Думка Ради Держави посилює правила для марокканських працівників, які прагнуть отримати французькі види на проживання

У довгоочікуваній консультації (Думка № 505594) від 13 листопада 2025 року, опублікованій в Офіційному журналі 16 листопада, Французька рада держави (Conseil d’État) прояснила взаємодію між франко-марокканською трудовою угодою 1987 року та імміграційним кодексом Франції. Вищий суд підтвердив, що префектури можуть відмовити у видачі або відкликати посвідки на проживання з правом на роботу у громадян Марокко, які вчинили підробку або шахрайство з особистими даними, передбачені статтями 441-1 та 441-2 Кримінального кодексу, незважаючи на те, що двосторонній договір гарантує марокканським працівникам посвідку на один рік з можливістю продовження.

Це рішення поклало край багаторічній правовій невизначеності, яку використовували шахрайські мережі, що виготовляли підроблені дипломи та трудові контракти. Префектури мають дотримуватися договору, але лише у тих питаннях, які не регулюються національним законодавством, – зазначив суд. Там, де французьке законодавство запровадило жорсткіші вимоги щодо доброчесності, як-от поправки 2023 року «Нульова толерантність до шахрайства» у CESEDA, ці норми мають пріоритет, якщо вони сумісні з метою договору.



Для роботодавців, які залучають марокканські кадри за програмами Talent Passport або стандартними дозволами на роботу, рівень відповідності вимогам тепер підвищився. Якість перевірки даних буде ключовим фактором для прийняття документів, а команди з мобільності мають додавати чіткі положення про розкриття шахрайства у трудові контракти. Працівники, які вже працюють і були засуджені за вказані злочини, ризикують втратити посвідку на проживання і, відповідно, право на роботу; роботодавцям варто мати плани на випадок раптових кадрових втрат.

Юридичні фірми прогнозують, що ця думка вплине на інші двосторонні угоди (наприклад, з Тунісом та Алжиром), які містять подібні положення. Тим часом префектури отримали вказівку переглянути відкриті справи з урахуванням нових рекомендацій, що може тимчасово збільшити час розгляду, але в перспективі спростить прийняття рішень, усунувши сірі зони.

Міжнародним компаніям радять провести аудит документів марокканських працівників і проінструктувати центри HR-послуг щодо посиленої уваги до перевірок. Працівників слід попередити, що навіть незначні судимості за підробку тепер можуть поставити під загрозу їхній імміграційний статус у Франції.