Найбільш масштабна за останнє десятиліття реформа імміграційних правил Великої Британії набирає чинності 11 листопада 2025 року. Оголошена у Заяві про зміни від 14 жовтня, вона замінює звичний розділ «Частина 9: Підстави для відмови» єдиним комплексним тестом «Придатність заявника». За новою системою працівники з розгляду справ повинні визначати, чи є відмова обов’язковою (наприклад, у разі серйозного кримінального вироку, наказу про депортацію або використання обману), чи дискреційною (для менш серйозних порушень або незначних проступків). Мета — застосовувати однакові стандарти для заявок на візи Skilled Worker, Student, Visitor або Family, поклавши край багаторічній плутанині з різними підставами для відмови залежно від типу візи.
Для бізнес-імміграції реформа пропонує чіткішу карту дотримання вимог, але й підвищує ризики. Спонсорам доведеться пильніше контролювати працівників, адже дозвіл може бути скасований, якщо працівник змінює посаду, припиняє роботу на спонсора або порушує умови візи. Візи утриманців скасовуватимуть одночасно, що збільшує кадрові ризики раптових звільнень. Перебування після закінчення терміну візи тепер карається чіткими заборонами на повторний в’їзд: один рік для добровільних виїздів, два роки для примусового видворення за державний кошт протягом шести місяців, і десять років у випадках обману.
![Велика Британія запроваджує масштабну реформу імміграції з 11 листопада]()
Нові правила також оновлюють термінологію («дозвіл на перебування» замінює «дозвіл залишатися») і вводять Глобальний список університетів, який визначатиме, чи відповідають закордонні навчальні заклади вимогам програм Graduate та Talent. Фінансові вимоги для студентів зростають, а спонсори дитячих студентів повинні призначати опікуна у Великій Британії, який є громадянином або має статус постійного мешканця.
Хоча плата за візи поки що не змінюється, роботодавцям слід врахувати вже підвищені мінімальні зарплатні пороги у паралельних реформах Skilled Worker і планувати довший, 10-річний період для отримання безстрокового дозволу на проживання новими працівниками Skilled Worker. Бізнесам рекомендується провести аудит спонсорованих працівників, оновити HR-системи для нових вимог і проінструктувати керівників про підвищені ризики скасування дозволів.
На практиці реформа буде впроваджуватися поступово — заявки, подані до 11 листопада, розглядатимуться за старими правилами, але компанії, які спонсорують працівників, стажерів або переведенців з 11 листопада, мають користуватися новим регламентом. Імміграційні консультанти радять оновити внутрішні інструкції, змінити шаблони офіційних листів і переглянути стандартні операційні процедури, щоб з першого дня відповідати вимогам «Придатності заявника».
Для бізнес-імміграції реформа пропонує чіткішу карту дотримання вимог, але й підвищує ризики. Спонсорам доведеться пильніше контролювати працівників, адже дозвіл може бути скасований, якщо працівник змінює посаду, припиняє роботу на спонсора або порушує умови візи. Візи утриманців скасовуватимуть одночасно, що збільшує кадрові ризики раптових звільнень. Перебування після закінчення терміну візи тепер карається чіткими заборонами на повторний в’їзд: один рік для добровільних виїздів, два роки для примусового видворення за державний кошт протягом шести місяців, і десять років у випадках обману.
Нові правила також оновлюють термінологію («дозвіл на перебування» замінює «дозвіл залишатися») і вводять Глобальний список університетів, який визначатиме, чи відповідають закордонні навчальні заклади вимогам програм Graduate та Talent. Фінансові вимоги для студентів зростають, а спонсори дитячих студентів повинні призначати опікуна у Великій Британії, який є громадянином або має статус постійного мешканця.
Хоча плата за візи поки що не змінюється, роботодавцям слід врахувати вже підвищені мінімальні зарплатні пороги у паралельних реформах Skilled Worker і планувати довший, 10-річний період для отримання безстрокового дозволу на проживання новими працівниками Skilled Worker. Бізнесам рекомендується провести аудит спонсорованих працівників, оновити HR-системи для нових вимог і проінструктувати керівників про підвищені ризики скасування дозволів.
На практиці реформа буде впроваджуватися поступово — заявки, подані до 11 листопада, розглядатимуться за старими правилами, але компанії, які спонсорують працівників, стажерів або переведенців з 11 листопада, мають користуватися новим регламентом. Імміграційні консультанти радять оновити внутрішні інструкції, змінити шаблони офіційних листів і переглянути стандартні операційні процедури, щоб з першого дня відповідати вимогам «Придатності заявника».
