สหราชอาณาจักรผ่อนปรนกฎการเปลี่ยนงานสำหรับผู้ถือวีซ่าทำงานทักษะที่ถูกเอาเปรียบ

กระทรวงมหาดไทยได้เปิดตัวมาตรการคุ้มครองที่รอคอยมานานสำหรับชาวต่างชาติที่เข้ามาทำงานในสหราชอาณาจักรภายใต้เส้นทาง Skilled Worker แต่พบว่าตนเองติดอยู่กับนายจ้างที่เอาเปรียบ โดยกฎใหม่ซึ่งประกาศเมื่อวันที่ 9 ตุลาคม 2026 อนุญาตให้แรงงานที่ได้รับการสนับสนุนซึ่งมีหลักฐานชัดเจนเกี่ยวกับการถูกเอารัดเอาเปรียบ เช่น การไม่จ่ายค่าจ้าง การบังคับให้ทำงานเกินเวลาหรือการยึดเอกสาร สามารถเปลี่ยนนายจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องขอใบรับรองการสนับสนุนใหม่ก่อน พวกเขาจะได้รับระยะเวลาผ่อนผัน 60 วันในการยื่นขอวีซ่าใหม่ และสามารถทำงานถูกกฎหมายใดๆ ได้ในช่วงเวลานี้ ตราบใดที่งานนั้นไม่ใช่นักกีฬามืออาชีพ การปฏิรูปนี้เกิดขึ้นหลังจากมีกรณีที่เป็นข่าวโด่งดังในภาคสังคมสงเคราะห์และการบริการ และคำวิจารณ์ว่าระบบการสนับสนุนให้อำนาจเกินควรแก่นายจ้างที่ไม่ซื่อสัตย์ กลุ่มผู้เรียกร้องสิทธิ เช่น FLEX และ Recruitment & Employment Confederation ชี้ว่าความกลัวการสูญเสียสถานะการเข้าเมืองทำให้เหยื่อไม่กล้ารายงานการละเมิด สำหรับธุรกิจในสหราชอาณาจักร การเปลี่ยนแปลงนี้ช่วยลดความเสี่ยงของการขาดแคลนแรงงานอย่างกะทันหันหากซัพพลายเออร์ถูกลงโทษจากการเอาเปรียบ แต่ก็หมายถึงการตรวจสอบการปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่เข้มงวดขึ้น บริษัทที่รับพนักงานโอนย้ายต้องทำการตรวจสอบสิทธิ์การทำงานใหม่และรายงานการจ้างงานผ่านระบบ Sponsorship Management System (SMS) ภายใน 10 วันทำการ นายจ้างที่ทราบการละเมิดมีหน้าที่ตามกฎหมายต้องรายงาน มิฉะนั้นอาจถูกปรับสูงสุดถึง 60,000 ปอนด์ ในทางปฏิบัติ ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานควรทบทวนกระบวนการรับเข้าทำงานเพื่อให้สามารถจัดเตรียมจดหมายเสนองาน การจ่ายเงินเดือน และบันทึกเวลาทำงานได้อย่างรวดเร็วหาก UKVI เข้าตรวจสอบ บริษัทข้ามชาติที่ใช้ผู้ให้บริการแรงงานภายนอกควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาห้ามเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากแรงงานและมีสิทธิ์ตรวจสอบบัญชีเพื่อป้องกันปัญหาก่อนที่จะกลายเป็นคดีบังคับใช้กฎหมาย