Новий звіт, опублікований 19 листопада, показує, що іспанська онлайн-система «cita previa» — ключовий інструмент для запису на імміграційні прийоми — стала серйозною перепоною для програм корпоративної мобільності. У Мадриді, Барселоні та Валенсії нестача доступних записів зараз відсуває видачу посвідок на проживання на термін до трьох місяців, що ставить під загрозу строки початку проєктів і загрожує штрафами для компаній, якщо працівники затримуються понад дозволений термін.
Високий попит, нестача персоналу в офісах екстранхерії та постійні збої в ІТ-системах створили сприятливі умови для зростання чорного ринку. Боти миттєво захоплюють нові слоти, щоб перепродати їх за €30–€200 кожен, ще більше позбавляючи законних користувачів можливості записатися. Хаос у чергах залишає нових працівників у підвішеному стані, заявників на продовження — у правовій невизначеності, а HR-відділи змушені шукати вільні місця в менших провінційних офісах.
![Криза з «Cita Previa» затримує працевлаштування іноземних фахівців]()
Влада затвердила 1200 тимчасових працівників на початок 2026 року та тестує централізований портал для запису, але фахівці залишаються скептичними після багатьох років невиконаних обіцянок. Поки черги не зменшаться, експерти радять подавати документи за 4–6 місяців до закінчення терміну, щоденно моніторити доступність слотів і планувати можливі термінові поїздки до офісів із кращою пропускною спроможністю.
Для бізнесу це означає реальні втрати: затримки проєктів, простої зарплат і ризик штрафів за порушення. Менеджерам з мобільності слід переглянути глобальні графіки та інформувати працівників про юридичні ризики роботи без дійсної посвідки TIE, навіть якщо затримки спричинені державною системою.
Високий попит, нестача персоналу в офісах екстранхерії та постійні збої в ІТ-системах створили сприятливі умови для зростання чорного ринку. Боти миттєво захоплюють нові слоти, щоб перепродати їх за €30–€200 кожен, ще більше позбавляючи законних користувачів можливості записатися. Хаос у чергах залишає нових працівників у підвішеному стані, заявників на продовження — у правовій невизначеності, а HR-відділи змушені шукати вільні місця в менших провінційних офісах.
Влада затвердила 1200 тимчасових працівників на початок 2026 року та тестує централізований портал для запису, але фахівці залишаються скептичними після багатьох років невиконаних обіцянок. Поки черги не зменшаться, експерти радять подавати документи за 4–6 місяців до закінчення терміну, щоденно моніторити доступність слотів і планувати можливі термінові поїздки до офісів із кращою пропускною спроможністю.
Для бізнесу це означає реальні втрати: затримки проєктів, простої зарплат і ризик штрафів за порушення. Менеджерам з мобільності слід переглянути глобальні графіки та інформувати працівників про юридичні ризики роботи без дійсної посвідки TIE, навіть якщо затримки спричинені державною системою.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
