไม่ได้รับประโยชน์ทางเศรษฐกิจโดยตรง
ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรทราบข้อกำหนดใหม่ที่เจ้าหน้าที่ต้องตรวจสอบว่าสปอนเซอร์ภายนอกที่จัดที่พักหรือทุนสนับสนุน “ไม่ละเมิดกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองของสหราชอาณาจักร” ซึ่งอาจทำให้ต้องขอเอกสารเพิ่มเติม เช่น จดหมายรับรองหรือหลักฐานสถานะบริษัทที่ดี ทีม HR ที่จัดการฝึกอบรมจากต่างประเทศจึงควรเก็บสำเนาข้อมูลจาก Companies House และใบอนุญาตสปอนเซอร์ไว้ในแฟ้ม
เอกสารยังชี้แจงเพิ่มเติมว่าผู้เยี่ยมเยือนที่ดูแลญาติผู้สูงอายุระหว่างวันหยุดต้องแสดงให้เห็นว่ามีการจัดการดูแลอย่างเหมาะสมและเป็นมืออาชีพ ปิดช่องโหว่ที่เคยอนุญาตให้ดูแลแบบกึ่งพักอาศัยภายใต้ข้ออ้างการท่องเที่ยว คาดว่าจะมีการตรวจสอบเข้มงวดขึ้นที่ด่านตรวจคนเข้าเมืองสำหรับผู้เดินทางที่พกพาอุปกรณ์ทางการแพทย์หรืออุปกรณ์ดูแล
สุดท้าย ส่วนสรุปข้อมูลฉบับย่อได้รับการปรับรูปแบบใหม่เพื่อช่วยเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองตรวจสอบความถูกต้องและความเหมาะสมได้รวดเร็วขึ้น ซึ่งอาจส่งผลให้มีการปฏิเสธวีซ่าหน้างานมากขึ้นหากเอกสารไม่ครบถ้วน
ธุรกิจที่พึ่งพาวีซ่าเยี่ยมเยือนมาตรฐานสำหรับโครงการระยะสั้นควรเผยแพร่กฎใหม่และปรับแบบฟอร์มจดหมายเชิญให้ทันที
แหล่งที่มา: GOV.UK – Visit Caseworker Guidance
VisaHQ สามารถช่วยได้อย่างไร
VisaHQ ทำให้กระบวนการขอวีซ่าง่ายขึ้นสำหรับบุคคลและธุรกิจ ตรวจสอบข้อกำหนดการเดินทางปัจจุบัน เตรียมเอกสารที่จำเป็น และจัดการการสมัครของคุณออนไลน์ผ่าน พอร์ทัล VisaHQ สหราชอาณาจักรบริเตนใหญ่เพิ่มเติมจาก สหราชอาณาจักรบริเตนใหญ่
ดูทั้งหมด
รัฐบาลสหราชอาณาจักรเปิดตัวร่างกฎหมายคนเข้าเมืองและผู้ลี้ภัยฉบับใหม่ ปรับเข้มข้อเรียกร้องสิทธิครอบครัวตามมาตรา 8
รัฐบาลเผยแพร่เอกสารข้อมูลการปฏิรูปมาตรา 8 ขณะที่ร่างกฎหมายคนเข้าเมืองและผู้ลี้ภัยเข้าสู่ขั้นตอนรายงาน